ניהול תגמולים

הכוח הנשי – או – למה המנהל שלכם משלם לכם פחות?

30 ביולי 2013 | נכתב ע"י

. אפתח במספר שאלות שיפוטיות ואולי פשטניות: מה לדעתכם מבדיל בין גברים נדיבים לגברים קמצנים? מה הוביל את ביל גייטס להקים קרן צדקה? מה מוביל מנהלים גברים לשלם משכורות גבוהות יותר והוגנות יותר לעובדי הארגון שלהם? מחקרים מראים כי התשובה מפתיעה (ואולי בעצם – לא ממש מפתיעה?). התשובה הנה נוכחות של אשה במעגל המשפחתי הקרוב […]

לקריאת הפוסט המלא »

מה אתם יודעים על הפנסיה שלכם? לא מספיק… "פנסיה בגובה העיניים" -הרצאתו של גיל רשתי במסגרת מפגש קהילת משאבי אנוש

30 ביוני 2013 | נכתב ע"י

מפגש חודש מאי של קהילת משאבי אנוש של התוכנית לייעוץ וניהול משאבי אנוש עסק בנושא "לא על הפנסיה לבדה". במסגרת המפגש הציג גיל רשתי, מנהל תגמול והטבות קבוצת אסם, מנכ"ל ובעלים של חברת גיל רשתי אסטרטגיות תגמול, את תופעת הבורות הציבורית הקיימת בנושא פנסיה. בורות זו נובעת מחוסר מודעות, העדר רצון או כלים מתאימים להבנה. […]

לקריאת הפוסט המלא »

לא על הפנסיה לבדה – מפגש קהילת משאבי אנוש

18 באפריל 2013 | נכתב ע"י

< מפגש הקהילה הקרוב יעסוק בנושא הפנסיה, סוגיה המעסיקה אותנו הן כעובדים והן כמנהלי משאבי אנוש בארגונים.  במהלך המפגש ננסה לתת מענה לשאלות כגון: אלו דברים חשוב לדעת בהיבט הפנסיה שלנו, למה חשוב לשים לב? ; היכן מסתיימת אחריות מחלקת משאבי האנוש הארגונית על היבטי הפנסיה של העובד? ;  האם ניתן להגיע להסדר שיהיה גם […]

לקריאת הפוסט המלא »

של מי (התלוש) יותר גדול? כמה אתם מרוויחים? עלות השאלה שאסור לשאול

25 באוקטובר 2012 | נכתב ע"י

כיועצת ארגונית אני נחשפת לא פעם לקונצנזוס תפיסתי בקרב מנהלים בכירים, הנשען על האמונה ש: "אם נייצר סודיות סביב השכר – נטפל בצורה הטובה ביותר במצבים פוטנציאלים של תפיסות אי הוגנות בקרב העובדים. לא תיווצר תחושת חוסר הוגנות בקרב אלו שמרוויחים פחות היות והם לא יודעים כמה אחרים מרוויחים". הנחה זו שגויה מיסודה. בתרבות הניהולית […]

לקריאת הפוסט המלא »

ניהול ביצועים מבוסס חוזקות

23 באפריל 2012 | נכתב ע"י

בספרם של מרקוס בקינגהם וד"ר דולנד א' קליפטון, "עכשיו- גלה את חוזקותיך"  שאלו החוקרים 200 אלף עובדים ב 26 חברות ברחביהעולם את השאלה הבאה: האם במקום עבודתך יש לך את ההזדמנות לעשות את מה שאתה מצטיין בו בכל יום? התשובה שהתקבלה הייתה מעניינת ואף מפתיעה למדי,  20 אחוזים בלבד ענו בחיוב!  כלומר, רק 20% מהעובדים […]

לקריאת הפוסט המלא »

צו הרחבה חדש: שיפור תנאי פנסיה חובה לכלל העובדים במשק

5 באוקטובר 2011 | נכתב ע"י

ביום 3.8.11 חתם שר התמ"ת על צו הרחבה חדש להסכם הקיבוצי הכללי (מסגרת) לביטוח פנסיוני מקיף במשק מיום 6.3.11 (להלן: "צו ההרחבה" או "הצו"). צו ההרחבה יחול על כלל העובדים והמעבידים בישראל החל ממועד פרסומו בימים הקרובים. הצו מבטל ומחליף את צו ההרחבה הקודם לביטוח פנסיוני מקיף במשק, שחל מיום 1.1.08. משרד התמ"ת מדווח כי […]

לקריאת הפוסט המלא »

ביצועים, תגמולים ועבודה בסביבה מורכבת

13 ביולי 2011 | נכתב ע"י

האם "כסף מניע את העולם" כמו שטוען השיר Money  בסרט קברט? אם הדברים היו כה פשוטים ארגונים היו צריכים לתגמל עובדים מוכשרים ביותר כסף ולפטר עובדים כושלים, כי התגמול הוא זה שמחזק התנהגויות רצויות. (לפי הגישה הבהוויוריסטית) האמנם? לא בהכרח. בפוסט קודם של ד"ר דבורה גלר בשם "הצד האפל של התגמולים" המבוסס על הרצאתו של […]

לקריאת הפוסט המלא »

העלאת שיעור דמי המחלה- תיקון חוק דמי מחלה

14 באפריל 2011 | נכתב ע"י

בוחן קצר: כמה ימי עבודה אבדו בחודש ינואר השנה וכמה כסף הפסיד המשק? התשובה בסוף הפוסט….  חוק דמי מחלה נועד לאפשר לעובדים ולבני משפחותיהם להתקיים בכבוד, גם אם העובד חולה ואינו מסוגל לבצע את עבודתו. החוק מחייב מעסיקים לשלם לעובדים שכר עבור התקופה במהלכה לא יכלו לעבוד בגלל שסבלו ממחלה. הזכאות לשכר היא חלקית בימים […]

לקריאת הפוסט המלא »

הצד האפל של תגמולים כספיים

27 בדצמבר 2010 | נכתב ע"י

איך לשפר ביצועים? איך לחדד חשיבה ולעודד יצירתיות? רבים יגידו שהסוד טמון במתן תמריצים, עמלות ובונוסים שהרי "כסף מניע את העולם". לא בהכרח! מסתבר שתגמולים כספיים לא תמיד יעילים כמו שאנו חושבים. מחקרים מדעיים רבים מעידים אחרת. האקדמיה היום יודעת לספר שתגמול חיצוני לא עובד תמיד! יתרה מכך, הוא עלול לגרם לנזק, פגיעה במוטיבציה הפנימית וירידה בביצועים, […]

לקריאת הפוסט המלא »
שייך לנושאים: חדשנות, ניהול תגמולים