גיוס ומיון עובדים

מחשבות על גיוס במיקור חיצוני

6 בספטמבר 2012 | נכתב ע"י

מחשבות על גיוס במיקור חיצוני מבט מבפנים על עולם הגיוס בתחילתה של שנתי האחרונה לתואר במדעי ההתנהגות התחילו מסביבי השיחות – "מה עכשיו?". במהרה הבנתי שהשלב הבא בשבילי יהיה להיכנס לחברת כוח אדם. על חברות כוח אדם שמעתי בעיקר בחדשות ובקורס לניהול משאבי אנוש (– יש לציין שבשני המקומות הללו הדברים ששמעתי לא היו ממש […]

לקריאת הפוסט המלא »

הסדרת זכויות הנבדקים במכוני מיון לעבודה

29 באפריל 2012 | נכתב ע"י

מועמדים רבים לקבלה לעבודה או לקידום לתפקיד ניהולי במקום עבודתם נשלחים למכוני מיון לעבודה לשם בדיקת התאמתם האישית והמקצועית לתפקיד המוצע. אי הסכמה לביצוע הבדיקה משמעה, על פי רוב, העדר אפשרות אמיתית להתמודד על התפקיד ולפיכך, לא עומד לנבדקים חופש בחירה אמיתי. שוק מכוני המיון היה בלתי מוסדר במידה רבה, דבר שאפשר למכוני המיון לנהוג […]

לקריאת הפוסט המלא »

ניהול ביצועים מבוסס חוזקות

23 באפריל 2012 | נכתב ע"י

בספרם של מרקוס בקינגהם וד"ר דולנד א' קליפטון, "עכשיו- גלה את חוזקותיך"  שאלו החוקרים 200 אלף עובדים ב 26 חברות ברחביהעולם את השאלה הבאה: האם במקום עבודתך יש לך את ההזדמנות לעשות את מה שאתה מצטיין בו בכל יום? התשובה שהתקבלה הייתה מעניינת ואף מפתיעה למדי,  20 אחוזים בלבד ענו בחיוב!  כלומר, רק 20% מהעובדים […]

לקריאת הפוסט המלא »

על ראיון עבודה ואושר

15 באפריל 2012 | נכתב ע"י

האם ניתן למצוא  אושר במקום העבודה? התשובה לשאלה הפילוסופית הנ״ל כביכול פשוטה: כן, במרבית המקרים. איך אני יודעת? יישמתי גישה זו כמנהלת משאבי אנוש בארגון. על מנת לענות על כך, ראשית אסביר את המונח "אושר" עליו אדבר, ושסביר להניח שכולנו כמהים אליו בכל רגע נתון… ״אושר״ מהו? על פי ויקיפדיה, המונח ״אושר״ מייצג רגש, המבטא מצב […]

לקריאת הפוסט המלא »

הצד הפנים ארגוני של מיתוג מעסיק כאסטרטגיית גיוס

2 באפריל 2012 | נכתב ע"י

התפיסות העומדות מאחורי תהליכי שיתוף בידע באינטרנט משנות את כללי המשחק בין אנשים לאנשים ובין אנשים לארגונים. אנו מצויים בעידן של טשטוש  גבולות כמו זמן, מרחק, היררכיה, סמכות, בית, עבודה, יחסי לקוחות וספקים. תהליכים אלו מיצרים נורמות חדשות בניהול הקשר בין הארגון לסביבה בה הוא פועל. תהליכים אלו של טישטוש גבולות משפיעים גם על תהליכי […]

לקריאת הפוסט המלא »

חיפוש עבודה באמצעות איתור הקיפוד שלכם

31 במרץ 2012 | נכתב ע"י

במסגרת סדנאות שאני מעבירה אני פוגשת לא מעט אנשים המציבים לעצמם מטרה, למשל איוש תפקיד מסוים, ומנסים להשיג אותה בדרכים שונות, ללא לאות. פעם דרך קשרים, פעם דרך משרה שעשויה להוביל בהמשך לאותו תפקיד ולא פעם הם 'נתקעים' בדרך. ומנגד, אחרים שכל חייהם התמקצעו במשהו אחד, עשו אותו טוב, ודרך זה התקדמו והתפתחו בקריירה שלהם. […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרופיל המגייס בעידן הרשתות החברתיות

23 בפברואר 2012 | נכתב ע"י

לא מזמן השתתפתי בכנס של קהילת משאבי אנוש שעסק בפרופיל אנשי הגיוס בעידן הרשתות החברתיות. ההרצאות בכנס היו של אפרת אגסי, מצוות הגיוס של גוגל, שדיברה על עבודת המגייס בעידן הרשתות החברתיות, איתור מועמדים פאסיביים ובנית מערכת יחסים. ושל מעיין זוסמן, אחראית שיווק ומיתוג גיוסי באינטל אירופה וישראל, שדיברה על גיוס חברתי דיגיטלי. כמי שעוסק […]

לקריאת הפוסט המלא »

לתכנן גיוס זה להיות "מוכוון שוק"

2 בינואר 2012 | נכתב ע"י

תהליך גיוס עובדים הוא תהליך קצבי המשתנה במהירות, בניגוד לדפוסים שהיו נהוגים בעולם הגיוס בעבר. השינוי נובע בעיקר מהעובדה שהעולם הפך ל"כפר גלובלי", דבר שיצר עלייה משמעותית בהיצע החברות והזדמנויות העבודה מחד, ונגישות למידע ותקשורת נטולת מתווכים מאידך. שינוי זה השפיע על  עולם הגיוס שהפסיק להיות ממוקד בצרכי החברה והחל להיות ממוקד שוק. אם בעבר […]

לקריאת הפוסט המלא »

גיוס ברשתות החברתיות זה יותר מטכנולוגיה

29 בדצמבר 2011 | נכתב ע"י

אם הייתם מתבקשים לחשוב על תחום עיסוק מוזר לבטח לא הייתם מעלים על דעתכם משרה שהייתה קיימת בעבר כמו "חבר של בן המלך". בעל המשרה, למרות הקרבה להוד רוממתו, לא ממש נהנה מתפקידו כיוון שהיה עליו לספוג את החבטות החינוכיות שרצו לחבוט בבן המלך, שמפאת קדושתו של היורש נדרש חבר שיקבל את הזבנג בישבן. אבל […]

לקריאת הפוסט המלא »

הזמנה למפגש קהילה בנושא גיוס בעידן של רשתות חברתיות

26 בדצמבר 2011 | נכתב ע"י

עולם הגיוס הולך ומשתנה. איתו הולך ומשתנה גם הפרופיל של איש הגיוס שתפקידו למצוא ולגייס לארגון את האנשים הטובים והמתאימים ביותר לתפקיד. הזירה השתנתה, ועם השינוי – על ארגונים ועל אנשי משאבי אנוש להתאים עצמם לזירת הפעילות המרכזית החדשה – הרשתות החברתיות. השינוי בא לידי ביטוי הן בפרופיל הנדרש של המגייס 'בזירה החדשה', והן בהתאמת […]

לקריאת הפוסט המלא »