פרקטיקום

התוכנית לייעוץ וניהול משאבי אנוש במסלול לניהול משאבי אנוש ובמסלול להדרכה ולמידה בארגונים כוללות למידה התנסותית – פרקטיקום. הפרקטיקום מאפשר לסטודנטים להתנסות בשטח בפרוייקטים בתחום לימודיהם (דוגמאות לתהליכי למידה התנסותית מופיעות בפוסטים של בוגרים הכותבים על הפרקטיקום- חפשו בהמשך העמוד או בקטגוריה פרקטיקום).

במסגרת הפרקטיקום מתנסים הסטודנטים בתהליך אבחון ובגיבוש דו"ח המלצות לארגון. תהליך האבחון מבוסס על ראיונות חצי מובנים, בנוגע לסוגיות ארגוניות שונות. בתום התהליך מגישים הסטודנטים לארגון דוח אבחוני והמלצות לפעולה. לעבודתו של כל סטודנט המשתתף בפרקטיקום מתלווה יועץ מקצועי המעניק לסטודנט הדרכה אישית (סופרוויז'ן) ובודק את התפוקות המוגשות לארגון.

דוגמאות לסוגיות ארגוניות עמן נדרשים הסטודנטים להתמודד: זיהוי תפיסות ועמדות בקרב עובדים ומנהלים כלפי שינוי העומד להתחולל בארגון; ניתוח שביעות רצון של לקוחות פנים ארגוניים; איתור סיבות מרכזיות לעזיבת נציגי שירות (בטווח של חצי שנה ראשונה); ניתוח תהליך קליטת עובדים בארגון וזיהוי הבעיות המרכזיות שבו; מיפוי עמדות ותפיסות עובדים ביחס לשביעות רצונם מהארגון; מיפוי פערים וצרכים בתחום התקשורת הפנים ארגונית; בדיקת מידת ההטמעה של תהליכים בארגון; איתור צרכי הדרכה ולמידה ועוד.

עד היום בוצע הפרקטיקום במגוון רחב של ארגונים ממגזרי התעשייה השונים, כגון: בנקים, קופות חולים, רשויות מקומיות, חברות תקשורת, חברות היי-טק, חברות ביטוח ועוד.

פרקטיקום: עמדות עובדים כלפי הארגון

27 במרץ 2013 | נכתב ע"י

על עצמי: היי, שמי כרמית דיוקר כהן, בכתיבת מילים אלו אני מסיימת את התואר השני במנהל עסקים (M.B.A), התמחות בניהול משאבי אנוש, במכללה למנהל. כיום אני מנהלת תפעול בחברה לייעוץ פנסיה והשקעות. אמנם אינני עובדת בתחום משאבי אנוש, אך אני חושבת שלא משנה באיזה תחום אתה עוסק, עולם משאבי אנוש בוודאות משתקף בתוכו. מטרת האבחון: […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום בנושא שינוי ארגוני

28 בינואר 2013 | נכתב ע"י

מי אני: שמי נועה שפייזר. מסיימת בימים אלו תואר שני במנהל עסקים (MBA), התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש במכללה למנהל. היום אני עובדת כמנהלת פרויקטים בחברה ביטחונית מובילה. הבחירה בלימודי מנהל עסקים והתמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש הייתה לי טבעית כהמשך לתואר ראשון בפסיכולוגיה שברשותי. תואר שני זה משלב את שתי האהבות שלי – פסיכולוגיה […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום בנושא הטמעת טכנולוגיות חדשות בארגון

25 בנובמבר 2012 | נכתב ע"י

מי אני:  שמי יעל מלכי, בוגרת תואר שני במנהל עסקים, התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש, במסלול האקדמי המכללה למינהל. בלימודי התואר הראשון שלי (גם הוא במסלול האקדמי) בחרתי במדעי ההתנהגות, בשילוב חטיבת ניהול ומשאבי אנוש. עבורי הייתה זו בחירה טבעית להמשיך לכיוון מנהל עסקים ולחוות את העולם העסקי-ארגוני על שאר היבטיו. אני מוצאת את התואר […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום בנושא קליטה והכשרה של עובדים חדשים

11 בנובמבר 2012 | נכתב ע"י

מי אני: שירלי רוזנברג, בוגרת תואר שני במנהל עסקים (MBA), התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש, במכללה למנהל. עובדת באינטל, בתחום פיתוח ההדרכה, בצוות Technical Talent Development. הבחירה ללמוד תחום זה נבעה מתוך ההבנה כי על מנת להיות בצוות משאבי אנוש ולהיות שותף עסקי, נדרשת הבנה בתחומי מנהל עסקים. נוסף על כך, הבחירה במסלול ניהול ויעוץ […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום בנושא תקשורת פנים ארגונית

