ניהול קריירה

איך מפתחים קריירה בתחום משאבי אנוש?

4 ביוני 2015 | נכתב ע"י

  את יפעת הכרתי בסמסטר הראשון לתואר הראשון במדעי התנהגות במסלול האקדמי המכללה למנהל. שתינו היינו מעט מבולבלות באשר לעתידנו המקצועי ונחשפנו לראשונה לתיאוריות, מושגים ותחומים מעולם ה- HR – ניהול משאבי אנוש. כשיצאנו מאחד השיעורים בקורס ניהול משאבי אנוש הצהירה יפעת על המטרה שלה לעתיד -– היא הולכת להיות מנהלת משאבי אנוש בחברה גדולה. […]

לקריאת הפוסט המלא »

מבט לעתיד – פגישה עם מאיר ניסנסון

17 בפברואר 2015 | נכתב ע"י

הודות לפרויקט הטיש זכיתי, אני ושאר חברי קבוצת בוגרי תואר ראשון ושני במנהל עסקים במסלול האקדמי המכללה למנהל, לפגוש את מאיר ניסנסון – שכיהן עד לא מזמן כמנכ"ל ויו"ר IBM ישראל. מאיר הינו אדם בעל ניסיון מקצועי עשיר וחוכמת חיים מרתקת, בעל אישיות מופלאה ומיוחדת במינה שהצניעות והענווה הם המאפיינים הבולטים בה. במפגש האחרון שלנו […]

לקריאת הפוסט המלא »

35 המלצות לקידום מסלול הקריירה שלכם, שכדאי שתעשו עוד לפני גיל 35

26 בינואר 2015 | נכתב ע"י

. לפעמים אין צורך להמציא את הגלגל מחדש בנושא קריירה… הנה 35 המלצות שקראתי בפוסט שרץ ברשת בנושא קידום הקריירה. ואם כבר עברתם את גיל 35? לא נורא, ההמלצות כאן רלוונטיות גם אחרי, ניתן להפליג עד איזה גיל שרוצים. כן, יש גם קצת תחושה של מרשם, אז מה? ונכון, הרעיונות מיוצגים בתבניות של עשה ואל […]

לקריאת הפוסט המלא »

עבודה 2.0 – פרנסה ואושר – על עתיד שוק העבודה

23 באוקטובר 2014 | נכתב ע"י

לא ירחק היום שבו משרות רבות בשוק העבודה יוחלפו על ידי מחשבים ומכונות חכמות. אולם, יש משרות שאין להן תחליף טכנולוגי, אלו משרות הדורשות חשיבה יצירתית ומצריכות יישום של "מיומנויות רכות" soft-skills, לכן, הכנה והכשרה לשוק העבודה העתידי צריכה לכלול פיתוח מיומנויות רכות. מנגד, בצד הדרישות המשתנות של המעסיקים, גם דור המועסקים הולך ומשתנה. בכתבה […]

לקריאת הפוסט המלא »

האם חתימה על חוזה עבודה מבטיחה עבודה?

16 בספטמבר 2014 | נכתב ע"י

מזל טוב, מצאת עבודה חדשה כלבבך, והתהליך היה נעים ומבטיח. היית בראיון עבודה, ואפילו הלך לך די טוב, המעסיק הודיע לך שהתקבלת, דיברתם על השכר, השעות והתנאים וסיכמתם שתגיעי לחתום על חוזה העסקה בעוד כמה ימים. עוברים כמה ימים, הספקת להודיע במקום העבודה הנוכחי שלך שאת מתפטרת, או לשכור דירה חדשה קרוב למקום החדש, כשלפתע […]

לקריאת הפוסט המלא »

חדר כושר ניהולי – תהליכים עדכניים בהכשרת מנהלים

19 באוגוסט 2014 | נכתב ע"י

האם ניתן ללמד כיצד להיות מנהל? מה הם הכישורים הנדרשים למנהל? שינוי כללי המשחק הנוגעים לידע ומידע מעלים שאלות עקרוניות הנוגעות ללימודים ולהכשרה מקצועית, כגון מהם התכנים שאותם יש ללמד ומה הן שיטות הלמידה המתאימות. אוניברסיטאות מובילות ברחבי העולם משנות את מערך ההכשרה והכלים הניתנים לסטודנטים: "הולכת וגוברת ההכרה שנדרש שינוי בתמהיל הידע והמיומנויות שאותם […]

לקריאת הפוסט המלא »

קפיצה למים – התמודדות עם אתגרי הכניסה לתפקיד ניהולי חדש

10 באוגוסט 2014 | נכתב ע"י

כניסה לתפקיד ניהולי חדש כרוכה בתהליך למידה והכשרה של המנהל. יחד עם זאת, בצד האתגר הכרוך בלמידת התפקיד והיכרות עם המטלות הנדרשות ופיתוח המיומנויות לביצוען, המנהל החדש נדרש לתפקד כמנהל כמעט מהיום הראשון בתפקידו החדש, ומופעלים עליו לחצים רבים. רוני עובדיה מראיינת את ד"ר יעל לפידות על הקשיים בכניסה לתפקיד ניהולי חדש, ומקבלת ממנה המלצות […]

לקריאת הפוסט המלא »

8 סיבות ללכת אחרי הלב בניהול הקריירה

12 בפברואר 2014 | נכתב ע"י

  “הדרך היחידה לעשות עבודה מצוינת היא לאהוב את מה שאתם עושים. אם לא מצאתם את זה עדיין המשיכו לחפש. אל תוותרו. כמו בכל ענייני הלב, תדעו כשתמצאו את זה”. -סטיב ג'ובס- רוב האנשים מקבלים החלטות בחיים על סמך ההגיון. כשמגיעה העת לבחור מה ללמוד, היכן ללמוד, במה לעבוד, היכן לעבוד, האם לשנות קריירה או […]

לקריאת הפוסט המלא »

כנס בנושא "גבולות בעולמם של ארגונים ויועצים"

3 בפברואר 2014 | נכתב ע"י

כנס האיגוד הישראלי לפיתוח ארגוני יתקיים בימים ד'-ה',  12-13.2.2014 באוניברסיטת תל אביב. בכנס יהיו מספר הרצאות בסגנון TED, סדנאות ודיונים בשולחנות עגולים וכולם תחת הנושא של גבולות בארגונים ובעבודתם של היועצים הארגוניים. לתוכנית הכנס >>   לפרטים נוספים והרשמה >>

לקריאת הפוסט המלא »

המדיה החברתית בעולם הגיוס – מפגש קהילת משאבי אנוש

20 בינואר 2014 | נכתב ע"י

מפגש קהילת משאבי אנוש הקרוב יבחן את השפעת המדיה החברתית על תהליכי הגיוס בארגונים כיום ובעתיד. המדיה החברתית מאפשרת למועמדים להפגין את הכישורים שלהם ואת המאפיינים הייחודים שלהם ולאנשי הגיוס מאפשרת נגישות, ייזום וכלים שונים לאיתור וגיוס מועמדים. במסגרת המפגש יתקיים שיח מלמד עם נציגי ארגונים מגייסים, חברות ההשמה וחברות המכשירות ארגונים בתהליכי גיוס, ונדון בשאלות […]

לקריאת הפוסט המלא »