תהליך שינוי

ארכיטקטורה של תהליכי למידה

14 במאי 2012 | נכתב ע"י

שינויים טכנולוגיים ודרך הלמידה הם שניים מהתסמינים לשינוי בתהליכי הלמידה המתחולל באקדמיה.  האם באמת משתמשים באקדמיה בתהליכים החדשים והאם הסטודנטים כבר עוברים מחשיבה ליניארית לחשיבה של קשרים מרובים והדדיים? האם מתחולל שינוי בתהליכי הלמידה באקדמיה? סטודנטים כיום יושבים בשיעורים עם מחשבים ניידים, טאבלטים וטלפונים חכמים,  לעתים במצב של "נוכחים נפקדים", מקשיבים חלקית או כלל לא, וגולשים […]

לקריאת הפוסט המלא »

שיפור האחריות החברתית התאגידית CSR באמצעות גישת ‘העובד במרכז’

27 בינואר 2012 | נכתב ע"י

רוחות של שינוי עומדות בפתח. המחאות החברתיות בארץ ובעולם מעלות לכותרות את נושא התנהלות הארגונים במגרש העסקי ובכלל, בהקשר לחברה ולסביבה בה הם פועלים. נדמה כי מתרחש תהליך שינוי, וארגונים שטרם הבינו את חשיבות ההתנהלות האחראית שלהם מול כלל מחזיקי העניין – יבינו זאת 'דרך הכיס'. בהקשר זה יש הטוענים כי לאט לאט ארגונים יבינו […]

לקריאת הפוסט המלא »

לתכנן גיוס זה להיות "מוכוון שוק"

2 בינואר 2012 | נכתב ע"י

תהליך גיוס עובדים הוא תהליך קצבי המשתנה במהירות, בניגוד לדפוסים שהיו נהוגים בעולם הגיוס בעבר. השינוי נובע בעיקר מהעובדה שהעולם הפך ל"כפר גלובלי", דבר שיצר עלייה משמעותית בהיצע החברות והזדמנויות העבודה מחד, ונגישות למידע ותקשורת נטולת מתווכים מאידך. שינוי זה השפיע על  עולם הגיוס שהפסיק להיות ממוקד בצרכי החברה והחל להיות ממוקד שוק. אם בעבר […]

לקריאת הפוסט המלא »

הזמנה למפגש קהילה בנושא גיוס בעידן של רשתות חברתיות

26 בדצמבר 2011 | נכתב ע"י

עולם הגיוס הולך ומשתנה. איתו הולך ומשתנה גם הפרופיל של איש הגיוס שתפקידו למצוא ולגייס לארגון את האנשים הטובים והמתאימים ביותר לתפקיד. הזירה השתנתה, ועם השינוי – על ארגונים ועל אנשי משאבי אנוש להתאים עצמם לזירת הפעילות המרכזית החדשה – הרשתות החברתיות. השינוי בא לידי ביטוי הן בפרופיל הנדרש של המגייס 'בזירה החדשה', והן בהתאמת […]

לקריאת הפוסט המלא »

הפרופיל החדש של המגייס בעידן המדיה החברתית

15 בדצמבר 2011 | נכתב ע"י

יש הסוברים שגיוס במדיה חברתית מצריך בעיקרו כישורים טכנולוגים, אך לא כאן טמון ההבדל. הגיוס המסורתי שכולנו נחשפנו אליו בשלב זה או אחר, הינו תהליך חד כיווני בעיקר, במהלכו המגייס אוסף מידע מהמועמדים, מחליט האם יש התאמה, ועובר לצעד הבא כאשר כמות המשוב שעובר למועמד, אם בכלל, מצומצמת למדי. כיום, בעידן המדיה החברתית, המגייס המסורתי […]

לקריאת הפוסט המלא »

הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש

21 בנובמבר 2011 | נכתב ע"י

הכנס השנתי לניהול משאבי אנוש בישראל יערך בימים שלישי-רביעי, ה- 6-7 בדצמבר, 2011, במלון כפר המכביה ברמת גן. בכנס, שנושאו המרכזי  HR בשינוי, יתקיימו הרצאות, דיוני פאנל ודיונים במתכונת שולחן עגול. בין הנושאים: משאבי אנוש בעידן המדיה החברתית – האם העם השתנה או רק המדיה? האג‘נדה העסקית והארגונית ומה שביניהם – ניהול שינוי על גלובאליזציה, […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום בנושא אבחון תפיסות ניהוליות ותפיסת תרבות ניהולית ע”י המנהלים

17 ביולי 2011 | נכתב ע"י

מי אני: שמי סיון שחר, מסיימת בקרוב לימודי תואר שני במנהל עסקים (MBA), התמחות בניהול משאבי אנוש וייעוץ ארגוני, במכללה למנהל. כיום אני עובדת במשרד ממשלתי כאחראית מוקד תקלות, מתכננת בעתיד הקרוב לבצע הסבה מקצועית לתחום הייעוץ הארגוני. רקע: האבחון התבצע בחברה במרכז הארץ. התבקשתי לאבחן תפיסות ניהול קיימות אצל המנהלים בארגון וכיצד הם תופסים […]

לקריאת הפוסט המלא »

האם חשבתם פעם על תעסוקה מגוונת?

20 ביוני 2011 | נכתב ע"י

לפניכם שאלון קצר לגבי הארגון בו הנכם עובדים, כל תשובה חיובית תזכה אתכם בנקודה אחת: 1. האם בשנה האחרונה התקבל לארגון עובד, שהינו מעל גיל 50? 2. האם בארגון יש עובדים ערבים? 3. האם בארגון יש עובדים עם מגבלויות? 4. האם בארגון יש עובדים ממוצא אתיופי בתפקידים משמעותיים ו/או בדרגים של קבלת החלטות? 5. האם אחוז […]

לקריאת הפוסט המלא »

מנהל הדרכה, מנהל למידה, מנהל ידע… רגע מה קורה כאן?

5 ביוני 2011 | נכתב ע"י

מי אחראי על פיתוח תהליכי הלמידה בארגון? היום התשובה לא כל כך ברורה. תסמין לכך ניתן למצוא במבנה הארגוני. למשל: היכן תמקמו את מחלקת ההדרכה בארגונים? סביר שמרבית האנשים יאמרו שהיא אחת הפעילויות הליבתיות של משאבי אנוש ולכן מקומה הטבעי הוא תחת משאבי אנוש. לפעמים מדובר יותר מעיסוק בהדרכה גרידא, כי אם גם בתהליכי פיתוח […]

לקריאת הפוסט המלא »

האם אתם מאושרים? (לא רק בעבודה)

12 במאי 2011 | נכתב ע"י

"כל המחקרים האלה זה שטויות. אני, איפה שלא תזרקי אותי, אהיה מאושר." 2010, אבא שלי, בשיחה עם הבת שלו (כשהיא מסבירה לו על תחומי המחקר שלה), אומר ו… צודק. חלקית. ראשית, אגדיר את מושג האושר עליו אדבר. בספרות המקצועית קיימת הפרדה מושגית בין רמת אושר רגעית לבין רמת אושר מתמדת. רמת אושר רגעית היא למעשה […]

לקריאת הפוסט המלא »