כנס האיגוד הישראלי לפיתוח ארגוני יתקיים בימים ד'-ה', 12-13.2.2014 באוניברסיטת תל אביב. בכנס יהיו מספר הרצאות בסגנון TED, סדנאות ודיונים בשולחנות עגולים וכולם תחת הנושא של גבולות בארגונים ובעבודתם של היועצים הארגוניים. לתוכנית הכנס >> לפרטים נוספים והרשמה >>
לקריאת הפוסט המלא »לרבים מאיתנו, אנשי משאבי אנוש הדרכה ולמידה, אשר עוסקים בתהליכים "רכים" כמו מדידת אפקטיביות הדרכה, הערכת עובדים, והערכת אפקטיביות של תהליכי שינוי, המונח הערכה (evaluation) הוא חלק מתהליך העבודה. הוא הפך כבר ל"באז וורד". אך מהי הערכה בעצם? האם תמיד צריך אותה? ולמה היא בעצם מאיימת כל כך? נתחיל מהבטן… מה עולה לנו בראש כששומעים […]
לקריאת הפוסט המלא »על עצמי: היי, שמי כרמית דיוקר כהן, בכתיבת מילים אלו אני מסיימת את התואר השני במנהל עסקים (M.B.A), התמחות בניהול משאבי אנוש, במכללה למנהל. כיום אני מנהלת תפעול בחברה לייעוץ פנסיה והשקעות. אמנם אינני עובדת בתחום משאבי אנוש, אך אני חושבת שלא משנה באיזה תחום אתה עוסק, עולם משאבי אנוש בוודאות משתקף בתוכו. מטרת האבחון: […]
לקריאת הפוסט המלא »
הכנס השנתי של קהילת הייעוץ והפיתוח הארגוני בישראל יעמוד השנה בסימן "קוד פתוח" – יעוץ ארגוני בעידן דיגיטלי וסביבות משתנות. הכנס יתקיים בימים רביעי וחמישי, 30-31 בינואר, 2013, בקיבוץ שפיים. הכנס יכלול הן הרצאות מליאה והן סדנאות עומק ומרחבי למידה ישומיים חדשניים, ובין היתר יעסוק במנהיגות בעידן הרשתי, תהליכי שיתוף בידע בארגונים, "מחכוורת" בארגונים ועוד. […]
לקריאת הפוסט המלא »
כיועצת ארגונית אני נחשפת לא פעם לקונצנזוס תפיסתי בקרב מנהלים בכירים, הנשען על האמונה ש: "אם נייצר סודיות סביב השכר – נטפל בצורה הטובה ביותר במצבים פוטנציאלים של תפיסות אי הוגנות בקרב העובדים. לא תיווצר תחושת חוסר הוגנות בקרב אלו שמרוויחים פחות היות והם לא יודעים כמה אחרים מרוויחים". הנחה זו שגויה מיסודה. בתרבות הניהולית […]
לקריאת הפוסט המלא »
אם היית רוצה לשפר את האופן בו אתה נוהג, מה היה יעיל יותר, שיאמרו לך מה אתה עושה לא טוב, או שיאמרו לך מה אתה עושה טוב? שיאמרו לך מה לעשות, או מה לא לעשות?. מחקרים מצאו כי ספורטאים שלמדו וצפו בסרטונים המראים טכניקות נכונות למשחק, ושהתמקדו במה שהם עושים טוב, שיפרו את ביצועיהם הרבה […]
לקריאת הפוסט המלא »הכנס הבינלאומי בנושא Global HRM יערך בימים רביעי עד שישי, ה- 23 – 25 בנובמבר, בכרמיאל. הכנס מיועד לאנשי אקדמיה ואנשי שטח העוסקים במשאבי אנוש, יעוץ ארגוני והתנהגות ארגונית ויתנהל בשפה האנגלית. בכנס יועברו הרצאות וסדנאות מפי אנשי אקדמיה ואנשי תעשיה מהבכירים בעולם, שידונו בנושאים העדכניים ביותר הנוגעים לניהול משאבי אנוש גלובאלי. בין הנושאים: אחריות […]
לקריאת הפוסט המלא »מי אני: שמי אליה גולדפרב, בימים אלו אני מסיימת את התואר השני במנהל עסקים (MBA), התמחות בניהול משאבי אנוש וייעוץ ארגוני, במכללה למנהל. כיום אני משמשת כמנהלת מחלקת שירות בחברת תקשורת מהמובילות בתחום. בבואי לבחור את תחום הלמידה, בחרתי בתחום הייעוץ ומשאבי האנוש כיוון שהלימודים עניינו אותי מאוד, ואני מוצאת בתחום עיסוקי הנוכחי נגיעה בהרבה […]
לקריאת הפוסט המלא »אהה קואצ'ינג בארגון? לא אחת אני שומעת תגובות כמו: "זה מישהו כמו אלון גל נכון?". תגובות אחרות (שגם אני לא אחת נמנית על מגיבים אלו) עוסקות בהבחנות בין ייעוץ ארגוני לקואצ'ינג (אז מה ההבדל?) ואני רצה וממהרת לעגן זאת בספרות (נו הטיעון חייב להיות חזק, אני צודקת לחלוטין בגישה פוסטמודרניסטית מתהדרת…). למשל Wheeten & Cameron […]
לקריאת הפוסט המלא »"רק מעטים חוצים הנהר לגדה השנייה, הרוב מתרוצצים הלוך וחזור לאורך הגדה האחת." (פתגם סיני) חציית הנהר שינוי ארגוני מייצר לא אחת את אותה התרוצצות סביב "הגדה הבטוחה של הנהר". למשל, ארגון עומד להתחיל בתהליך הטמעה של מערכת כבדה למדי כמו CRM, ERP. בדרך לחציית הנהר, פוגשת הנהלת הארגון סדרה של "נביאי זעם" (המוכרים לכולנו), […]
לקריאת הפוסט המלא »