כניסה לתפקיד

פרופיל המגייס בעידן הרשתות החברתיות

23 בפברואר 2012 | נכתב ע"י

לא מזמן השתתפתי בכנס של קהילת משאבי אנוש שעסק בפרופיל אנשי הגיוס בעידן הרשתות החברתיות. ההרצאות בכנס היו של אפרת אגסי, מצוות הגיוס של גוגל, שדיברה על עבודת המגייס בעידן הרשתות החברתיות, איתור מועמדים פאסיביים ובנית מערכת יחסים. ושל מעיין זוסמן, אחראית שיווק ומיתוג גיוסי באינטל אירופה וישראל, שדיברה על גיוס חברתי דיגיטלי. כמי שעוסק […]

לקריאת הפוסט המלא »

לתכנן גיוס זה להיות "מוכוון שוק"

2 בינואר 2012 | נכתב ע"י

תהליך גיוס עובדים הוא תהליך קצבי המשתנה במהירות, בניגוד לדפוסים שהיו נהוגים בעולם הגיוס בעבר. השינוי נובע בעיקר מהעובדה שהעולם הפך ל"כפר גלובלי", דבר שיצר עלייה משמעותית בהיצע החברות והזדמנויות העבודה מחד, ונגישות למידע ותקשורת נטולת מתווכים מאידך. שינוי זה השפיע על  עולם הגיוס שהפסיק להיות ממוקד בצרכי החברה והחל להיות ממוקד שוק. אם בעבר […]

לקריאת הפוסט המלא »

הפרופיל החדש של המגייס בעידן המדיה החברתית

15 בדצמבר 2011 | נכתב ע"י

יש הסוברים שגיוס במדיה חברתית מצריך בעיקרו כישורים טכנולוגים, אך לא כאן טמון ההבדל. הגיוס המסורתי שכולנו נחשפנו אליו בשלב זה או אחר, הינו תהליך חד כיווני בעיקר, במהלכו המגייס אוסף מידע מהמועמדים, מחליט האם יש התאמה, ועובר לצעד הבא כאשר כמות המשוב שעובר למועמד, אם בכלל, מצומצמת למדי. כיום, בעידן המדיה החברתית, המגייס המסורתי […]

לקריאת הפוסט המלא »

הצצה לתפקיד משאבי אנוש בבית חולים סורוקה

12 באוגוסט 2011 | נכתב ע"י

וגם – מבט מזוית הראיה של משאבי אנוש על שביתת הרופאים: בצל שביתת הרופאים במאבקם לשיפור תנאי השכר, שעות העבודה והוספת תקנים, שוחחתי עם רן זכריה, ממונה תכנון, בקרה ומידע במחלקת משאבי אנוש בסורוקה, בית החולים הגדול ביותר ברשת שירותי בריאות כללית. כמה זמן אתה בארגון? כ- 4 שנים. תאר את מבנה מחלקת משאבי אנוש- […]

לקריאת הפוסט המלא »

האם אושר מוביל להצלחה בקריירה?

24 ביולי 2011 | נכתב ע"י

"לָמה אנשים מאושרים"? האם האדם נולד עם הנטיה לחוש מאושר או שנסיבות החיים מובילות אותו לתחושת האושר?  שאלה זו מהווה את אחד הדיונים המרכזיים במסגרת המחקר בתחום האושר הסובייקטיבי של הפרט. כתבתי על כך באחד הפוסטים הקודמים שלי. שאלה מרכזית נוספת עולה בהקשר התעסוקתי: האם הצלחה בעבודה ובקריירה היא שמובילה לתחושת האושר או שתחושת האושר, […]

לקריאת הפוסט המלא »

ניהול קריירה עצמי- אף אחד לא יעשה את זה עבורך

29 במאי 2011 | נכתב ע"י

אם תשאלו את בני הדור הקודם כיצד ניהלו את הקריירה שלהם, סביר להניח שרובם יסתכלו עליכם במבט תמה. ניהול הקריירה שלהם הסתכם בכניסה למקום עבודה אחד, בדרך כלל לאחר רכישת השכלה הולמת, התקדמות בסולם הדרגות או הוותק, השגת בטחון כלכלי ותעסוקתי ופרישה לפנסיה (וסליחה על ההכללה). קורות חיים טובים היו כאלו שהראו עקביות במקום עבודה […]

לקריאת הפוסט המלא »

צעדים ראשונים בניהול קריירה – זה מתחיל אצלכם

13 במרץ 2011 | נכתב ע"י

מיכאלה, בת 30, ילידת ארגנטינה, עלתה לארץ לפני 5 שנים והתגוררה בירושלים, שם עבדה בארכיון של מוזיאון ישראל. לאחר שהתחתנה לפני כשנה וחצי עברה לקריית אונו ומאז במשך כשנה חיפשה עבודה. לא היה ברור לה במה היא רוצה להתמקד, אך היא ידעה שעבודה כמו זו שעשתה בארכיון לא תרצה לעשות לעולם. מיכאלה היא בוגרת לימודי […]

לקריאת הפוסט המלא »

השפעת חווית הפיטורים על עובדים בבואם למקום עבודה חדש

2 במרץ 2011 | נכתב ע"י

אחד מן הנושאים הקשים שמנהלים בכלל, ומנהלי משאבי אנוש בפרט, נדרשים להתמודד עמו הינו פיטורי עובדים. זה בוודאי לא פשוט להודיע לעובד כי שירותיו אינם נדרשים יותר וכי עליו למצוא מקור פרנסה אחר. מן צד השני של המתרס, מקבלים העובדים את אחת הבשורות הקשות והלא נעימות בחייהם המקצועיים. פעמים רבות, חשים העובדים תחושות של כעס, […]

לקריאת הפוסט המלא »

למידה מסוג אחר: מנהלים משחקים – סימולציית מחשב למנהלים לקראת כניסה לתפקיד

23 בדצמבר 2010 | נכתב ע"י

בשנים האחרונות יותר ויותר ארגונים משלבים שיטות למידה והדרכה חדשניות המאופיינות בדרישה מהמשתתף להיות אקטיבי בתהליך הלמידה. דרישה זו הינה תוצר של שינוי המתחולל "באקולוגיה של הלמידה", הודות למהפכה המתוקשבת. יותר ויותר אנשים לומדים בצורה לא פורמלית, באמצעות אינטראקציות עם אחרים, ובשיתוף ידע וניסיון שצברו. דוגמא לכך ניתן לראות ברשתות חברתיות, קהילות, פורומים, wiki. תהליכים […]

לקריאת הפוסט המלא »