ניהול משברים

ערכים, הטמעת תרבות וטעויות

5 בנובמבר 2014 | נכתב ע"י

כשרוצים ללמוד על תרבות הארגון מומלץ להתבונן ולבחון את הסביבה הפיזית: תמונות, כרזות, סלוגנים, לבוש, צורת ישיבה, וגם לשמוע "סיפורים ארגונים": אותם נרטיבים שהם בבחינת "מעט המחזיק הרבה" העשויים להצביע על ערכים, הנחות יסוד, יחסים בעבודה ועוד. אז הנה סיפור שכדאי לאמץ ואחריו כמה תובנות. לפני כמה ימים התקיים המשחק האחרון בסדרת הגמר בבייסבול האמריקאי […]

לקריאת הפוסט המלא »

על משברים ופתרונות – חלק ב'

30 באוגוסט 2012 | נכתב ע"י

בפוסט הקודם דיברתי על סגנונות שונים של משברים ועל כך שכשמנתחים משברים אפשר להבחין במקורות השונים למשבר והשלכותיו. הם לא עשויים מעור אחד. הזכרתי שלושה סוגי משבר,  השונים זה מזה, שתוצאתם יכולה להיות דעיכה של ארגונים: משבר ענפי או משקי; משבר רגישות סביבתית; משבר התיישנות. כעת אפרט על כל אחד מהמשברים השונים, וכיצד מומלץ לפירמה […]

לקריאת הפוסט המלא »

על משברים ופתרונות

27 באוגוסט 2012 | נכתב ע"י

"Different Strokes For Different… Crises": למשברים ארגונים בעלי אופי שונה, נדרשת היערכות שונה – מחשבות בנושא משברים, דעיכה וההערכות להיחלצות מהם העשור הראשון של המאה ה- 21 הביא בכנפיו כמה משברים משקיים גדולים בארץ ובעולם. די להזכיר את משבר ההיי-טק ב- 2002, את המשבר הפיננסי הגדול, ולמעשה הגלובאלי, של 2008 שהשלכותיו ממשיכות להכות בכלכלות רבות […]

לקריאת הפוסט המלא »