ארכיון תג: ניהול שינוי

"איים של פשטות" – כנס בנושא הובלת תהליכים ארגוניים

5 בנובמבר 2013 | נכתב ע"י

הכנס יתקיים ביום שלישי, ה- 12.11.2013, במלון כפר המכביה. תוכנית הכנס >>  עלות הכנס 540 ₪ + מע"מ לפרטים נוספים והרשמה >>>

לקריאת הפוסט המלא »

אז מה היה לנו השנה? סיכום פעילות קהילת משאבי אנוש

1 בספטמבר 2013 | נכתב ע"י

קהילת משאבי אנוש של בית הספר למינהל עסקים מציינת את השנה ה-5 להיווסדה. השנה החלטנו לגוון את התמהיל של מפגשי הקהילה בסדנאות יישומיות שהתמקדו ב- Best Practices, ובמפגשים גדולים שהתמקדו בסוגיות המעסיקות את אנשי משאבי אנוש בעבודתם היומיומית. הכנס השנתי ה-3 בהדרכה ולמידה במאה ה-21 עסק בנושא רשתות וקהילות. במהלך הכנס נדונו שאלות שעסקו בתהליכי […]

לקריאת הפוסט המלא »

שיטת השקשוקה, מנהלי משאבי אנוש והובלת תהליכי שינוי

16 במאי 2013 | נכתב ע"י

"המנוולים, הם שינו את החוקים אבל פשוט שכחו לספר על כך…" אמר בזמנו סגנו של הנשיא ניקסון. מאורעות השבועות האחרונים מצביעים על תהליכי שינוי חברתיים והתנגשויות בין דוריות המשקפות פערים תרבותיים בין הדורות. החל מפרשת השופט בבית משפט לתעבורה שהעיר לתובעת הערה עם משמעות סקסיסטית, דרך פרשת עמנואל רוזן (היתה או לא היתה הטרדה מינית?) […]

לקריאת הפוסט המלא »

Case Study צעד אחר צעד בדרך לשינוי תרבות הלמידה הארגונית – המקרה של קומברס

9 באפריל 2013 | נכתב ע"י

הרצאתה של גב' חני שקד, מנהלת פיתוח הדרכה בקומברס, בכנס השנתי השלישי להדרכה ולמידה במאה ה-21. בהרצאתה מתארת חני תהליך של שינוי בתפיסת הלמידה בארגון ובתפקידם של אנשי ההדרכה והלמידה. ההרצאה מתארת case study ארגוני – תהליך שינוי הנמצא בעיצומו, של בנית תהליכי למידה חדשניים בארגון: על האילוצים הארגוניים שנדרש להתמודד עימם, על הצרכים הארגוניים […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום בנושא שינוי ארגוני

28 בינואר 2013 | נכתב ע"י

מי אני: שמי נועה שפייזר. מסיימת בימים אלו תואר שני במנהל עסקים (MBA), התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש במכללה למנהל. היום אני עובדת כמנהלת פרויקטים בחברה ביטחונית מובילה. הבחירה בלימודי מנהל עסקים והתמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש הייתה לי טבעית כהמשך לתואר ראשון בפסיכולוגיה שברשותי. תואר שני זה משלב את שתי האהבות שלי – פסיכולוגיה […]

לקריאת הפוסט המלא »

כנס איפ"א בנושא ייעוץ ארגוני בעידן דיגיטלי וסביבות משתנות

24 בינואר 2013 | נכתב ע"י

הכנס השנתי של קהילת הייעוץ והפיתוח הארגוני בישראל יעמוד השנה בסימן "קוד פתוח" – יעוץ ארגוני בעידן דיגיטלי וסביבות משתנות. הכנס יתקיים בימים רביעי וחמישי, 30-31 בינואר, 2013,  בקיבוץ שפיים. הכנס יכלול הן הרצאות מליאה והן סדנאות עומק ומרחבי למידה ישומיים חדשניים, ובין היתר יעסוק במנהיגות בעידן הרשתי, תהליכי שיתוף בידע בארגונים, "מחכוורת" בארגונים ועוד. […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום בנושא הטמעת טכנולוגיות חדשות בארגון

25 בנובמבר 2012 | נכתב ע"י

מי אני:  שמי יעל מלכי, בוגרת תואר שני במנהל עסקים, התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש, במסלול האקדמי המכללה למינהל. בלימודי התואר הראשון שלי (גם הוא במסלול האקדמי) בחרתי במדעי ההתנהגות, בשילוב חטיבת ניהול ומשאבי אנוש. עבורי הייתה זו בחירה טבעית להמשיך לכיוון מנהל עסקים ולחוות את העולם העסקי-ארגוני על שאר היבטיו. אני מוצאת את התואר […]

לקריאת הפוסט המלא »

למי יש זמן לתהליכי שינוי ארוכים?

14 בנובמבר 2012 | נכתב ע"י

לפניך שתי אפשרויות: אפשרות ראשונה: *לתלוש "פלסטר" מהר ולגרום לכאב עז אבל קצר. אפשרות שנייה: *קילוף איטי שלא יוביל לכאב עז אבל סך כל הטיפול יימשך זמן ארוך יותר. במה תבחר/י? (מתבסס על דוגמא מתוך הספר "לא רציונאלי ולא במקרה", פרופ' דן אריאלי). שוב זה קורה- ההנהלה החליטה על שינוי ארגוני. שוב אנחנו נדרשים לשפר […]

לקריאת הפוסט המלא »

על משברים ופתרונות – חלק ב'

30 באוגוסט 2012 | נכתב ע"י

בפוסט הקודם דיברתי על סגנונות שונים של משברים ועל כך שכשמנתחים משברים אפשר להבחין במקורות השונים למשבר והשלכותיו. הם לא עשויים מעור אחד. הזכרתי שלושה סוגי משבר,  השונים זה מזה, שתוצאתם יכולה להיות דעיכה של ארגונים: משבר ענפי או משקי; משבר רגישות סביבתית; משבר התיישנות. כעת אפרט על כל אחד מהמשברים השונים, וכיצד מומלץ לפירמה […]

לקריאת הפוסט המלא »

על משברים ופתרונות

27 באוגוסט 2012 | נכתב ע"י

"Different Strokes For Different… Crises": למשברים ארגונים בעלי אופי שונה, נדרשת היערכות שונה – מחשבות בנושא משברים, דעיכה וההערכות להיחלצות מהם העשור הראשון של המאה ה- 21 הביא בכנפיו כמה משברים משקיים גדולים בארץ ובעולם. די להזכיר את משבר ההיי-טק ב- 2002, את המשבר הפיננסי הגדול, ולמעשה הגלובאלי, של 2008 שהשלכותיו ממשיכות להכות בכלכלות רבות […]

לקריאת הפוסט המלא »