כניסה לתפקיד

ריאיון בלי רעיון: האם אנו לקראת סוף עידן הריאיונות האישיים?

15 באוגוסט 2016 | נכתב ע"י

לכולנו יצא לסגור מאחורינו את הדלת אחרי ריאיון עבודה חשוב ועוד לפני שהדלת נטרקה, לומר לעצמנו בלב "איך פספסתי". לא אחת, גם המראיין וגם המרואיין יוצאים בתחושה של החמצה מהניסיון להעביר רעיונות ולתפוס את האדם שנמצא מולם – בדרך לאיוש תפקיד בארגון. עם זאת, למרות חוסר הביטחון שנוצר לגבי התפוקה של הראיונות בתהליך המיון, הריאיון […]

לקריאת הפוסט המלא »

רגע של תירבות: הסתגלות ה"מהגרים" לתרבות הארגון בתהליך ה – Onboarding

11 במרץ 2016 | נכתב ע"י

השנה, במסגרת כנס ההדרכה והלמידה, בחרנו לשלב הרצאות קצרות וממוקדות הנוגעות לתהליך הכניסה של עובדים לארגון.   ההרצאה השניה  בסדרה נגעה בחוויה של מעבר בין תרבותי של עובדים מארגון אחד למשנהו. שלי ברודיא שטיין סיכמה את עיקרי הדברים. להלן המצגת וסיכום קצר של ההרצאה השניה של ד"ר דבורה גלר. ד"ר דבורה גלר הציגה זווית חדשה לתהליך הקליטה […]

לקריאת הפוסט המלא »

הצפה במידע בעת כניסה לארגון

6 במרץ 2016 | נכתב ע"י

השנה, במסגרת כנס ההדרכה והלמידה, בחרנו לשלב הרצאות קצרות וממוקדות הנוגעות לתהליך הכניסה של עובדים לארגון. ההרצאה הראשונה בסדרה נגעה בחוויה של הצפה במידע.  שלי ברודיא שטיין סיכמה  את עיקרי הדברים. להלן המצגת וסיכום קצר של ההרצאה הראשונה.   ארגונים רואים בנקודת הכניסה לארגון מקום בו הם נדרשים למסור מידע רב לעובד כי כך הם […]

לקריאת הפוסט המלא »

הכנס השנתי השישי להדרכה ולמידה במאה ה-21

8 בפברואר 2016 | נכתב ע"י

כנס ההדרכה והלמידה השנתי השישי יוצא לדרך. והפעם בנושא – ONBOARDING . הכנס יעסוק בהיבטים שונים הנוגעים לכניסה לארגון, תוך דגש על תהליכי הלמידה והסוציאליזציה. הכנס יאפשר טעימה, הן של היבטים תאורטיים והן של היבטים יישומיים באמצעות  סיפורים המדגימים תהליכים וגישות לקליטת עובדים. מסתבר שבעידן הנוכחי לא מספיק למשוך את העובדים הפוטנציאליים אלא גם להתחיל […]

לקריאת הפוסט המלא »

איך מפתחים קריירה בתחום משאבי אנוש?

4 ביוני 2015 | נכתב ע"י

  את יפעת הכרתי בסמסטר הראשון לתואר הראשון במדעי התנהגות במסלול האקדמי המכללה למנהל. שתינו היינו מעט מבולבלות באשר לעתידנו המקצועי ונחשפנו לראשונה לתיאוריות, מושגים ותחומים מעולם ה- HR – ניהול משאבי אנוש. כשיצאנו מאחד השיעורים בקורס ניהול משאבי אנוש הצהירה יפעת על המטרה שלה לעתיד -– היא הולכת להיות מנהלת משאבי אנוש בחברה גדולה. […]

לקריאת הפוסט המלא »

מבט לעתיד – פגישה עם מאיר ניסנסון

17 בפברואר 2015 | נכתב ע"י

הודות לפרויקט הטיש זכיתי, אני ושאר חברי קבוצת בוגרי תואר ראשון ושני במנהל עסקים במסלול האקדמי המכללה למנהל, לפגוש את מאיר ניסנסון – שכיהן עד לא מזמן כמנכ"ל ויו"ר IBM ישראל. מאיר הינו אדם בעל ניסיון מקצועי עשיר וחוכמת חיים מרתקת, בעל אישיות מופלאה ומיוחדת במינה שהצניעות והענווה הם המאפיינים הבולטים בה. במפגש האחרון שלנו […]

לקריאת הפוסט המלא »

האם חתימה על חוזה עבודה מבטיחה עבודה?

16 בספטמבר 2014 | נכתב ע"י

מזל טוב, מצאת עבודה חדשה כלבבך, והתהליך היה נעים ומבטיח. היית בראיון עבודה, ואפילו הלך לך די טוב, המעסיק הודיע לך שהתקבלת, דיברתם על השכר, השעות והתנאים וסיכמתם שתגיעי לחתום על חוזה העסקה בעוד כמה ימים. עוברים כמה ימים, הספקת להודיע במקום העבודה הנוכחי שלך שאת מתפטרת, או לשכור דירה חדשה קרוב למקום החדש, כשלפתע […]

לקריאת הפוסט המלא »

שימור עובדים בעבודות בעלות מחזור תעסוקתי קצר

17 באוגוסט 2014 | נכתב ע"י

עובד חדש, שהתחיל את עבודתו רק לפני שבועיים אומר לכם בשיחה: "חשבתי על זה רבות והעבודה לא בשבילי". זהו תרחיש עימו מתמודדים מנהלים רבים, בעיקר בתחומים העוסקים בשירות טלפוני ושירות פרונטאלי. תופעה זו מוכרת לארגונים רבים, יותר ויותר ארגונים נותנים שירותים באמצעות מוקדים ובשנתיים האחרונות ישנה עליה של יותר מ43% בפעילות באמצעות מוקדי שירות ומכירות. […]

לקריאת הפוסט המלא »

קפיצה למים – התמודדות עם אתגרי הכניסה לתפקיד ניהולי חדש

10 באוגוסט 2014 | נכתב ע"י

כניסה לתפקיד ניהולי חדש כרוכה בתהליך למידה והכשרה של המנהל. יחד עם זאת, בצד האתגר הכרוך בלמידת התפקיד והיכרות עם המטלות הנדרשות ופיתוח המיומנויות לביצוען, המנהל החדש נדרש לתפקד כמנהל כמעט מהיום הראשון בתפקידו החדש, ומופעלים עליו לחצים רבים. רוני עובדיה מראיינת את ד"ר יעל לפידות על הקשיים בכניסה לתפקיד ניהולי חדש, ומקבלת ממנה המלצות […]

לקריאת הפוסט המלא »

8 סיבות ללכת אחרי הלב בניהול הקריירה

12 בפברואר 2014 | נכתב ע"י

  “הדרך היחידה לעשות עבודה מצוינת היא לאהוב את מה שאתם עושים. אם לא מצאתם את זה עדיין המשיכו לחפש. אל תוותרו. כמו בכל ענייני הלב, תדעו כשתמצאו את זה”. -סטיב ג'ובס- רוב האנשים מקבלים החלטות בחיים על סמך ההגיון. כשמגיעה העת לבחור מה ללמוד, היכן ללמוד, במה לעבוד, היכן לעבוד, האם לשנות קריירה או […]

לקריאת הפוסט המלא »