רשתות חברתיות

שיטת השקשוקה, מנהלי משאבי אנוש והובלת תהליכי שינוי

16 במאי 2013 | נכתב ע"י

"המנוולים, הם שינו את החוקים אבל פשוט שכחו לספר על כך…" אמר בזמנו סגנו של הנשיא ניקסון. מאורעות השבועות האחרונים מצביעים על תהליכי שינוי חברתיים והתנגשויות בין דוריות המשקפות פערים תרבותיים בין הדורות. החל מפרשת השופט בבית משפט לתעבורה שהעיר לתובעת הערה עם משמעות סקסיסטית, דרך פרשת עמנואל רוזן (היתה או לא היתה הטרדה מינית?) […]

לקריאת הפוסט המלא »

למידה חברתית – אופנה חולפת, השלב ההתפתחותי הבא או חזרה בזמן?

2 באפריל 2013 | נכתב ע"י

הרצאתה של גב' שלי גורדון בכנס השנתי השלישי להדרכה ולמידה במאה ה-21. מה זו למידה חברתית? בהרצאתה מנסה שלי גורדון להשיב על השאלה הזו, בוחנת את תהליכי הלמידה הקיימים כיום ומעלה את השאלה – האם תהליכי הלמידה החברתית הם שלב נוסף באבולוציה של הלמידה?. למשל, מה, וכמה חומר אנחנו זוכרים אחרי ההרצאה? גרף השכחה מראה […]

לקריאת הפוסט המלא »

למידה חברתית – רשמים מכנס ההדרכה והלמידה

12 בפברואר 2013 | נכתב ע"י

רשמים בעקבות הכנס השלישי להדרכה ולמידה במאה ה-21, של בית הספר למנהל עסקים, המסלול האקדמי המכללה למנהל. . לא רק ידע "שעות על גבי שעות של הרצאות מסדרת ההרצאות הדיגיטליות TED ממתינות לי בתור, שאצפה בהן" מספר פרופ' אורן קפלן, דיקאן בית הספר למנהל עסקים, אשר הרצאתו פתחה את הכנס. בעולם ה-web2  הידע לא נמצא […]

לקריאת הפוסט המלא »

Sharing is Caring – על רשתות חברתיות בארגונים

7 בפברואר 2013 | נכתב ע"י

השפה, צורת החשיבה וסגנון הדיבור שלנו הולכים ומשתנים.  תורמות לכך גם הרשתות החברתיות. "תעשה לי לייק", "עשיתי לך טאג" וכו'. כמעט כולנו חברים ברשת חברתית כזו אחרת: פייסבוק, טוויטר, אינסטגרם. מכולן אנחנו לומדים ומלמדים, בין אם בצורה ישירה – פרסום סטטוס בפייסבוק המכיל שאלה, ובין אם בצורה עקיפה – קבלת השראה להכנת קינוח חדש מתמונה שראינו […]

לקריאת הפוסט המלא »

כנס איפ"א בנושא ייעוץ ארגוני בעידן דיגיטלי וסביבות משתנות

24 בינואר 2013 | נכתב ע"י

הכנס השנתי של קהילת הייעוץ והפיתוח הארגוני בישראל יעמוד השנה בסימן "קוד פתוח" – יעוץ ארגוני בעידן דיגיטלי וסביבות משתנות. הכנס יתקיים בימים רביעי וחמישי, 30-31 בינואר, 2013,  בקיבוץ שפיים. הכנס יכלול הן הרצאות מליאה והן סדנאות עומק ומרחבי למידה ישומיים חדשניים, ובין היתר יעסוק במנהיגות בעידן הרשתי, תהליכי שיתוף בידע בארגונים, "מחכוורת" בארגונים ועוד. […]

לקריאת הפוסט המלא »

איך מנהלים תהליכי למידה ברשת המתארגנת מעצמה?

16 בדצמבר 2012 | נכתב ע"י

אחד הדברים ממנו חוששים מנהלים בארגונים הוא איבוד שליטה ובזבוז משאבים. רשת חברתית נתפסת לעיתים כמכניזם שיכול לייצר תהליך כאוטי (ראו פוסט המתייחס לחששות אלו).  יחד עם זאת, כיום גוברת ההבנה שלמידה באמצעות רשתות חברתיות עשויה להיות אמצעי ללמידה לא פורמאלית וכלי להעברת ידע. זהו למעשה הקשר חדש של למידה, הקשר דינאמי, שאינו מובנה, בו […]

לקריאת הפוסט המלא »

שנה טובה

19 בספטמבר 2012 | נכתב ע"י

אז מה היה לנו השנה… פתחנו את השנה במפגש קהילה שעסק בניהול טאלנט בארגונים, המפגש עסק הן בזווית הניהולית מצד הארגון והן בהתנהלות האישית. כרגיל, אנחנו אוהבים להיות קצת אופוזיציונרים, והראנו גם את הזווית הפחות חיובית של 'טרנד' ניהול הטאלנט. כן, חשוב לנו לחשוף אתכם למגוון עמדות שונות. אז מה הפסדתם? הנה קישור לפוסט המסקר […]

לקריאת הפוסט המלא »

מחשבות על גיוס במיקור חיצוני

6 בספטמבר 2012 | נכתב ע"י

מחשבות על גיוס במיקור חיצוני מבט מבפנים על עולם הגיוס בתחילתה של שנתי האחרונה לתואר במדעי ההתנהגות התחילו מסביבי השיחות – "מה עכשיו?". במהרה הבנתי שהשלב הבא בשבילי יהיה להיכנס לחברת כוח אדם. על חברות כוח אדם שמעתי בעיקר בחדשות ובקורס לניהול משאבי אנוש (– יש לציין שבשני המקומות הללו הדברים ששמעתי לא היו ממש […]

לקריאת הפוסט המלא »

מפגש למידה במסגרת "כנס ללא כנס" Unconference

18 ביולי 2012 | נכתב ע"י

מכירים את חוק שתי הרגלים (Two feet)? חוק שתי הרגלים אומר שאם אתה נוכח בדיון כמשתתף ואתה לא מוצא בו עניין, פשוט תקום ותלך. משתי סיבות: לנוכחות המאולצת ואולי המנומסת שלך בדיון יש השפעה לא טובה על האנרגיות של האנשים ועל הדיון, ושנית, כי בטח יש דיון אחר בו אתה יכול לתרום וליהנות, אז למה […]

לקריאת הפוסט המלא »

בנצ'מארקינג, שיתוף, למידה ואחריות בין אנשי משאבי אנוש

11 ביוני 2012 | נכתב ע"י

האם אתם עובדים לבד? בארגונים קטנים יימצא  איש משאבי אנוש אחד ל-80 עובדים, ובארגונים גדולים לעיתים היחס יורד ל-1 ל-200. בטח תשאלו את עצמכם "נו אז מה"?  לדידי, אין זו שאלה חברתית גרידא, אלא שאלה מקצועית. התמקצעות ולמידה בעידן הידע הם צורך מתמיד של אנשי מקצוע, גם בקרב אנשי משאבי אנוש. אחת הדרכים האפקטיביות והטובות […]

לקריאת הפוסט המלא »