כניסה לתפקיד

זה הוליווד פה? על גיוס מועמדים וחיפוש עבודה

13 בינואר 2014 | נכתב ע"י

אני עדין מקבלת קורות חיים מאנשים שמבקשים עזרה בחיפוש עבודה או מבקשים להתייעץ האם קורות החיים שלהם כתובים כראוי, והאם הם יפתחו להם דלתות בקרב מעסיקים נחשקים. בדרך כלל התשובה שלי היא- מה קורה עם הייצוג הווירטואלי שלכם ברשת? של מי אתם חברים? באילו מעגלים אתם מסתובבים? אם אחפש עליכם בגוגל מה אמצא? מסתבר שקורות […]

לקריאת הפוסט המלא »

על ראיון עבודה, והפעם מהצד של המרואיין

19 בנובמבר 2013 | נכתב ע"י

האם ייעצו לכם מה ללבוש לפני הראיון, איך להתנהג? ומה לשאול? מה בעצם  מומלץ לשאול את המראיין בשלב ה-"יש לך שאלות"? במהלכו המרואיין מקבל לפעמים  'במה פתוחה' לשאול את המראיין את שאלותיו. מה נכון לשאול בשלב הזה? מה מעידות על המרואיין השאלות שישאל? בפוסט שקראתי לא מזמן אומר ג'ואל פיטרסון: אם אתה ממש רוצה להרוס […]

לקריאת הפוסט המלא »

בלדה על תחנות בקריירה

12 במרץ 2013 | נכתב ע"י

. מזה שנתיים אני עסוקה בקריירה מחפשת דרך חדשה וגם עוסקת בנושא בהוראה. בצעד אמיץ ולא כל כך ברור לסביבה התפטרתי מתפקידי כמנהלת משאבי אנוש בחברה מצליחה. יצאתי בהצהרה: אני "יורדת מהרכבת" וצריכה הפסקה צריכה הפסקה להיות עם הילדים צריכה הפסקה לחפש לי תחביבים צריכה הפסקה כי הייתי בהייטק ברכבת הרים צריכה הפסקה כי הייתי […]

לקריאת הפוסט המלא »

תקרת הזכוכית של רכזת הגיוס

14 באוקטובר 2012 | נכתב ע"י

תקרת הזכוכית של רכזת הגיוס  – מבט מבפנים על עולם הגיוס לעתים רחוקות מגיע לאוזני סיפור על רכזת גיוס שנכנסה לארגון לאחר שעבדה עמו מספר שנים, אך ברוב המקרים סיפורן של רכזות גיוס בחברות כוח אדם מסתיים בשחיקה, תחושה של מיצוי ואולי אף תחושת מבוי סתום, ומכאן – במעבר לתפקידי אדמיניסטרציה או מכירות. רובנו (רכזות […]

לקריאת הפוסט המלא »

אז מה זה בדיוק, קהילת משאבי אנוש?

5 ביולי 2012 | נכתב ע"י

כשאנחנו מזמינים אתכם למפגש קהילה, האם אתם יודעים מה בעצם עומד מאחורי המונח "קהילה"? אז בואו תכירו: קהילת משאבי אנוש הוקמה ביוזמתם של מספר סטודנטים בוגרי תואר שני MBA במנהל עסקים, התמחות במסלול ייעוץ וניהול משאבי אנוש במכללה למנהל ואנשי סגל. המטרה היתה יצירת מקום מפגש מקצועי הן לצורך העשרה מקצועית והן לצורך למידת עמיתים […]

לקריאת הפוסט המלא »

בנצ'מארקינג, שיתוף, למידה ואחריות בין אנשי משאבי אנוש

11 ביוני 2012 | נכתב ע"י

האם אתם עובדים לבד? בארגונים קטנים יימצא  איש משאבי אנוש אחד ל-80 עובדים, ובארגונים גדולים לעיתים היחס יורד ל-1 ל-200. בטח תשאלו את עצמכם "נו אז מה"?  לדידי, אין זו שאלה חברתית גרידא, אלא שאלה מקצועית. התמקצעות ולמידה בעידן הידע הם צורך מתמיד של אנשי מקצוע, גם בקרב אנשי משאבי אנוש. אחת הדרכים האפקטיביות והטובות […]

לקריאת הפוסט המלא »

חושבים קריירה- מעבר בין התמחויות במשאבי אנוש

1 במאי 2012 | נכתב ע"י

סיפור מסלול הקריירה של עדי פולאקביץ רבים טוענים שעל מנת לפתח קריירה במשאבי אנוש כדאי לעסוק בתחום עוד מראשית הקריירה ושיותר "קל" להיכנס לתחום דרך תפקידי  גיוס, יחד עם זאת, ישנה גם תפיסה שהמעבר לתפקידים אחרים בתוך התחום הוא לעיתים מורכב. אך זה לא הסיפור שלי… הקריירה שלי במשאבי אנוש התחילה בתחום הגיוס אך מזה […]

לקריאת הפוסט המלא »

הסדרת זכויות הנבדקים במכוני מיון לעבודה

29 באפריל 2012 | נכתב ע"י

מועמדים רבים לקבלה לעבודה או לקידום לתפקיד ניהולי במקום עבודתם נשלחים למכוני מיון לעבודה לשם בדיקת התאמתם האישית והמקצועית לתפקיד המוצע. אי הסכמה לביצוע הבדיקה משמעה, על פי רוב, העדר אפשרות אמיתית להתמודד על התפקיד ולפיכך, לא עומד לנבדקים חופש בחירה אמיתי. שוק מכוני המיון היה בלתי מוסדר במידה רבה, דבר שאפשר למכוני המיון לנהוג […]

לקריאת הפוסט המלא »

על ראיון עבודה ואושר

15 באפריל 2012 | נכתב ע"י

האם ניתן למצוא  אושר במקום העבודה? התשובה לשאלה הפילוסופית הנ״ל כביכול פשוטה: כן, במרבית המקרים. איך אני יודעת? יישמתי גישה זו כמנהלת משאבי אנוש בארגון. על מנת לענות על כך, ראשית אסביר את המונח "אושר" עליו אדבר, ושסביר להניח שכולנו כמהים אליו בכל רגע נתון… ״אושר״ מהו? על פי ויקיפדיה, המונח ״אושר״ מייצג רגש, המבטא מצב […]

לקריאת הפוסט המלא »

חיפוש עבודה באמצעות איתור הקיפוד שלכם

31 במרץ 2012 | נכתב ע"י

במסגרת סדנאות שאני מעבירה אני פוגשת לא מעט אנשים המציבים לעצמם מטרה, למשל איוש תפקיד מסוים, ומנסים להשיג אותה בדרכים שונות, ללא לאות. פעם דרך קשרים, פעם דרך משרה שעשויה להוביל בהמשך לאותו תפקיד ולא פעם הם 'נתקעים' בדרך. ומנגד, אחרים שכל חייהם התמקצעו במשהו אחד, עשו אותו טוב, ודרך זה התקדמו והתפתחו בקריירה שלהם. […]

לקריאת הפוסט המלא »