ניהול

על ההבדל בין קהילה לרשת חברתית, מילון מושגים

17 ביוני 2013 | נכתב ע"י

הרצאתה של גב' אורנה גבע, מרצה בבית הספר למנהל עסקים במכללה למנהל, בכנס השנתי השלישי להדרכה ולמידה במאה ה-21. כיצד מתאימים תהליכי שיתוף ידע ולמידה לארגון? הרצאתה של אורנה תספק כלים לקבלת ההחלטות לשאלת ה-"איך". בהרצאתה משווה אורנה בין שני תהליכים המאפשרים שיתוף בידע ולמידה: קהילות ורשתות חברתיות. ההשוואה מבוססת על מספר קריטריונים וייעודה להציג […]

לקריאת הפוסט המלא »

שיתוף בידע זה לא רק למידה – על קהילות ידע במכבי שירותי בריאות

13 ביוני 2013 | נכתב ע"י

הרצאתה של גב' טלי גפן, מנהלת מחלקת ניהול ידע במכבי שירותי בריאות,  בכנס השנתי השלישי להדרכה ולמידה במאה ה-21. מה זה ניהול ידע? טלי עוסקת בניהול ידע ארגוני מזווית הראיה של אסטרטגיה ארגונית ובכך עוסקת הרצאתה. בהרצאתה, באמצעות סיפורן של שתי 'קהילות ידע' היא מתייחסת לדילמות, לתפיסות ארגוניות, ולשאלות של גבולות הקהילה הארגונית בהיבטים של […]

לקריאת הפוסט המלא »

הפנסיה, כאב הראש ומנהלי משאבי אנוש

20 באפריל 2013 | נכתב ע"י

"אני סומך על המעסיק שלי. על מחלקת משאבי אנוש… האמת היא שאני מעדיף לא לדעת… אין לי כח להתעסק בזה"… – כך מגיבים עובדים רבים כשהם נשאלים בנוגע לתכנון הפנסיה שלהם. בין אם כיוון שהם צעירים (הפנסיה נראית כמו עתיד רחוק רחוק) ובין אם עודף המידע הפך פשוט לעומס שאינם יכולים להכיל, ואז "ההחלטה הנוחה […]

לקריאת הפוסט המלא »

על מנטורינג בעולם שטוח

4 במרץ 2013 | נכתב ע"י

ארגונים רבים משקיעים מאמץ בפיתוח תהליכי חניכה אישיים, "מנטורינג". המקור של המונח מנטורינג הוא מיוון העתיקה. ב"אודיסאה" של הומירוס מסופר על אודיסאוס, מלך איתאקה, שיצא למלחמת טרויה. הוא הפקיד את ממלכתו בידי ידידו,  מנטור שגם מילא את תפקידו של אודיסאוס בחינוך וליווי בנו טלמכוס, ומכאן נולד הביטוי 'מנטורינג'. השינויים במאפייני העובדים וצרכיהם הפסיכולוגים מצריכים גם […]

לקריאת הפוסט המלא »

הערכת עובדים – לא מה שחשבת… (פרק ב)

26 בפברואר 2013 | נכתב ע"י

במהלך השנה, לרוב בסביבות חודש דצמבר, אלפי מנהלים ועובדים יושבים זה מול זה ומקיימים שיחת משוב. השיחה אמורה לשפר, או לפחות לא לחבל, בביצועי השנה הבאה, ולפתח את הפוטנציאל של העובד. שיחת המשוב נערכת אחרי תהליך של הערכת ביצועי העובד. שלב הערכה הוא שלב די טריקי, כי קיימים הרבה מסיחים קוגנטיבים שמפריעים לנו, גם למאוד […]

לקריאת הפוסט המלא »

מורכבות, ניהול ורשתות חברתיות

1 בינואר 2013 | נכתב ע"י

כנס ההדרכה ולמידה השנתי השלישי שיתקיים ב-9 לינואר 2013 יעסוק הפעם בנושא רשתות וקהילות בארגונים, דרך התייחסות לסוגיית השליטה, השיתוף והלמידה. מיקוד בסוגיות אלו נבחר כי כיום גם "השטח" וגם הספרות מנסים להבין ולהגדיר כללי משחק בתהליכים חדשים שיתופיים ושטוחים כמו רשתות  וקהילות. תהליכים אלו שונים במהותם מתהליכי שיתוף "מסורתיים" הקיימים בהקשרים ארגוניים. (לפרטים נוספים […]

לקריאת הפוסט המלא »

הערכת עובדים – לא מה שחשבת… (פרק א)

24 בדצמבר 2012 | נכתב ע"י

זמן שיחות המשוב של סוף השנה מתקרב. אלפי מנהלים ועובדים ישבו זה מול זה בשבועות הקרובים ויקיימו שיחת משוב. השיחה אמורה לשפר, או לפחות לא לחבל, בביצועי השנה הבאה, ולפתח את הפוטנציאל של העובד. שיחת המשוב נערכת אחרי תהליך של הערכת ביצועי העובד. שלב הערכה הוא שלב די טריקי, כי קיימים הרבה מסיחים קוגנטיבים שמפריעים […]

לקריאת הפוסט המלא »

העסקה הוגנת- לא רק על החוק ניתן לסמוך

31 באוקטובר 2012 | נכתב ע"י

לא מזמן השתתפתי בכנס 'העסקה הוגנת – חברה הוגנת' שהתקיים בדן פנורמה. הכנס עסק בעיקר ביישום מדיניות החוק להגברת האכיפה על דיני עבודה. כבר בחודש יוני השנה עסקנו בנושא במסגרת מפגש קהילת משאבי אנוש, במפגש הציג עו"ד קובי רפאלי את עיקרי החוק ואת המשמעויות שלו למעסיקים ומזמיני העבודה. (למצגת מהמפגש) החידוש של החוק הוא בכך […]

לקריאת הפוסט המלא »

פיתוח מנהלים – ראיון עם רוני, מנהל העוסק בפיתוח מנהלים בארגונו

23 באוקטובר 2012 | נכתב ע"י

"אינך יכול ללמד דבר. כל שביכולתך לעשות הוא לעזור לאדם לגלות זאת בתוך עצמו" (גלילאו) רבים יסכימו עם הנחת היסוד שבעולם העסקי התחרותי של היום אין תחליף למנהלים טובים ומוכשרים. לפיכך ארגונים רבים משקיעים משאבים ניכרים בפיתוח המנהלים שלהם. קיימות שיטות וגישות שונות: ישנם ארגונים בהם מנהלים מנוסים לוקחים חלק בתהליך, מדריכים, חונכים ומאמנים מנהלים […]

לקריאת הפוסט המלא »

כנס בנושא הניהול העתידי

17 באוקטובר 2012 | נכתב ע"י

הכנס, שהינו מפגש המשך לכנס עולם העבודה העתידי שהתקיים זה מכבר, יתקיים ביום חמישי 25/10/12 בתל אביב. בכנס יוצגו ממצאי מחקר על מנהיגות 2030 ומגמות חדשניות בניהול. ההשתתפות בכנס כרוכה בתשלום. לפרטים נוספים והרשמה >>> אם הקישור לא עובד נסו: http://www.ishrm.org.il/joinEvent.aspx

לקריאת הפוסט המלא »