פיתוח מנהלים

מי מוכן לשתף ידע בארגונים? על הנותן, המחפש והקשר לביצועים

5 ביוני 2013 | נכתב ע"י

הרצאתה של ד"ר דבורה גלר בכנס השנתי השלישי להדרכה ולמידה במאה ה21. ההרצאה עוסקת בסוגיה של מתן והענקת סיוע בארגונים באמצעות תאור סדרה של ממצאים ממחקרים בתחום. סוגיות אלו קשורות לתהליכי למידה ושיתוף בידע ולהיבטים של פיתוח מנהלים וניהול צוותים. קישור להרצאה >> קישור למצגת >>

לקריאת הפוסט המלא »

על מנטורינג בעולם שטוח

4 במרץ 2013 | נכתב ע"י

ארגונים רבים משקיעים מאמץ בפיתוח תהליכי חניכה אישיים, "מנטורינג". המקור של המונח מנטורינג הוא מיוון העתיקה. ב"אודיסאה" של הומירוס מסופר על אודיסאוס, מלך איתאקה, שיצא למלחמת טרויה. הוא הפקיד את ממלכתו בידי ידידו,  מנטור שגם מילא את תפקידו של אודיסאוס בחינוך וליווי בנו טלמכוס, ומכאן נולד הביטוי 'מנטורינג'. השינויים במאפייני העובדים וצרכיהם הפסיכולוגים מצריכים גם […]

לקריאת הפוסט המלא »

ראיון עם עמירה דותן, מנהלת המרכז לאחריות תאגידית, בית הספר למינהל עסקים

20 בנובמבר 2012 | נכתב ע"י

כשנכנסתי למשרד של תא"ל במיל. ח"כ לשעבר, עמירה דותן לא הרגשתי שאני נכנסת ל'משרד'. אולי ל'סלון' או לחדר בבית שלה. השידה הקטנה, השולחן העגול, התמונות שעל הקיר ואלו המחכות להיתלות, משדרים אוירה חמה וביתית. תחושה שלוותה אותי לאורך כל הראיון, שיח בגובה העיניים, על אף התארים והניסיון עתיר השנים, על אף פערי הגילאים. עכשיו, בתום […]

לקריאת הפוסט המלא »

פיתוח מנהלים – ראיון עם רוני, מנהל העוסק בפיתוח מנהלים בארגונו

23 באוקטובר 2012 | נכתב ע"י

"אינך יכול ללמד דבר. כל שביכולתך לעשות הוא לעזור לאדם לגלות זאת בתוך עצמו" (גלילאו) רבים יסכימו עם הנחת היסוד שבעולם העסקי התחרותי של היום אין תחליף למנהלים טובים ומוכשרים. לפיכך ארגונים רבים משקיעים משאבים ניכרים בפיתוח המנהלים שלהם. קיימות שיטות וגישות שונות: ישנם ארגונים בהם מנהלים מנוסים לוקחים חלק בתהליך, מדריכים, חונכים ומאמנים מנהלים […]

לקריאת הפוסט המלא »

ניהול ביצועים מבוסס חוזקות

23 באפריל 2012 | נכתב ע"י

בספרם של מרקוס בקינגהם וד"ר דולנד א' קליפטון, "עכשיו- גלה את חוזקותיך"  שאלו החוקרים 200 אלף עובדים ב 26 חברות ברחביהעולם את השאלה הבאה: האם במקום עבודתך יש לך את ההזדמנות לעשות את מה שאתה מצטיין בו בכל יום? התשובה שהתקבלה הייתה מעניינת ואף מפתיעה למדי,  20 אחוזים בלבד ענו בחיוב!  כלומר, רק 20% מהעובדים […]

לקריאת הפוסט המלא »

מיקור המונים, אינטראקציה ומשחוק בפאנל אינטראקטיבי בהשתתפות הקהל

6 במרץ 2012 | נכתב ע"י

הכנס השנתי השני להדרכה ולמידה במאה ה-21 של תוכנית ה-MBA  בייעוץ וניהול משאבי אנוש, בית הספר למינהל עסקים במכללה למינהל, שנערך ב – 28.2.2012 נפתח בפאנל אינטראקטיבי בהשתתפות הקהל.  בחרנו לפתוח את הכנס בצורה לא שגרתית, ניתן לומר אפילו בתעוזה: ערכנו פאנל בנושא "דרכי התמודדות עם דילמות בתחום ההדרכה והלמידה" ששיתף בזמן אמת קהל המונה […]

לקריאת הפוסט המלא »

טווח הכישורים של מנהיגות בתנאי אי ודאות: האריה, איש הפח והדחליל כמשל

6 בפברואר 2012 | נכתב ע"י

בספרו החווייתי של ל. פרנק באום, "הקוסם מארץ עוץ", מתואר מסעה של דורותי אל ביתה תוך שהיא פוגשת בשלוש דמויות חסרות משהו, שכל אחת מהן מגלמת תכונה שונה אך מבקשת לעצמה תכונה משלימה אחרת, לה היא מייחסת חשיבות. האריה מבקש אומץ באומרו "…אני נורא פוחד ליפול…אבל מסתבר שאין דרך אחרת אלא לנסות". איש  הפח מחפש […]

לקריאת הפוסט המלא »

ניהול טאלנט בארגונים – הדוגמא של סלקום ושל אמדוקס

10 בדצמבר 2011 | נכתב ע"י

ניהול טאלאנט בארגון נתפס כיום כאחד התהליכים החשובים והקריטים לארגונים. לאחרונה השתתפתי בערב שהתקיים במסגרת מפגשי קהילת משאבי אנוש של בית הספר למינהל עסקים במכללה למנהל. נושא המפגש היה "ניהול טאלנט" בארגון. הציגו במפגש:  ד"ר גיא ענב, מנהל פיתוח הדרכה ותהליכי למידה בסלקום וגב' שלי גורדון, המסיימת בימים אלה 6 שנים בתפקיד סמנכ"ל פיתוח ארגוני […]

לקריאת הפוסט המלא »

הערות חיוביות ושליליות בעבודה – הרבה מעבר למילים

27 בנובמבר 2011 | נכתב ע"י

אם היית רוצה לשפר את האופן בו אתה נוהג, מה היה יעיל יותר, שיאמרו לך מה אתה עושה לא טוב, או שיאמרו לך מה אתה עושה טוב? שיאמרו לך מה לעשות, או מה לא לעשות?. מחקרים מצאו כי ספורטאים שלמדו וצפו בסרטונים המראים טכניקות נכונות למשחק, ושהתמקדו במה שהם עושים טוב, שיפרו את ביצועיהם הרבה […]

לקריאת הפוסט המלא »

ניהול טאלנט זה באופנה. אולי עד שנה הבאה ?

14 בנובמבר 2011 | נכתב ע"י

"חנות סתם אין פה, הכל בוטיקים. עוד לא פתחו פה איזה בוטיק פלאפל?". משפט זה לקוח  ממערכון שנקרא "שוק הספרים", שהוצג על ידי  הגשש החיוור (כתב דן בן אמוץ) והוא מציג נקודת מבט בוחנת והומוריסטית על טרנדים אופנתיים כמו "הבוטיק". תסמונת "הבוטיק", לדידי, היא נסיון לעטוף באריזה עכשווית רעיונות ומוצרים.  רבים מאתנו נוקטים באסטרגיה זו […]

לקריאת הפוסט המלא »