ניהול ידע

Sharing is Caring – על רשתות חברתיות בארגונים

7 בפברואר 2013 | נכתב ע"י

השפה, צורת החשיבה וסגנון הדיבור שלנו הולכים ומשתנים.  תורמות לכך גם הרשתות החברתיות. "תעשה לי לייק", "עשיתי לך טאג" וכו'. כמעט כולנו חברים ברשת חברתית כזו אחרת: פייסבוק, טוויטר, אינסטגרם. מכולן אנחנו לומדים ומלמדים, בין אם בצורה ישירה – פרסום סטטוס בפייסבוק המכיל שאלה, ובין אם בצורה עקיפה – קבלת השראה להכנת קינוח חדש מתמונה שראינו […]

לקריאת הפוסט המלא »

סדנא אינטגרטיבית בנושא: מדידת ערך המידע לארגון

31 בינואר 2013 | נכתב ע"י

החוג למידע וידע באוניברסיטת חיפה יקיים סדנא אינטגרטיבית בנושא מדידת ערך המידע לארגון ביום חמישי, ה- 7 בפברואר, 2013, בשעות 14:00 – 18:00 באוניברסיטת חיפה. מטרת הסדנא לגבש ידע, מסרים והמלצות אופרטיביות בנושא ערך המידע וכיצד לתקשר זאת למנהלים, ללקוחות ולעמיתים. תכנית הסדנא: 14:00 – 14:15   התכנסות והרשמה 14:15 – 14:45   הרצאה מאת קצין […]

לקריאת הפוסט המלא »

כנס איפ"א בנושא ייעוץ ארגוני בעידן דיגיטלי וסביבות משתנות

24 בינואר 2013 | נכתב ע"י

הכנס השנתי של קהילת הייעוץ והפיתוח הארגוני בישראל יעמוד השנה בסימן "קוד פתוח" – יעוץ ארגוני בעידן דיגיטלי וסביבות משתנות. הכנס יתקיים בימים רביעי וחמישי, 30-31 בינואר, 2013,  בקיבוץ שפיים. הכנס יכלול הן הרצאות מליאה והן סדנאות עומק ומרחבי למידה ישומיים חדשניים, ובין היתר יעסוק במנהיגות בעידן הרשתי, תהליכי שיתוף בידע בארגונים, "מחכוורת" בארגונים ועוד. […]

לקריאת הפוסט המלא »

הדרכה בארגונים – סיכום שנת 2012. מאין באנו ולאן נלך?

23 בינואר 2013 | נכתב ע"י

כמו בכל שנה, דוח ההדרכה הארגוני[1] של Training Magazine, המתפרסם זו השנה ה 31 ברציפות נותר אחד ממקורות הידע המעמיקים ביותר של מנהלי ההדרכה בארגונים. הדוח מספק את הדרך הטובה ביותר להתעדכן במגמות והתמורות העוברות על עולם ההדרכה. מהימנותו של הדוח נובעת מאוכלוסיית המדגם המגוונת שלו. יותר מ 900 ארגונים אמריקאים (עם מספר עובדים שנע […]

לקריאת הפוסט המלא »

מורכבות, ניהול ורשתות חברתיות

1 בינואר 2013 | נכתב ע"י

כנס ההדרכה ולמידה השנתי השלישי שיתקיים ב-9 לינואר 2013 יעסוק הפעם בנושא רשתות וקהילות בארגונים, דרך התייחסות לסוגיית השליטה, השיתוף והלמידה. מיקוד בסוגיות אלו נבחר כי כיום גם "השטח" וגם הספרות מנסים להבין ולהגדיר כללי משחק בתהליכים חדשים שיתופיים ושטוחים כמו רשתות  וקהילות. תהליכים אלו שונים במהותם מתהליכי שיתוף "מסורתיים" הקיימים בהקשרים ארגוניים. (לפרטים נוספים […]

לקריאת הפוסט המלא »

איך מנהלים תהליכי למידה ברשת המתארגנת מעצמה?

16 בדצמבר 2012 | נכתב ע"י

אחד הדברים ממנו חוששים מנהלים בארגונים הוא איבוד שליטה ובזבוז משאבים. רשת חברתית נתפסת לעיתים כמכניזם שיכול לייצר תהליך כאוטי (ראו פוסט המתייחס לחששות אלו).  יחד עם זאת, כיום גוברת ההבנה שלמידה באמצעות רשתות חברתיות עשויה להיות אמצעי ללמידה לא פורמאלית וכלי להעברת ידע. זהו למעשה הקשר חדש של למידה, הקשר דינאמי, שאינו מובנה, בו […]

לקריאת הפוסט המלא »

רשתות חברתיות בארגונים – איבוד שליטה או אולי גישה מנהיגותית אחרת?

4 בדצמבר 2012 | נכתב ע"י

סביר להניח שאם תשאלו עובדים ומנהלים על האפשרות להקים רשת חברתית בארגון שלהם, למשל על גבי פלטפורמה כמו ה YAMMER הדומה לפייסבוק, התגובות יהיו מגוונות: החל מתגובות של כמיהה ורצון ליישם, כי יש בכך תועלות רבות לארגון, דרך תגובות ששוללות את הרעיון בטיעונים של 'תעשיית זבל', 'אין צידוק עסקי' ועד הטיעון של איבוד שליטה וחוסר […]

לקריאת הפוסט המלא »

"התמכרות": הצד האפל של שימוש יתר בטכנולוגיה – הזמנה להרצאה

11 באוקטובר 2012 | נכתב ע"י

הזמנה להרצאתו של פרופ' אופיר טוראל Department of Information Systems and Decision Sciences Mihaylo College of Business and Economics, California State University, Fullerton ההרצאה, שתתקיים בעברית, תעסוק בנושא 'התמכרות – הצד האפל של שימוש יתר בטכנולוגיה' על ההשלכות האישיות, המשפחתיות והארגוניות של שימוש במערכות מידע וטכנולוגיה. שימוש מופרז, עד כדי התמכרות למכשירים, לגישה למייל, למשחקים […]

לקריאת הפוסט המלא »

האם חיפוש עזרה בארגונים משפר ביצועים?

5 באוגוסט 2012 | נכתב ע"י

האם חיפוש עזרה בארגונים משפר ביצועים? מסתבר שלא בהכרח. במחקר שביצעתי עם פרופסור פיטר במברגר, מבית הספר למנהל עסקים באוניברסיטת תל אביב, מצאנו שכוונת מחפשי העזרה יוצרת את ההבדל בין אלו שבקשת הסיוע מובילה אותם להצלחות לאלו שחיפוש הסיוע פוגע בהם. במילים אחרות, חיפוש עזרה לא בהכרח מביא לצמיחה והתקדמות אלא מניב לעיתים  תוצאות הפוכות. […]

לקריאת הפוסט המלא »

מפגש למידה במסגרת "כנס ללא כנס" Unconference

18 ביולי 2012 | נכתב ע"י

מכירים את חוק שתי הרגלים (Two feet)? חוק שתי הרגלים אומר שאם אתה נוכח בדיון כמשתתף ואתה לא מוצא בו עניין, פשוט תקום ותלך. משתי סיבות: לנוכחות המאולצת ואולי המנומסת שלך בדיון יש השפעה לא טובה על האנרגיות של האנשים ועל הדיון, ושנית, כי בטח יש דיון אחר בו אתה יכול לתרום וליהנות, אז למה […]

לקריאת הפוסט המלא »