ארכיון תג: הנהגה בארגון

מצא את ההבדלים בין פנסיה לביטוח מנהלים

14 ביולי 2013 | נכתב ע"י

מפגש  של קהילת משאבי אנוש של התוכנית לייעוץ וניהול משאבי אנוש עסק בנושא "לא על הפנסיה לבדה". במפגשי הקהילה משתתפים גם בוגרי בית הספר שיכולים לתרום מהידע והניסיון שלהם. אורן פנחסי, בוגר MBA המסלול האקדמי המכללה למינהל, מנהל פיתוח עסקי ומפקח רכישה בחברות הביטוח השונות, בעל סוכנות lead המתמחה בכיסויי פרט וניהול סיכונים בביטוח' הציג "מילון […]

לקריאת הפוסט המלא »

מה אתם יודעים על הפנסיה שלכם? לא מספיק… "פנסיה בגובה העיניים" -הרצאתו של גיל רשתי במסגרת מפגש קהילת משאבי אנוש

30 ביוני 2013 | נכתב ע"י

מפגש חודש מאי של קהילת משאבי אנוש של התוכנית לייעוץ וניהול משאבי אנוש עסק בנושא "לא על הפנסיה לבדה". במסגרת המפגש הציג גיל רשתי, מנהל תגמול והטבות קבוצת אסם, מנכ"ל ובעלים של חברת גיל רשתי אסטרטגיות תגמול, את תופעת הבורות הציבורית הקיימת בנושא פנסיה. בורות זו נובעת מחוסר מודעות, העדר רצון או כלים מתאימים להבנה. […]

לקריאת הפוסט המלא »

נמאס לכם לשמוע על פנסיה? אז כדאי שתקשיבו

25 ביוני 2013 | נכתב ע"י

נדמה לפעמים שדיבורים על פנסיה דומים לבדיקות דם. למה? כי כולם יודעים שזה חשוב אבל מנסים לגמור את העסק מהר ככל הניתן. מסתבר שהדברים הרבה יותר סבוכים, אך חשובים. במפגש קהילת משאבי אנוש שקיימנו בנושא, ניסינו להעלות את סוגיית הפנסיה מנקודת המבט של אנשי משאבי אנוש בארגונים. עלו שאלות כמו: מי אחראי על הפנסיה של […]

לקריאת הפוסט המלא »

על ההבדל בין קהילה לרשת חברתית, מילון מושגים

17 ביוני 2013 | נכתב ע"י

הרצאתה של גב' אורנה גבע, מרצה בבית הספר למנהל עסקים במכללה למנהל, בכנס השנתי השלישי להדרכה ולמידה במאה ה-21. כיצד מתאימים תהליכי שיתוף ידע ולמידה לארגון? הרצאתה של אורנה תספק כלים לקבלת ההחלטות לשאלת ה-"איך". בהרצאתה משווה אורנה בין שני תהליכים המאפשרים שיתוף בידע ולמידה: קהילות ורשתות חברתיות. ההשוואה מבוססת על מספר קריטריונים וייעודה להציג […]

לקריאת הפוסט המלא »

שיתוף בידע זה לא רק למידה – על קהילות ידע במכבי שירותי בריאות

13 ביוני 2013 | נכתב ע"י

הרצאתה של גב' טלי גפן, מנהלת מחלקת ניהול ידע במכבי שירותי בריאות,  בכנס השנתי השלישי להדרכה ולמידה במאה ה-21. מה זה ניהול ידע? טלי עוסקת בניהול ידע ארגוני מזווית הראיה של אסטרטגיה ארגונית ובכך עוסקת הרצאתה. בהרצאתה, באמצעות סיפורן של שתי 'קהילות ידע' היא מתייחסת לדילמות, לתפיסות ארגוניות, ולשאלות של גבולות הקהילה הארגונית בהיבטים של […]

לקריאת הפוסט המלא »

מי מוכן לשתף ידע בארגונים? על הנותן, המחפש והקשר לביצועים

5 ביוני 2013 | נכתב ע"י

הרצאתה של ד"ר דבורה גלר בכנס השנתי השלישי להדרכה ולמידה במאה ה21. ההרצאה עוסקת בסוגיה של מתן והענקת סיוע בארגונים באמצעות תאור סדרה של ממצאים ממחקרים בתחום. סוגיות אלו קשורות לתהליכי למידה ושיתוף בידע ולהיבטים של פיתוח מנהלים וניהול צוותים. קישור להרצאה >> קישור למצגת >>

לקריאת הפוסט המלא »

על טכנולוגיות למידה. כיצד נלמד בעתיד, ולמה זה מעניין אותנו היום?

23 במאי 2013 | נכתב ע"י

הרצאתו של ד"ר גיא ענב בכנס השנתי השלישי להדרכה ולמידה במאה ה-21. כיצד ומה נלמד בעתיד? על טכנולוגיות חדשניות (קיימות) שישפיעו ויעצבו את תהליכי הלמידה הארגונית. ההרצאה עוסקת בתהליכי הלמידה בארגונים ולאן פניהם מועדות, ומשקפת התפתחויות ומחשבות לגבי העתיד בהתיחס לטכנולוגיות הקיימות והעתידות להכנס לשימוש. קישור להרצאה >> קישור למצגת >>

לקריאת הפוסט המלא »

שיטת השקשוקה, מנהלי משאבי אנוש והובלת תהליכי שינוי

16 במאי 2013 | נכתב ע"י

"המנוולים, הם שינו את החוקים אבל פשוט שכחו לספר על כך…" אמר בזמנו סגנו של הנשיא ניקסון. מאורעות השבועות האחרונים מצביעים על תהליכי שינוי חברתיים והתנגשויות בין דוריות המשקפות פערים תרבותיים בין הדורות. החל מפרשת השופט בבית משפט לתעבורה שהעיר לתובעת הערה עם משמעות סקסיסטית, דרך פרשת עמנואל רוזן (היתה או לא היתה הטרדה מינית?) […]

לקריאת הפוסט המלא »

לא על הפנסיה לבדה – מפגש קהילת משאבי אנוש

18 באפריל 2013 | נכתב ע"י

< מפגש הקהילה הקרוב יעסוק בנושא הפנסיה, סוגיה המעסיקה אותנו הן כעובדים והן כמנהלי משאבי אנוש בארגונים.  במהלך המפגש ננסה לתת מענה לשאלות כגון: אלו דברים חשוב לדעת בהיבט הפנסיה שלנו, למה חשוב לשים לב? ; היכן מסתיימת אחריות מחלקת משאבי האנוש הארגונית על היבטי הפנסיה של העובד? ;  האם ניתן להגיע להסדר שיהיה גם […]

לקריאת הפוסט המלא »

Case Study צעד אחר צעד בדרך לשינוי תרבות הלמידה הארגונית – המקרה של קומברס

9 באפריל 2013 | נכתב ע"י

הרצאתה של גב' חני שקד, מנהלת פיתוח הדרכה בקומברס, בכנס השנתי השלישי להדרכה ולמידה במאה ה-21. בהרצאתה מתארת חני תהליך של שינוי בתפיסת הלמידה בארגון ובתפקידם של אנשי ההדרכה והלמידה. ההרצאה מתארת case study ארגוני – תהליך שינוי הנמצא בעיצומו, של בנית תהליכי למידה חדשניים בארגון: על האילוצים הארגוניים שנדרש להתמודד עימם, על הצרכים הארגוניים […]

לקריאת הפוסט המלא »