תרבות ארגונית

האם אתם יוצרים ערך משותף?

10 ביולי 2013 | נכתב ע"י

נושא אחריות חברתית של תאגידים  זוכה להגדרות שונות והתייחסויות מגוונות, הן באקדמיה ובמחקר והן בזירה העסקית. למשל, מתקיים שיח רחב הנוגע לשאלה על מה וכמה צריכה להיות מידת התערבות הממשלה בנושא האחריות החברתית של התאגיד בשוק החופשי ותפקיד העוסקים בו. התחום צובר תאוצה בשנים האחרונות, יעידו על כך כמות הולכת וגדלה מידי שנה של דוחות […]

לקריאת הפוסט המלא »

שיטת השקשוקה, מנהלי משאבי אנוש והובלת תהליכי שינוי

16 במאי 2013 | נכתב ע"י

"המנוולים, הם שינו את החוקים אבל פשוט שכחו לספר על כך…" אמר בזמנו סגנו של הנשיא ניקסון. מאורעות השבועות האחרונים מצביעים על תהליכי שינוי חברתיים והתנגשויות בין דוריות המשקפות פערים תרבותיים בין הדורות. החל מפרשת השופט בבית משפט לתעבורה שהעיר לתובעת הערה עם משמעות סקסיסטית, דרך פרשת עמנואל רוזן (היתה או לא היתה הטרדה מינית?) […]

לקריאת הפוסט המלא »

לא על הפנסיה לבדה – מפגש קהילת משאבי אנוש

18 באפריל 2013 | נכתב ע"י

< מפגש הקהילה הקרוב יעסוק בנושא הפנסיה, סוגיה המעסיקה אותנו הן כעובדים והן כמנהלי משאבי אנוש בארגונים.  במהלך המפגש ננסה לתת מענה לשאלות כגון: אלו דברים חשוב לדעת בהיבט הפנסיה שלנו, למה חשוב לשים לב? ; היכן מסתיימת אחריות מחלקת משאבי האנוש הארגונית על היבטי הפנסיה של העובד? ;  האם ניתן להגיע להסדר שיהיה גם […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום: עמדות עובדים כלפי הארגון

27 במרץ 2013 | נכתב ע"י

על עצמי: היי, שמי כרמית דיוקר כהן, בכתיבת מילים אלו אני מסיימת את התואר השני במנהל עסקים (M.B.A), התמחות בניהול משאבי אנוש, במכללה למנהל. כיום אני מנהלת תפעול בחברה לייעוץ פנסיה והשקעות. אמנם אינני עובדת בתחום משאבי אנוש, אך אני חושבת שלא משנה באיזה תחום אתה עוסק, עולם משאבי אנוש בוודאות משתקף בתוכו. מטרת האבחון: […]

לקריאת הפוסט המלא »

הערכת עובדים – לא מה שחשבת… (פרק ב)

26 בפברואר 2013 | נכתב ע"י

במהלך השנה, לרוב בסביבות חודש דצמבר, אלפי מנהלים ועובדים יושבים זה מול זה ומקיימים שיחת משוב. השיחה אמורה לשפר, או לפחות לא לחבל, בביצועי השנה הבאה, ולפתח את הפוטנציאל של העובד. שיחת המשוב נערכת אחרי תהליך של הערכת ביצועי העובד. שלב הערכה הוא שלב די טריקי, כי קיימים הרבה מסיחים קוגנטיבים שמפריעים לנו, גם למאוד […]

לקריאת הפוסט המלא »

Sharing is Caring – על רשתות חברתיות בארגונים

7 בפברואר 2013 | נכתב ע"י

השפה, צורת החשיבה וסגנון הדיבור שלנו הולכים ומשתנים.  תורמות לכך גם הרשתות החברתיות. "תעשה לי לייק", "עשיתי לך טאג" וכו'. כמעט כולנו חברים ברשת חברתית כזו אחרת: פייסבוק, טוויטר, אינסטגרם. מכולן אנחנו לומדים ומלמדים, בין אם בצורה ישירה – פרסום סטטוס בפייסבוק המכיל שאלה, ובין אם בצורה עקיפה – קבלת השראה להכנת קינוח חדש מתמונה שראינו […]

לקריאת הפוסט המלא »

איך מנהלים תהליכי למידה ברשת המתארגנת מעצמה?

16 בדצמבר 2012 | נכתב ע"י

אחד הדברים ממנו חוששים מנהלים בארגונים הוא איבוד שליטה ובזבוז משאבים. רשת חברתית נתפסת לעיתים כמכניזם שיכול לייצר תהליך כאוטי (ראו פוסט המתייחס לחששות אלו).  יחד עם זאת, כיום גוברת ההבנה שלמידה באמצעות רשתות חברתיות עשויה להיות אמצעי ללמידה לא פורמאלית וכלי להעברת ידע. זהו למעשה הקשר חדש של למידה, הקשר דינאמי, שאינו מובנה, בו […]

לקריאת הפוסט המלא »

ראיון עם עמירה דותן, מנהלת המרכז לאחריות תאגידית, בית הספר למינהל עסקים

20 בנובמבר 2012 | נכתב ע"י

כשנכנסתי למשרד של תא"ל במיל. ח"כ לשעבר, עמירה דותן לא הרגשתי שאני נכנסת ל'משרד'. אולי ל'סלון' או לחדר בבית שלה. השידה הקטנה, השולחן העגול, התמונות שעל הקיר ואלו המחכות להיתלות, משדרים אוירה חמה וביתית. תחושה שלוותה אותי לאורך כל הראיון, שיח בגובה העיניים, על אף התארים והניסיון עתיר השנים, על אף פערי הגילאים. עכשיו, בתום […]

לקריאת הפוסט המלא »

של מי (התלוש) יותר גדול? כמה אתם מרוויחים? עלות השאלה שאסור לשאול

25 באוקטובר 2012 | נכתב ע"י

כיועצת ארגונית אני נחשפת לא פעם לקונצנזוס תפיסתי בקרב מנהלים בכירים, הנשען על האמונה ש: "אם נייצר סודיות סביב השכר – נטפל בצורה הטובה ביותר במצבים פוטנציאלים של תפיסות אי הוגנות בקרב העובדים. לא תיווצר תחושת חוסר הוגנות בקרב אלו שמרוויחים פחות היות והם לא יודעים כמה אחרים מרוויחים". הנחה זו שגויה מיסודה. בתרבות הניהולית […]

לקריאת הפוסט המלא »

"התמכרות": הצד האפל של שימוש יתר בטכנולוגיה – הזמנה להרצאה

11 באוקטובר 2012 | נכתב ע"י

הזמנה להרצאתו של פרופ' אופיר טוראל Department of Information Systems and Decision Sciences Mihaylo College of Business and Economics, California State University, Fullerton ההרצאה, שתתקיים בעברית, תעסוק בנושא 'התמכרות – הצד האפל של שימוש יתר בטכנולוגיה' על ההשלכות האישיות, המשפחתיות והארגוניות של שימוש במערכות מידע וטכנולוגיה. שימוש מופרז, עד כדי התמכרות למכשירים, לגישה למייל, למשחקים […]

לקריאת הפוסט המלא »