ארכיון תג: תקרת הזכוכית

כיצד רשימת משתתפים בפאנל – תשפיע על בחירת המקצוע של הילדה שלך?

2 באוגוסט 2016 | נכתב ע"י

"אני פונה אליך בעקבות מודעה שפירסמה המכללה האקדמית בראשה אתה עומד, המזמינה את הציבור לכנס בנושא 'האתגרים העומדים בפני המשק הישראלי' אשר אמור להתקיים מחר, ואשר רשימת המרצים בו היא על טהרת המגדר הגברי בלבד" – כך כתבה נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, מרים כבהא, במכתב ששלחה לנשיא אותה המכללה. "הופתעתי לראות כי המכללה בחרה בהרכב […]

לקריאת הפוסט המלא »

כנס בנושא גיוון בתעסוקה

6 בנובמבר 2013 | נכתב ע"י

כנס המליאה השישי של הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה יתקיים ביום שלישי, ה- 12.11.2013 בבית ציונות 2000 בבית יהושע.  לפרטים  נוספים והרשמה  >>>

לקריאת הפוסט המלא »

תקרת הזכוכית של רכזת הגיוס

14 באוקטובר 2012 | נכתב ע"י

תקרת הזכוכית של רכזת הגיוס  – מבט מבפנים על עולם הגיוס לעתים רחוקות מגיע לאוזני סיפור על רכזת גיוס שנכנסה לארגון לאחר שעבדה עמו מספר שנים, אך ברוב המקרים סיפורן של רכזות גיוס בחברות כוח אדם מסתיים בשחיקה, תחושה של מיצוי ואולי אף תחושת מבוי סתום, ומכאן – במעבר לתפקידי אדמיניסטרציה או מכירות. רובנו (רכזות […]

לקריאת הפוסט המלא »

תקרת הזכוכית- חלק שלישי: תקרה משוריינת או ניתנת לשבירה?

3 באפריל 2011 | נכתב ע"י

 יום האישה הבינלאומי 8.3.2011. כפי שפורט בפוסט הקודם בנושא, יש מגוון סיבות המסבירות את קיומה של תקרת הזכוכית. אכן, כולנו שמענו על נשים אשר הצליחו לפרוץ אותה ומכהנות כמנכ"ליות או בתפקידים בכירים אחרים בחברות מובילות. עם זאת, המדובר במקרים נקודתיים יחסית ונשאלת השאלה, כיצד ניתן לפרוץ בצורה מערכתית את תקרת הזכוכית? (כמובן, ניתן לשאול שאלה […]

לקריאת הפוסט המלא »
שייך לנושאים: אפליה, נשים בשוק העבודה

תקרת הזכוכית- חלק שני: למה?

15 במרץ 2011 | נכתב ע"י

 יום האישה הבינלאומי 8.3.2011. מחקרים לא מעטים בחנו את סוגיית תקרת הזכוכית (אגב, מטאפורה זו הוטבעה ככל הנראה לראשונה על ידי  ה"וול סטריט ג'ורנל" בשנת 1986)- אותה תקרה שקופה ובלתי פורמאלית המונעת מנשים להתקדם לעמדות ניהול בכירות. בפוסט הקודם בנושא תקרת הזכוכית בחנו נתונים סטטיסטיים בנושא וניסינו להבין, על קצה המזלג, מדוע יש לנסות ולצמצם […]

לקריאת הפוסט המלא »
שייך לנושאים: אפליה, נשים בשוק העבודה

תקרת הזכוכית- חלק ראשון: אאוץ’ זה כואב

8 במרץ 2011 | נכתב ע"י

  יום האישה הבינלאומי 8.3.2011. רבות נכתב על הניהול הנשי, כולל מיתוסים שחוקים (אשר בחלקם קיים גרעין של אמת בעוד שלגבי היתר כל קשר בינם לבין המציאות מקרי בהחלט), כמו: גברים הם אנליטיים בעוד שנשים מקבלות החלטות בהתבסס על אינטואיציה, או מנהלות לא נוטות לקדם נשים אחרות מחשש שיאפילו עליהן או מנהלות טובות פחות בניהול משא […]

לקריאת הפוסט המלא »
שייך לנושאים: אפליה, נשים בשוק העבודה