ארכיון תג: ניהול תגמולים

מפגש קהילה: על הקשר שבין הערכת ביצועים לשימור עובדים

6 בינואר 2015 | נכתב ע"י

מוזמנים לפתוח איתנו את השנה: מפגש הקהילה הקרוב יבחן את הקשר שבין הערכת ביצועים ושימור עובדים. כיצד המשוב הניתן משפיע על המוטיבציה של העובד ועל ביצועיו וכיצד קשור לשימור עובדים. המפגש יתקיים ביום שני 19.01.2015 בין השעות 17:30-20:30, בקמפוס המסלול האקדמי שד' יצחק רבין 7, ראשל"צ. במהלך המפגש יועברו שתי הרצאות: You can't allways get […]

לקריאת הפוסט המלא »

א' ב' בהלנת שכר

20 באוקטובר 2014 | נכתב ע"י

. עובדים לא מעטים נתקלים בתסריט הבא: הם מחכים למשכורת בתאריך הנהוג, והיא לא מגיעה… בתסכול ודאגה הם פונים למעסיק והוא מספר שהיו לו קשיים בהעברת הכסף וזה יתוקן, ולאחר יומיים (במקרה הטוב..) הם מקבלים את השכר בשלוש המחאות דחויות. החברים מסביב תומכים, מנסים לסייע ואומרים שמדובר בהלנת שכר, ובעקבות זאת הם זכאים לפיצויים. אז […]

לקריאת הפוסט המלא »
שייך לנושאים: אתיקה, דיני עבודה, ניהול

הפנסיה. למה התעוררנו עכשיו? ובכלל, מי המבוגר האחראי פה?

2 בינואר 2014 | נכתב ע"י

הפנסיה, אההה הפנסיה. כיום מדברים רבות על הפנסיה, בעוד בעבר הנושא לא היה במרכז הדיון הציבורי. במשך רוב שנות קיומה של המדינה המילה "פנסיה" היתה זרה לרוב ציבור העובדים בישראל ולא ניתנה לנושא חשיבות רבה ע"י המדינה. הציבור הרחב לא הבין את המשמעות של חסכון לטווח ארוך וראה בו הטבה בלבד. אולי משום שהיו בעיות […]

לקריאת הפוסט המלא »

הכוח הנשי – או – למה המנהל שלכם משלם לכם פחות?

30 ביולי 2013 | נכתב ע"י

. אפתח במספר שאלות שיפוטיות ואולי פשטניות: מה לדעתכם מבדיל בין גברים נדיבים לגברים קמצנים? מה הוביל את ביל גייטס להקים קרן צדקה? מה מוביל מנהלים גברים לשלם משכורות גבוהות יותר והוגנות יותר לעובדי הארגון שלהם? מחקרים מראים כי התשובה מפתיעה (ואולי בעצם – לא ממש מפתיעה?). התשובה הנה נוכחות של אשה במעגל המשפחתי הקרוב […]

לקריאת הפוסט המלא »

מצא את ההבדלים בין פנסיה לביטוח מנהלים

14 ביולי 2013 | נכתב ע"י

מפגש  של קהילת משאבי אנוש של התוכנית לייעוץ וניהול משאבי אנוש עסק בנושא "לא על הפנסיה לבדה". במפגשי הקהילה משתתפים גם בוגרי בית הספר שיכולים לתרום מהידע והניסיון שלהם. אורן פנחסי, בוגר MBA המסלול האקדמי המכללה למינהל, מנהל פיתוח עסקי ומפקח רכישה בחברות הביטוח השונות, בעל סוכנות lead המתמחה בכיסויי פרט וניהול סיכונים בביטוח' הציג "מילון […]

לקריאת הפוסט המלא »

מה אתם יודעים על הפנסיה שלכם? לא מספיק… "פנסיה בגובה העיניים" -הרצאתו של גיל רשתי במסגרת מפגש קהילת משאבי אנוש

30 ביוני 2013 | נכתב ע"י

מפגש חודש מאי של קהילת משאבי אנוש של התוכנית לייעוץ וניהול משאבי אנוש עסק בנושא "לא על הפנסיה לבדה". במסגרת המפגש הציג גיל רשתי, מנהל תגמול והטבות קבוצת אסם, מנכ"ל ובעלים של חברת גיל רשתי אסטרטגיות תגמול, את תופעת הבורות הציבורית הקיימת בנושא פנסיה. בורות זו נובעת מחוסר מודעות, העדר רצון או כלים מתאימים להבנה. […]

לקריאת הפוסט המלא »

נמאס לכם לשמוע על פנסיה? אז כדאי שתקשיבו

25 ביוני 2013 | נכתב ע"י

נדמה לפעמים שדיבורים על פנסיה דומים לבדיקות דם. למה? כי כולם יודעים שזה חשוב אבל מנסים לגמור את העסק מהר ככל הניתן. מסתבר שהדברים הרבה יותר סבוכים, אך חשובים. במפגש קהילת משאבי אנוש שקיימנו בנושא, ניסינו להעלות את סוגיית הפנסיה מנקודת המבט של אנשי משאבי אנוש בארגונים. עלו שאלות כמו: מי אחראי על הפנסיה של […]

לקריאת הפוסט המלא »

לא על הפנסיה לבדה – מפגש קהילת משאבי אנוש

18 באפריל 2013 | נכתב ע"י

< מפגש הקהילה הקרוב יעסוק בנושא הפנסיה, סוגיה המעסיקה אותנו הן כעובדים והן כמנהלי משאבי אנוש בארגונים.  במהלך המפגש ננסה לתת מענה לשאלות כגון: אלו דברים חשוב לדעת בהיבט הפנסיה שלנו, למה חשוב לשים לב? ; היכן מסתיימת אחריות מחלקת משאבי האנוש הארגונית על היבטי הפנסיה של העובד? ;  האם ניתן להגיע להסדר שיהיה גם […]

לקריאת הפוסט המלא »

של מי (התלוש) יותר גדול? כמה אתם מרוויחים? עלות השאלה שאסור לשאול

25 באוקטובר 2012 | נכתב ע"י

כיועצת ארגונית אני נחשפת לא פעם לקונצנזוס תפיסתי בקרב מנהלים בכירים, הנשען על האמונה ש: "אם נייצר סודיות סביב השכר – נטפל בצורה הטובה ביותר במצבים פוטנציאלים של תפיסות אי הוגנות בקרב העובדים. לא תיווצר תחושת חוסר הוגנות בקרב אלו שמרוויחים פחות היות והם לא יודעים כמה אחרים מרוויחים". הנחה זו שגויה מיסודה. בתרבות הניהולית […]

לקריאת הפוסט המלא »

ניהול ביצועים מבוסס חוזקות

23 באפריל 2012 | נכתב ע"י

בספרם של מרקוס בקינגהם וד"ר דולנד א' קליפטון, "עכשיו- גלה את חוזקותיך"  שאלו החוקרים 200 אלף עובדים ב 26 חברות ברחביהעולם את השאלה הבאה: האם במקום עבודתך יש לך את ההזדמנות לעשות את מה שאתה מצטיין בו בכל יום? התשובה שהתקבלה הייתה מעניינת ואף מפתיעה למדי,  20 אחוזים בלבד ענו בחיוב!  כלומר, רק 20% מהעובדים […]

לקריאת הפוסט המלא »