ארכיון תג: נשים בשוק העבודה

כיצד רשימת משתתפים בפאנל – תשפיע על בחירת המקצוע של הילדה שלך?

2 באוגוסט 2016 | נכתב ע"י

"אני פונה אליך בעקבות מודעה שפירסמה המכללה האקדמית בראשה אתה עומד, המזמינה את הציבור לכנס בנושא 'האתגרים העומדים בפני המשק הישראלי' אשר אמור להתקיים מחר, ואשר רשימת המרצים בו היא על טהרת המגדר הגברי בלבד" – כך כתבה נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה, מרים כבהא, במכתב ששלחה לנשיא אותה המכללה. "הופתעתי לראות כי המכללה בחרה בהרכב […]

לקריאת הפוסט המלא »

עובדות בהריון, ומעסיקים אובדים –מה בעצם אומר החוק?

14 ביולי 2015 | נכתב ע"י

  חדשות לבקרים מתפרסמות פסיקות בתי הדין לעבודה, שדנות בסוגיות הנוגעות להעסקת ופיטורי נשים בהריון ונשים לאחר לידה. הפסיקות רבות כל כך, עד כדי כך שמעסיקים פונים אליי לעיתים ואומרים לי שהם כבר לא יודעים מה מותר ומה אסור, ומה בכלל אומר החוק. נדמה שמרוב עצים לא רואים את היער, לכן בחרתי לכתוב את הפוסט […]

לקריאת הפוסט המלא »

כנס בנושא העסקה רב-גונית

9 בנובמבר 2014 | נכתב ע"י

ביום שלישי הקרוב, ה- 11 בנובמבר, יתקיים כנס בנושא "העסקה רב גונית בתעשיה ובאקדמיה". הכנס יתקיים באורט בראודה בכרמיאל בין השעות 16:30 – 9:15. השתתפות בכנס אינה כרוכה בתשלום, אך נדרשת הרשמה מראש. כמו כן, לרשות המשתתפים תעמוד הסעה מתחנת הרכבת בעכו למקום הכנס בתחילת היום ובסופו. להעסקה מגוונת יתרונות רבים לארגון (הכוונה בהעסקה מגוונת […]

לקריאת הפוסט המלא »

הכוח הנשי – או – למה המנהל שלכם משלם לכם פחות?

30 ביולי 2013 | נכתב ע"י

. אפתח במספר שאלות שיפוטיות ואולי פשטניות: מה לדעתכם מבדיל בין גברים נדיבים לגברים קמצנים? מה הוביל את ביל גייטס להקים קרן צדקה? מה מוביל מנהלים גברים לשלם משכורות גבוהות יותר והוגנות יותר לעובדי הארגון שלהם? מחקרים מראים כי התשובה מפתיעה (ואולי בעצם – לא ממש מפתיעה?). התשובה הנה נוכחות של אשה במעגל המשפחתי הקרוב […]

לקריאת הפוסט המלא »

בלדה על תחנות בקריירה

12 במרץ 2013 | נכתב ע"י

. מזה שנתיים אני עסוקה בקריירה מחפשת דרך חדשה וגם עוסקת בנושא בהוראה. בצעד אמיץ ולא כל כך ברור לסביבה התפטרתי מתפקידי כמנהלת משאבי אנוש בחברה מצליחה. יצאתי בהצהרה: אני "יורדת מהרכבת" וצריכה הפסקה צריכה הפסקה להיות עם הילדים צריכה הפסקה לחפש לי תחביבים צריכה הפסקה כי הייתי בהייטק ברכבת הרים צריכה הפסקה כי הייתי […]

לקריאת הפוסט המלא »

תקרת הזכוכית של רכזת הגיוס

14 באוקטובר 2012 | נכתב ע"י

תקרת הזכוכית של רכזת הגיוס  – מבט מבפנים על עולם הגיוס לעתים רחוקות מגיע לאוזני סיפור על רכזת גיוס שנכנסה לארגון לאחר שעבדה עמו מספר שנים, אך ברוב המקרים סיפורן של רכזות גיוס בחברות כוח אדם מסתיים בשחיקה, תחושה של מיצוי ואולי אף תחושת מבוי סתום, ומכאן – במעבר לתפקידי אדמיניסטרציה או מכירות. רובנו (רכזות […]

לקריאת הפוסט המלא »

מחשבות על גיוס במיקור חיצוני

6 בספטמבר 2012 | נכתב ע"י

מחשבות על גיוס במיקור חיצוני מבט מבפנים על עולם הגיוס בתחילתה של שנתי האחרונה לתואר במדעי ההתנהגות התחילו מסביבי השיחות – "מה עכשיו?". במהרה הבנתי שהשלב הבא בשבילי יהיה להיכנס לחברת כוח אדם. על חברות כוח אדם שמעתי בעיקר בחדשות ובקורס לניהול משאבי אנוש (– יש לציין שבשני המקומות הללו הדברים ששמעתי לא היו ממש […]

לקריאת הפוסט המלא »

קוד לבוש, התנהגות והטרדה מינית בעבודה – האם יש קשר בין מחשוף להטרדה מינית?

5 בינואר 2012 | נכתב ע"י

רונית, עובדת מוחצנת בעלת חזה שופע, אישיות מלבבת וטמפרמנט מגיעה בלבוש צמוד למקום העבודה. באחת מישיבות הצוות מנהל היחידה העיר כי יש לתת כבוד ללקוחות ולעובדים/ות המגיעים למשרד ולהקפיד להגיע בלבוש מכובד. עוד הוסיף "לדוגמא- רונית, העובדה שאת מגיעה בחוטיני שבולט מהמכנסיים אינה נאה"… רונית יצאה מהישיבה נסערת, ואיימה כי תפנה לעו"ד חיצוני מאחר והמנהל […]

לקריאת הפוסט המלא »

האם חשבתם פעם על תעסוקה מגוונת?

20 ביוני 2011 | נכתב ע"י

לפניכם שאלון קצר לגבי הארגון בו הנכם עובדים, כל תשובה חיובית תזכה אתכם בנקודה אחת: 1. האם בשנה האחרונה התקבל לארגון עובד, שהינו מעל גיל 50? 2. האם בארגון יש עובדים ערבים? 3. האם בארגון יש עובדים עם מגבלויות? 4. האם בארגון יש עובדים ממוצא אתיופי בתפקידים משמעותיים ו/או בדרגים של קבלת החלטות? 5. האם אחוז […]

לקריאת הפוסט המלא »

מפגש בנושא תעסוקה מגוונת ואחריות חברתית

18 במאי 2011 | נכתב ע"י

יצירה וניהול של כח עבודה מגוון הוא תהליך שייעודו לבסס סביבת עבודה ערכית, הוגנת וחדשנית. המפגש הקרוב של קהילת HR – מובילים את המשאב האנושי, יעסוק בנושא ויבחן מה באמת עושים ארגונים ואנשי משאבי אנוש בנושא ומה ניתן לעשות עוד. המפגש ייערך ביום יום ראשון, 29.05.2011, בין השעות 17:30-21:00. בתכנית המפגש: עו"ד שרון אברהם-ויס, נציבה אזורית, הנציבות […]

לקריאת הפוסט המלא »