פוליטיקה ארגונית

הכנס הישראלי השני להתנהגות ארגונית

29 בדצמבר 2013 | נכתב ע"י

ביום ראשון, ה- 5 לינואר, יפתח הכנס הישראלי השני להתנהגות ארגונית. הכנס יתקיים במשך 3 ימים באוניברסיטת תל אביב ויעסוק בנושא צוותים בנקודת המפגש של הפרט והארגון. ובאנגלית: Teams at the Intersection of Individuals and Organizations: Where to Next?h ניתן להרשם לכל אחד מימי הכנס בנפרד, או לכל ימי הכנס. לתוכנית הכנס >>> לפרטים נוספים […]

לקריאת הפוסט המלא »

הכוח הנשי – או – למה המנהל שלכם משלם לכם פחות?

30 ביולי 2013 | נכתב ע"י

. אפתח במספר שאלות שיפוטיות ואולי פשטניות: מה לדעתכם מבדיל בין גברים נדיבים לגברים קמצנים? מה הוביל את ביל גייטס להקים קרן צדקה? מה מוביל מנהלים גברים לשלם משכורות גבוהות יותר והוגנות יותר לעובדי הארגון שלהם? מחקרים מראים כי התשובה מפתיעה (ואולי בעצם – לא ממש מפתיעה?). התשובה הנה נוכחות של אשה במעגל המשפחתי הקרוב […]

לקריאת הפוסט המלא »

האביב של ועדי עובדים?

23 ביולי 2013 | נכתב ע"י

לא מזמן השתתפתי בפאנל במסגרת כנס בנושא רשתות חברתיות ומעלי התנוסס שלט שהכיל, בין שאר המילים, את המילה נאמנות בהקשר של נאמנות עובדים. הדיון החל, המשתתפים נשאלו שאלות הנוגעות לתופעות חברתיות כיום כמו התארגנויות גוברות של עובדים בארגונים ואילו אני חשתי בחוויה פרדוכסלית קמעה נוכח המילה נאמנות. נאמנות של מי למי? נאמנות חד צדדית (אולי?). דרישה […]

לקריאת הפוסט המלא »

של מי (התלוש) יותר גדול? כמה אתם מרוויחים? עלות השאלה שאסור לשאול

25 באוקטובר 2012 | נכתב ע"י

כיועצת ארגונית אני נחשפת לא פעם לקונצנזוס תפיסתי בקרב מנהלים בכירים, הנשען על האמונה ש: "אם נייצר סודיות סביב השכר – נטפל בצורה הטובה ביותר במצבים פוטנציאלים של תפיסות אי הוגנות בקרב העובדים. לא תיווצר תחושת חוסר הוגנות בקרב אלו שמרוויחים פחות היות והם לא יודעים כמה אחרים מרוויחים". הנחה זו שגויה מיסודה. בתרבות הניהולית […]

לקריאת הפוסט המלא »

על תקשורת ארגונית, מחויבות ארגונית ואבקת הקסמים.

11 באוקטובר 2011 | נכתב ע"י

בשנים האחרונות ארגונים מבקשים לנהל תהליכי תקשורת פנים ארגונית. כך העולם נוהג. כולם מחוברים לכולם, מידע מגיע בשניות, ולמעשה אין ברירה, כללי המשחק השתנו. מניע נוסף ומרכזי של ארגוניים בטיפוח תהליכי תקשורת פנים ארגונית הוא לחבר את העובדים למה שקורה בארגון, לצקת משמעויות לתהליכים, לתכלל, לחשוף מידע, ולנסות לייצר הקשר ארגוני בעל משמעות עבור העובדים, […]

לקריאת הפוסט המלא »

מה לשמועות ותהליך תקשורת פנים ארגוני

22 בדצמבר 2010 | נכתב ע"י

המהפכה הדיגיטלית העצימה את יכולתם של עובדים בארגון לקיים קשרים לא פורמליים ביניהם מבלי שהארגון יוכל לשלוט ולבקר את השיח המתקיים. יתרה מכך, סביר שניסיון של ארגון לנהל תקשורת פנים ארגונית ברשתות חברתיות הפועלות בתוכו לא יעלה יפה, כי רשתות חברתיות מטבען מצויות במצב של התהוות מתמדת ואולי אף כאוטית- Self-organization. כיום ארגונים עדיין חוששים מהגל הבלתי […]

לקריאת הפוסט המלא »

פוליטיקה ארגונית

16 בנובמבר 2010 | נכתב ע"י

רבים מתיחסים לצד הפולטי בעבודת משאבי אנוש כרע הכרחי.  בחינה מדוקדקת של המונח "פוליטיקה ארגונית" מגלה כי לתופעה זו משמעויות רבות ולא ניתן לקבוע חד משמעית אם היא מבטאת התנהגות מזיקה ושלילית. התנהגות פוליטית היא התנהגות אנושית טבעית, שמשמשת למטרות אישיות וחברתיות. מחקרים בניהול משאבי אנוש מנסים להגדיר את התנאים בהם ההשפעה של פוליטיקה ארגונית על תהליכים […]

לקריאת הפוסט המלא »
שייך לנושאים: פוליטיקה ארגונית