7 ביוני 2012 | נכתב ע"י

. מי אני:שמי עדי פולאקביץ, אני מסיימת בימים אלו את לימודי לתואר שני במנהל עסקים (MBA), התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש במכללה למנהל. כיום אני עובדת במחלקת משאבי אנוש באינטל. רקע:  לקראת סיום הלימודים החלטתי לעשות פרקטיקום ולא עוד סמינר (בתכנית הלימודים הישנה זו לא הייתה חובה, בתכנית החדשה  הכניסו את הפרקטיקום כחובה) על מנת […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום בנושא תקשורת פנים ארגונית

31 באוגוסט 2011 | נכתב ע"י

מי אני: שמי אליה גולדפרב, בימים אלו אני מסיימת את התואר השני במנהל עסקים (MBA), התמחות בניהול משאבי אנוש וייעוץ ארגוני, במכללה למנהל. כיום אני משמשת כמנהלת מחלקת שירות בחברת תקשורת מהמובילות בתחום. בבואי לבחור את תחום הלמידה, בחרתי בתחום הייעוץ ומשאבי האנוש כיוון שהלימודים עניינו אותי מאוד, ואני מוצאת בתחום עיסוקי הנוכחי נגיעה בהרבה […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום בנושא תקשורת פנים ארגונית

9 באוגוסט 2011 | נכתב ע"י

מי אני: שמי עדי כרמל, מסיימת בקרוב את לימודי התואר השני במנהל עסקים (MBA), התמחות בניהול משאבי אנוש וייעוץ ארגוני, במכללה למנהל. כיום אני עובדת בחברת הייטק בתפקיד מנהלת משאבי אנוש של החברה. רקע: האבחון התבצע ביחד עם סטודנטית נוספת בארגון במרכז הארץ. התבקשנו לאבחן את התקשורת הפנים ארגונית של הארגון. תחום התקשורת הפנים ארגונית […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום בנושא אבחון תפיסות ניהוליות ותפיסת תרבות ניהולית ע”י המנהלים

17 ביולי 2011 | נכתב ע"י

מי אני: שמי סיון שחר, מסיימת בקרוב לימודי תואר שני במנהל עסקים (MBA), התמחות בניהול משאבי אנוש וייעוץ ארגוני, במכללה למנהל. כיום אני עובדת במשרד ממשלתי כאחראית מוקד תקלות, מתכננת בעתיד הקרוב לבצע הסבה מקצועית לתחום הייעוץ הארגוני. רקע: האבחון התבצע בחברה במרכז הארץ. התבקשתי לאבחן תפיסות ניהול קיימות אצל המנהלים בארגון וכיצד הם תופסים […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום בנושא תכנון תפקידים ובניית ממשקי עבודה

12 בינואר 2011 | נכתב ע"י

מי אני: שמי רוני עובדיה, סיימתי לפני שלוש שנים את לימודי התואר השני במנהל עסקים (MBA), התמחות בניהול משאבי אנוש וייעוץ ארגוני, במסלול האקדמי המכללה למנהל. כיום מרכזת פעילות קהילת משאבי אנוש של בית הספר למנהל עסקים ואחראית על ניהול קשרי סטודנטים הלומדים בהתמחות אותה סיימתי. בנוסף, מנחה סדנאות בתכנון וניהול קריירה ובשעות הפנאי מתנדבת בעמותה […]

לקריאת הפוסט המלא »
שייך לנושאים: פרקטיקום, תהליך שינוי

פרקטיקום בנושא שיפור השירות ללקוח

24 בדצמבר 2010 | נכתב ע"י

מי אני: נעמה זרביב, מגוש קטיף, אמא ל- 6 ילדים, סטודנטית לתואר שני במנהל עסקים, התמחות בניהול משאבי אנוש וייעוץ ארגוני, במכללה למנהל. עבדתי כמזכ"לית היישוב קטיף (בגוש קטיף), תפקיד ניהולי מאתגר ומרתק. ריכזתי את נושא פיתוח ההון האנושי והתיירות במועצה האזורית לכיש והיום אני מנהלת פרויקטים ומיזמים חברתיים עסקיים.  רקע: הפרקטיקום שלי נערך במעבדה […]

לקריאת הפוסט המלא »
שייך לנושאים: פרקטיקום, שיפור שירות