ארכיון תג: פסיכולוגיה חיובית

Engagement   2.0

2 במרץ 2016 | נכתב ע"י

תם הכנס השישי להדרכה ולמידה במאה ה-21. שמחים לפרסם חלק ממצגות הכנס. להלן המצגת של פרופסור אורן קפלן  בנושא:   Engagement. למבקשים להתעמק וללמוד ניתן לעשות זאת באמצעות  הקישורים למאמרים שכתב פרופסור אורן קפלן בנושא: תשוקה ומעורבות בעבודה: יישומים של תיאורית הזרימה – Flow Passion & Engagement at workplace ועוד חומר כתוב לגבי זרימה: איך גיליתי את […]

לקריאת הפוסט המלא »
שייך לנושאים: כללי

עבודה 2.0 – פרנסה ואושר – על עתיד שוק העבודה

23 באוקטובר 2014 | נכתב ע"י

לא ירחק היום שבו משרות רבות בשוק העבודה יוחלפו על ידי מחשבים ומכונות חכמות. אולם, יש משרות שאין להן תחליף טכנולוגי, אלו משרות הדורשות חשיבה יצירתית ומצריכות יישום של "מיומנויות רכות" soft-skills, לכן, הכנה והכשרה לשוק העבודה העתידי צריכה לכלול פיתוח מיומנויות רכות. מנגד, בצד הדרישות המשתנות של המעסיקים, גם דור המועסקים הולך ומשתנה. בכתבה […]

לקריאת הפוסט המלא »

מה לארגונים ואהבה?

12 במרץ 2014 | נכתב ע"י

הכותרת של הפוסט כנראה העירה בזעזוע עמוק כמה ציניקנים ועובדים לא מעטים. ארגונים ואהבה? שוב מילים גבוהות ויפות לקשרים הרופפים בין ארגונים ועובדים? ולראיה, בימים אלו משודר תשדיר בכלי התקשורת המקדם את ההסתדרות והזכות להתארגן. בתשדיר מופיע נרטיב של עובדים שפוטרו, על נישול זכויות על עובדים פגועים ופצועים רגשית וחומרית. האם ניתן לכתוב על אהבה […]

לקריאת הפוסט המלא »

8 סיבות ללכת אחרי הלב בניהול הקריירה

12 בפברואר 2014 | נכתב ע"י

  “הדרך היחידה לעשות עבודה מצוינת היא לאהוב את מה שאתם עושים. אם לא מצאתם את זה עדיין המשיכו לחפש. אל תוותרו. כמו בכל ענייני הלב, תדעו כשתמצאו את זה”. -סטיב ג'ובס- רוב האנשים מקבלים החלטות בחיים על סמך ההגיון. כשמגיעה העת לבחור מה ללמוד, היכן ללמוד, במה לעבוד, היכן לעבוד, האם לשנות קריירה או […]

לקריאת הפוסט המלא »

העבודה היא אושרנו?

27 באוגוסט 2013 | נכתב ע"י

"מי שעובד יותר מאושר יותר" אומרת הכותרת, "לא טוב לכם? – תעבדו קשה יותר" אומרת כותרת המשנה של הכתבה שהתפרסמה בדהמרקר. אז נכנסתי לקרוא, ובפנים מדובר על ממצאי עבודת דוקטורט של חוקרת באוניברסיטת חיפה. הכתבה עצמה וסיפור המסגרת מעניינים וחשובים. יחד עם זאת, נדמה כי חלק מההתיחסויות לסיבות והמניעים מעט חסרים ואולי אבדו בעריכה ובניסיון […]

לקריאת הפוסט המלא »

שנה טובה

19 בספטמבר 2012 | נכתב ע"י

אז מה היה לנו השנה… פתחנו את השנה במפגש קהילה שעסק בניהול טאלנט בארגונים, המפגש עסק הן בזווית הניהולית מצד הארגון והן בהתנהלות האישית. כרגיל, אנחנו אוהבים להיות קצת אופוזיציונרים, והראנו גם את הזווית הפחות חיובית של 'טרנד' ניהול הטאלנט. כן, חשוב לנו לחשוף אתכם למגוון עמדות שונות. אז מה הפסדתם? הנה קישור לפוסט המסקר […]

לקריאת הפוסט המלא »

מה קורה כששורות תחתונות פוגשות (או לא) את האושר של העובדים?

12 בספטמבר 2012 | נכתב ע"י

בשבוע שעבר השתתפתי בכנס טולון-ורונה, העוסק במצוינות בשירות בתחומים שונים. הכנס הינו כנס בינלאומי שמתקיים אחת לשנה באירופה, והשנה התקיים בישראל, בקמפוס המסלול האקדמי-המכללה למנהל. במסגרת הכנס הצגתי את ממצאי המחקר שלי ואת הטענה המרכזית העולה ממנו – מוטב לו, לארגון, לדאוג לרווחה הנפשית ולמיטביות העובדים (ובאופן כללי – לדאוג לאושר הכללי של העובדים) משום […]

לקריאת הפוסט המלא »

אז לאן לוקחים את כל הפסיכולוגיה החיובית הזו???

23 באוגוסט 2012 | נכתב ע"י

לאחרונה חזרתי מכנס פסיכולוגיה חיובית שהתקיים במוסקבה. במשך ארבעה ימים שמענו הרצאות מרתקות על מחקרים עדכניים שבוצעו בתחום, השתתפנו בסדנאות שממחישות סגנונות של התערבות ושמענו על המגמות העתידיות. מי שעוקב אחר הפוסטים בנושא פסיכולוגיה חיובית וחקר האושר בבלוג הנוכחי כבר יודע על מה מדובר, ובכל זאת, לפני שאתייחס לכנס, כמה מילים על תחום הפסיכולוגיה החיובית: […]

לקריאת הפוסט המלא »

פסיכולוגיה חיובית ואושר בעבודה

21 במאי 2012 | נכתב ע"י

מפגש קהילת משאבי אנוש (של התכנית לייעוץ וניהול משאבי אנוש, בית הספר למינהל עסקים המכללה למנהל, שהתקיים ב-22 לאפריל) עסק בנושא פסיכולוגיה חיובית בהיבט התעסוקתי. המפגש התמקד בסוגיית האושר בעבודה ועסק בהיבטים יישומיים של עקרונות הפסיכולוגיה החיובית בעולם העבודה, בהשתתפותם של פרופ' אורן קפלן, סגן דיקן לענייני סטודנטים וראש מסלול MBA התמחות בפסיכולוגיה עסקית וניהולית, […]

לקריאת הפוסט המלא »

ניהול ביצועים מבוסס חוזקות

23 באפריל 2012 | נכתב ע"י

בספרם של מרקוס בקינגהם וד"ר דולנד א' קליפטון, "עכשיו- גלה את חוזקותיך"  שאלו החוקרים 200 אלף עובדים ב 26 חברות ברחביהעולם את השאלה הבאה: האם במקום עבודתך יש לך את ההזדמנות לעשות את מה שאתה מצטיין בו בכל יום? התשובה שהתקבלה הייתה מעניינת ואף מפתיעה למדי,  20 אחוזים בלבד ענו בחיוב!  כלומר, רק 20% מהעובדים […]

לקריאת הפוסט המלא »