ניהול בין-דורי

עבודה 2.0 – פרנסה ואושר – על עתיד שוק העבודה

23 באוקטובר 2014 | נכתב ע"י

לא ירחק היום שבו משרות רבות בשוק העבודה יוחלפו על ידי מחשבים ומכונות חכמות. אולם, יש משרות שאין להן תחליף טכנולוגי, אלו משרות הדורשות חשיבה יצירתית ומצריכות יישום של "מיומנויות רכות" soft-skills, לכן, הכנה והכשרה לשוק העבודה העתידי צריכה לכלול פיתוח מיומנויות רכות. מנגד, בצד הדרישות המשתנות של המעסיקים, גם דור המועסקים הולך ומשתנה. בכתבה […]

לקריאת הפוסט המלא »

שדה חקלאי בשמים וסבתא בת 100 בעבודה

14 במאי 2014 | נכתב ע"י

יש כאלו שקוראים את ההורוסקופ באדיקות שבועית, יש שפותחים קלפים, הופכים קפה ואני כמו רבים אחרים הולכת לשאול שאלות את האורקל מדלפי החדש: גוגל. אחת השאלות שמעניינות אותי עוסקת בחיפוש טרנדים וחיזויים עתידים, ולאו דווקא ממקורות אקדמים. אז חיפשתי מה טומן העתיד. רשמתי את המספר 2030, ובחרתי לשתף אתכם בסוגיות מתוך הבשורה של דוקטור מיצ'יו […]

לקריאת הפוסט המלא »

65 זה ה-50 החדש, מי באמת צריך לפרוש לפנסיה?

8 בדצמבר 2013 | נכתב ע"י

כמה פעמים, בדרך לעוד יום עבודה, הסתכלתם בקנאה בקשישים המשחקים שחמט או שש בש בבית הקפה השכונתי וקינאתם בהם? בטח חשבתם, להם כבר אין דאגות של העבודה, הם לא חייבים לקום כל בוקר לעוד יום שגרתי, הם חופשיים לעשות ככל העולה על רוחם… ובאמת, ליציאה  לפנסיה, כשהיא מתרחשת מרצונו של העובד ותוך הבטחת המשך פרנסתו […]

לקריאת הפוסט המלא »

על טכנולוגיות למידה. כיצד נלמד בעתיד, ולמה זה מעניין אותנו היום?

23 במאי 2013 | נכתב ע"י

הרצאתו של ד"ר גיא ענב בכנס השנתי השלישי להדרכה ולמידה במאה ה-21. כיצד ומה נלמד בעתיד? על טכנולוגיות חדשניות (קיימות) שישפיעו ויעצבו את תהליכי הלמידה הארגונית. ההרצאה עוסקת בתהליכי הלמידה בארגונים ולאן פניהם מועדות, ומשקפת התפתחויות ומחשבות לגבי העתיד בהתיחס לטכנולוגיות הקיימות והעתידות להכנס לשימוש. קישור להרצאה >> קישור למצגת >>

לקריאת הפוסט המלא »

שיטת השקשוקה, מנהלי משאבי אנוש והובלת תהליכי שינוי

16 במאי 2013 | נכתב ע"י

"המנוולים, הם שינו את החוקים אבל פשוט שכחו לספר על כך…" אמר בזמנו סגנו של הנשיא ניקסון. מאורעות השבועות האחרונים מצביעים על תהליכי שינוי חברתיים והתנגשויות בין דוריות המשקפות פערים תרבותיים בין הדורות. החל מפרשת השופט בבית משפט לתעבורה שהעיר לתובעת הערה עם משמעות סקסיסטית, דרך פרשת עמנואל רוזן (היתה או לא היתה הטרדה מינית?) […]

לקריאת הפוסט המלא »

על מנטורינג בעולם שטוח

4 במרץ 2013 | נכתב ע"י

ארגונים רבים משקיעים מאמץ בפיתוח תהליכי חניכה אישיים, "מנטורינג". המקור של המונח מנטורינג הוא מיוון העתיקה. ב"אודיסאה" של הומירוס מסופר על אודיסאוס, מלך איתאקה, שיצא למלחמת טרויה. הוא הפקיד את ממלכתו בידי ידידו,  מנטור שגם מילא את תפקידו של אודיסאוס בחינוך וליווי בנו טלמכוס, ומכאן נולד הביטוי 'מנטורינג'. השינויים במאפייני העובדים וצרכיהם הפסיכולוגים מצריכים גם […]

לקריאת הפוסט המלא »

ניהול קריירה- אז מה אתם מחשיבים כהצלחה?

28 ביולי 2011 | נכתב ע"י

"כל מה שאתה צריך בחיים הוא בורות וביטחון עצמי, ואז ההצלחה מובטחת." (מארק טווין) "אם אתה רוצה להצליח בעולם, הבטח הכל וקיים כלום." (נפוליאון בונאפרטה) כולנו שואפים להצליח בתחומים השונים של חיינו: בלימודים, בזוגיות, בקריירה, בחיי המשפחה ועוד. איש איש ושאיפותיו, איש איש והצלחותיו. אך האם כולנו מפרשים הצלחה בצורה זהה? האם העובדה שדוד בן […]

לקריאת הפוסט המלא »

עולם (העבודה) שייך לצעירים? תופעת ה- Ageism בעולם העבודה

23 במאי 2011 | נכתב ע"י

מיהו אדם "זקן"? מסתבר שההגדרה אינה חד משמעית והיא משתנה לאורך השנים. קשה לדעת במדויק מה היתה תוחלת חייו של האדם בעולם העתיק, אך ידוע שהיא הייתה קצרה בהרבה מזו המקובלת כיום. מעריכים כי תוחלת החיים של האדם הניאנדרתלי הייתה 20 שנה; של האדם בתקופת האבן הקדומה – 33 שנה ושל האדם בתקופת הברונזה – […]

לקריאת הפוסט המלא »

מה באמת מנהל צריך לדעת בעולם משתנה?

17 במרץ 2011 | נכתב ע"י

בשיחה שניהלתי לפני כשבוע עם כמה קולגות בהפסקת קפה באחד מהפורומים המקצועיים בעבודה מישהו "זרק" "טוב, אנחנו המנהלים, מה אנחנו כבר עושים? כל היום רק עסוקים בישיבות ופגישות". אמנם, זה נאמר חצי בצחוק-חצי ברצינות, אבל התחלתי לחשוב- מה באמת אנחנו עושים ומה נדרש ממנהל בארגון? סביר להניח, שרבים יאמרו, כי תפקידי המנהלים הם קבלת החלטות, […]

לקריאת הפוסט המלא »

אתגרים ודילמות בניהול בין דורי מנקודת מבטם של אנשי משאבי אנוש

6 בדצמבר 2010 | נכתב ע"י

ב- 28.11.2010, נערך מפגש קהילת משאבי אנוש של בוגרים וסטודנטים בתוכנית MBA, התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש, בנושא סוגיית הניהול הבין דורי. סוגיה זו מעסיקה ארגונים רבים. המפגש בין דור ה- X לדור ה-Y יוצר מחד, עושר ומגוון של יכולות המסייעים לארגונים להשיג יעדים ולהתמודד בהצלחה בסביבה התחרותית. אולם מאידך, מייצר מפגש זה דילמות ניהוליות […]

לקריאת הפוסט המלא »