פרקטיקום

התוכנית לייעוץ וניהול משאבי אנוש במסלול לניהול משאבי אנוש ובמסלול להדרכה ולמידה בארגונים כוללות למידה התנסותית – פרקטיקום. הפרקטיקום מאפשר לסטודנטים להתנסות בשטח בפרוייקטים בתחום לימודיהם (דוגמאות לתהליכי למידה התנסותית מופיעות בפוסטים של בוגרים הכותבים על הפרקטיקום- חפשו בהמשך העמוד או בקטגוריה פרקטיקום).

במסגרת הפרקטיקום מתנסים הסטודנטים בתהליך אבחון ובגיבוש דו"ח המלצות לארגון. תהליך האבחון מבוסס על ראיונות חצי מובנים, בנוגע לסוגיות ארגוניות שונות. בתום התהליך מגישים הסטודנטים לארגון דוח אבחוני והמלצות לפעולה. לעבודתו של כל סטודנט המשתתף בפרקטיקום מתלווה יועץ מקצועי המעניק לסטודנט הדרכה אישית (סופרוויז'ן) ובודק את התפוקות המוגשות לארגון.

דוגמאות לסוגיות ארגוניות עמן נדרשים הסטודנטים להתמודד: זיהוי תפיסות ועמדות בקרב עובדים ומנהלים כלפי שינוי העומד להתחולל בארגון; ניתוח שביעות רצון של לקוחות פנים ארגוניים; איתור סיבות מרכזיות לעזיבת נציגי שירות (בטווח של חצי שנה ראשונה); ניתוח תהליך קליטת עובדים בארגון וזיהוי הבעיות המרכזיות שבו; מיפוי עמדות ותפיסות עובדים ביחס לשביעות רצונם מהארגון; מיפוי פערים וצרכים בתחום התקשורת הפנים ארגונית; בדיקת מידת ההטמעה של תהליכים בארגון; איתור צרכי הדרכה ולמידה ועוד.

עד היום בוצע הפרקטיקום במגוון רחב של ארגונים ממגזרי התעשייה השונים, כגון: בנקים, קופות חולים, רשויות מקומיות, חברות תקשורת, חברות היי-טק, חברות ביטוח ועוד.

פרקטיקום בנושא שינוי ארגוני בעת משבר

22 בדצמבר 2010 | נכתב ע"י

מי אני: שמי דני בינס, בוגר לימודי תואר שני במנע"ס (MBA), התמחות בניהול משאבי אנוש וייעוץ ארגוני, במכללה למנהל. את דרכי בתחום משאבי אנוש התחלתי בצבא, בשנת 98' השתחררתי ומאז אני עובד בתחומי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני. כיום אני מנהל משאבי אנוש בחברת הייטק בתחום תקשורת ואבטחת מידע, בשם Waterfall-Security. במקביל, מאז שסיימתי את התואר […]

לקריאת הפוסט המלא »
שייך לנושאים: פרקטיקום, תהליך שינוי

פרקטיקום בנושא תקשורת פנים ארגונית

19 בדצמבר 2010 | נכתב ע"י

מי אני: שמי ליאת זכות, בעלת BA במדעי ההתנהגות וחטיבה בהתנהגות ארגונית. לאחרונה סיימתי את לימודי התואר השני במנהל עסקים (MBA), התמחות בניהול משאבי אנוש וייעוץ ארגוני, שני התארים מהמכללה למנהל. בעלת ניסיון של כשנה בחברת מנפאואר כפרויקטורית ומזה 5 שנים עובדת כאחראית גיוס והשמה בחברת Cal- כרטיסי אשראי לישראל. רקע: הפרקטיקום נערך בחברת היי […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום בנושא הטמעת תהליכי למידה מתוקשבים

6 בדצמבר 2010 | נכתב ע"י

מי אני: שמי קרן בצלאל-פטל, סיימתי לאחרונה בהצטיינות את לימודי התואר השני במנהל עסקים (MBA), התמחות בניהול משאבי אנוש וייעוץ ארגוני, במכללה למנהל. הייתי עורכת דין בתחום ההיי-טק במשך 8 שנים וכיום אני עורכת את הבלוג "אנשים- זה כל הסיפור" (אותו אתם קוראים עכשיו).  רקע: הפרקטיקום שלי נערך ברשות עירונית. התבקשתי לאבחן הטמעה של תהליכי למידה מתוקשבים […]

לקריאת הפוסט המלא »