ארכיון תג: פוליטיקה ארגונית

הכנס הישראלי השני להתנהגות ארגונית

29 בדצמבר 2013 | נכתב ע"י

ביום ראשון, ה- 5 לינואר, יפתח הכנס הישראלי השני להתנהגות ארגונית. הכנס יתקיים במשך 3 ימים באוניברסיטת תל אביב ויעסוק בנושא צוותים בנקודת המפגש של הפרט והארגון. ובאנגלית: Teams at the Intersection of Individuals and Organizations: Where to Next?h ניתן להרשם לכל אחד מימי הכנס בנפרד, או לכל ימי הכנס. לתוכנית הכנס >>> לפרטים נוספים […]

לקריאת הפוסט המלא »

הכוח הנשי – או – למה המנהל שלכם משלם לכם פחות?

30 ביולי 2013 | נכתב ע"י

. אפתח במספר שאלות שיפוטיות ואולי פשטניות: מה לדעתכם מבדיל בין גברים נדיבים לגברים קמצנים? מה הוביל את ביל גייטס להקים קרן צדקה? מה מוביל מנהלים גברים לשלם משכורות גבוהות יותר והוגנות יותר לעובדי הארגון שלהם? מחקרים מראים כי התשובה מפתיעה (ואולי בעצם – לא ממש מפתיעה?). התשובה הנה נוכחות של אשה במעגל המשפחתי הקרוב […]

לקריאת הפוסט המלא »

האביב של ועדי עובדים?

23 ביולי 2013 | נכתב ע"י

לא מזמן השתתפתי בפאנל במסגרת כנס בנושא רשתות חברתיות ומעלי התנוסס שלט שהכיל, בין שאר המילים, את המילה נאמנות בהקשר של נאמנות עובדים. הדיון החל, המשתתפים נשאלו שאלות הנוגעות לתופעות חברתיות כיום כמו התארגנויות גוברות של עובדים בארגונים ואילו אני חשתי בחוויה פרדוכסלית קמעה נוכח המילה נאמנות. נאמנות של מי למי? נאמנות חד צדדית (אולי?). דרישה […]

לקריאת הפוסט המלא »

שיתוף בידע זה לא רק למידה – על קהילות ידע במכבי שירותי בריאות

13 ביוני 2013 | נכתב ע"י

הרצאתה של גב' טלי גפן, מנהלת מחלקת ניהול ידע במכבי שירותי בריאות,  בכנס השנתי השלישי להדרכה ולמידה במאה ה-21. מה זה ניהול ידע? טלי עוסקת בניהול ידע ארגוני מזווית הראיה של אסטרטגיה ארגונית ובכך עוסקת הרצאתה. בהרצאתה, באמצעות סיפורן של שתי 'קהילות ידע' היא מתייחסת לדילמות, לתפיסות ארגוניות, ולשאלות של גבולות הקהילה הארגונית בהיבטים של […]

לקריאת הפוסט המלא »

מה לשמועות ותהליך תקשורת פנים ארגוני

22 בדצמבר 2010 | נכתב ע"י

המהפכה הדיגיטלית העצימה את יכולתם של עובדים בארגון לקיים קשרים לא פורמליים ביניהם מבלי שהארגון יוכל לשלוט ולבקר את השיח המתקיים. יתרה מכך, סביר שניסיון של ארגון לנהל תקשורת פנים ארגונית ברשתות חברתיות הפועלות בתוכו לא יעלה יפה, כי רשתות חברתיות מטבען מצויות במצב של התהוות מתמדת ואולי אף כאוטית- Self-organization. כיום ארגונים עדיין חוששים מהגל הבלתי […]

לקריאת הפוסט המלא »

פוליטיקה ארגונית

16 בנובמבר 2010 | נכתב ע"י

רבים מתיחסים לצד הפולטי בעבודת משאבי אנוש כרע הכרחי.  בחינה מדוקדקת של המונח "פוליטיקה ארגונית" מגלה כי לתופעה זו משמעויות רבות ולא ניתן לקבוע חד משמעית אם היא מבטאת התנהגות מזיקה ושלילית. התנהגות פוליטית היא התנהגות אנושית טבעית, שמשמשת למטרות אישיות וחברתיות. מחקרים בניהול משאבי אנוש מנסים להגדיר את התנאים בהם ההשפעה של פוליטיקה ארגונית על תהליכים […]

לקריאת הפוסט המלא »
שייך לנושאים: פוליטיקה ארגונית