קהילת משאבי אנוש

לא על הפנסיה לבדה – מפגש קהילת משאבי אנוש

18 באפריל 2013 | נכתב ע"י

< מפגש הקהילה הקרוב יעסוק בנושא הפנסיה, סוגיה המעסיקה אותנו הן כעובדים והן כמנהלי משאבי אנוש בארגונים.  במהלך המפגש ננסה לתת מענה לשאלות כגון: אלו דברים חשוב לדעת בהיבט הפנסיה שלנו, למה חשוב לשים לב? ; היכן מסתיימת אחריות מחלקת משאבי האנוש הארגונית על היבטי הפנסיה של העובד? ;  האם ניתן להגיע להסדר שיהיה גם […]

לקריאת הפוסט המלא »

למי יש זמן לתהליכי שינוי ארוכים?

14 בנובמבר 2012 | נכתב ע"י

לפניך שתי אפשרויות: אפשרות ראשונה: *לתלוש "פלסטר" מהר ולגרום לכאב עז אבל קצר. אפשרות שנייה: *קילוף איטי שלא יוביל לכאב עז אבל סך כל הטיפול יימשך זמן ארוך יותר. במה תבחר/י? (מתבסס על דוגמא מתוך הספר "לא רציונאלי ולא במקרה", פרופ' דן אריאלי). שוב זה קורה- ההנהלה החליטה על שינוי ארגוני. שוב אנחנו נדרשים לשפר […]

לקריאת הפוסט המלא »

שנה טובה

19 בספטמבר 2012 | נכתב ע"י

אז מה היה לנו השנה… פתחנו את השנה במפגש קהילה שעסק בניהול טאלנט בארגונים, המפגש עסק הן בזווית הניהולית מצד הארגון והן בהתנהלות האישית. כרגיל, אנחנו אוהבים להיות קצת אופוזיציונרים, והראנו גם את הזווית הפחות חיובית של 'טרנד' ניהול הטאלנט. כן, חשוב לנו לחשוף אתכם למגוון עמדות שונות. אז מה הפסדתם? הנה קישור לפוסט המסקר […]

לקריאת הפוסט המלא »

אז מה זה בדיוק, קהילת משאבי אנוש?

5 ביולי 2012 | נכתב ע"י

כשאנחנו מזמינים אתכם למפגש קהילה, האם אתם יודעים מה בעצם עומד מאחורי המונח "קהילה"? אז בואו תכירו: קהילת משאבי אנוש הוקמה ביוזמתם של מספר סטודנטים בוגרי תואר שני MBA במנהל עסקים, התמחות במסלול ייעוץ וניהול משאבי אנוש במכללה למנהל ואנשי סגל. המטרה היתה יצירת מקום מפגש מקצועי הן לצורך העשרה מקצועית והן לצורך למידת עמיתים […]

לקריאת הפוסט המלא »

החוק לאכיפת דיני עבודה, ולמה מכריחים ארגונים לעשות שינוי בכוח?

19 ביוני 2012 | נכתב ע"י

החוק החדש להגברת האכיפה של דיני עבודה נכנס לתוקף היום, ה-19 ביולי 2012.  מפגש קהילת HR האחרון עסק בין השאר בחוק זה ובהרחבת האחריות הפלילית של המעסיק, מנכ"ל הארגון המזמין ומנהלי משאבי אנוש. לאחר שיחה בינינו החלטנו (הדר שני ואני, אורנה גבע)  להעלות מחשבות משותפות ביחס להליך זה. חשוב לציין שאין ברצוננו לדון בחוק כשלעצמו, […]

לקריאת הפוסט המלא »

בנצ'מארקינג, שיתוף, למידה ואחריות בין אנשי משאבי אנוש

11 ביוני 2012 | נכתב ע"י

האם אתם עובדים לבד? בארגונים קטנים יימצא  איש משאבי אנוש אחד ל-80 עובדים, ובארגונים גדולים לעיתים היחס יורד ל-1 ל-200. בטח תשאלו את עצמכם "נו אז מה"?  לדידי, אין זו שאלה חברתית גרידא, אלא שאלה מקצועית. התמקצעות ולמידה בעידן הידע הם צורך מתמיד של אנשי מקצוע, גם בקרב אנשי משאבי אנוש. אחת הדרכים האפקטיביות והטובות […]

לקריאת הפוסט המלא »

פסיכולוגיה חיובית ואושר בעבודה

21 במאי 2012 | נכתב ע"י

מפגש קהילת משאבי אנוש (של התכנית לייעוץ וניהול משאבי אנוש, בית הספר למינהל עסקים המכללה למנהל, שהתקיים ב-22 לאפריל) עסק בנושא פסיכולוגיה חיובית בהיבט התעסוקתי. המפגש התמקד בסוגיית האושר בעבודה ועסק בהיבטים יישומיים של עקרונות הפסיכולוגיה החיובית בעולם העבודה, בהשתתפותם של פרופ' אורן קפלן, סגן דיקן לענייני סטודנטים וראש מסלול MBA התמחות בפסיכולוגיה עסקית וניהולית, […]

לקריאת הפוסט המלא »

הזמנה למפגש קהילה בנושא גיוס בעידן של רשתות חברתיות

26 בדצמבר 2011 | נכתב ע"י

עולם הגיוס הולך ומשתנה. איתו הולך ומשתנה גם הפרופיל של איש הגיוס שתפקידו למצוא ולגייס לארגון את האנשים הטובים והמתאימים ביותר לתפקיד. הזירה השתנתה, ועם השינוי – על ארגונים ועל אנשי משאבי אנוש להתאים עצמם לזירת הפעילות המרכזית החדשה – הרשתות החברתיות. השינוי בא לידי ביטוי הן בפרופיל הנדרש של המגייס 'בזירה החדשה', והן בהתאמת […]

לקריאת הפוסט המלא »

ניהול טאלנט בארגונים – הדוגמא של סלקום ושל אמדוקס

10 בדצמבר 2011 | נכתב ע"י

ניהול טאלאנט בארגון נתפס כיום כאחד התהליכים החשובים והקריטים לארגונים. לאחרונה השתתפתי בערב שהתקיים במסגרת מפגשי קהילת משאבי אנוש של בית הספר למינהל עסקים במכללה למנהל. נושא המפגש היה "ניהול טאלנט" בארגון. הציגו במפגש:  ד"ר גיא ענב, מנהל פיתוח הדרכה ותהליכי למידה בסלקום וגב' שלי גורדון, המסיימת בימים אלה 6 שנים בתפקיד סמנכ"ל פיתוח ארגוני […]

לקריאת הפוסט המלא »

על ניהול טאלנט ושיתוף ידע בארגונים

1 בדצמבר 2011 | נכתב ע"י

להיכן אתה הולך? שאלתי מנחה בסדנא שיצא מהחדר בהפסקה. הוא ענה לי: "Go Ecologic". חייך והסביר, זה המונח העכשווי בארה"ב כשרוצים להתפנות. אכן, שפה ומילים הם תוצר של התקופה בה חיים ופועלים והם ביטוי לערכים, לתפיסות  ולהבניית המציאות שלנו. הגישה הפוסט-מודרניסטית רואה בשפה כפרקטיקה חברתית ולא רק כמדיה ייצוגית, והיום הנושא האקולוגי נתפס כמרכזי וחשוב […]

לקריאת הפוסט המלא »