כללי

לחשוב עתיד, תרבות ושימור עובדים

22 בדצמבר 2014 | נכתב ע"י

"קשישים שמרגישים שיש מטרה בחייהם, הינם בעלי סיכון תמותה נמוך יותר במידה משמעותית" כך מצוין בכתבה שפורסמה באתר "הידען". כתבה זו עוסקת בתובנות מחקר שהתפרסם בכתב העת 'רפואה פסיכוסומאטית'. במסגרת מחקר אורך השתתפו יותר מ- 1,200 קשישים שהיו בדעה צלולה, תועדה תפיסת חייהם בהווה ובעתיד.  בחמש השנים שלוו, נפטרו כ- 151 מהמשתתפים מסיבות שונות. כאשר […]

לקריאת הפוסט המלא »

כנס – אחריות תאגדית בתעשיה הישראלית

1 בדצמבר 2014 | נכתב ע"י

/ ביום שני, ה- 8 בדצמבר 2014, יערך כנס בנושא: "אחריות תאגידית בתעשיה הישראלית: פרקטיקה בליבה הארגונית או פעלול ניהולי?" הכנס יתקיים בקרית האוניברסיטה הפתוחה, דרך האוניברסיטה 1, רעננה, ויחל ב- 9:30, שעת סיום משוערת 16:00. לפרטים נוספים והרשמה >>  / / תוכנית הכנס: 09:30 התכנסות וכיבוד קל   10:00 ברכות ד"ר וורנר פושרה, מנהל […]

לקריאת הפוסט המלא »

שדה חקלאי בשמים וסבתא בת 100 בעבודה

14 במאי 2014 | נכתב ע"י

יש כאלו שקוראים את ההורוסקופ באדיקות שבועית, יש שפותחים קלפים, הופכים קפה ואני כמו רבים אחרים הולכת לשאול שאלות את האורקל מדלפי החדש: גוגל. אחת השאלות שמעניינות אותי עוסקת בחיפוש טרנדים וחיזויים עתידים, ולאו דווקא ממקורות אקדמים. אז חיפשתי מה טומן העתיד. רשמתי את המספר 2030, ובחרתי לשתף אתכם בסוגיות מתוך הבשורה של דוקטור מיצ'יו […]

לקריאת הפוסט המלא »

כנס המידע הבינלאומי ה- 29

7 במאי 2014 | נכתב ע"י

כנס המידע הבינלאומי יתקיים בימים שני ושלישי, ה- 12-13 במאי 2014, במלון הילטון בתל אביב, וביום רביעי, ה-14 במאי 2014 בירושלים. הכנס הינו מקיף ורחב ועוסק במגוון התחומים הנוגעים לניהול ושיתוף מידע, רשתות חברתיות, טכנולוגיה וידע ארגוני. במהלך הכנס יתקיימו ימי עיון, סדנאות ומושבי שיח. הכנס הינו רחב ורב תחומי, וחלק מהמושבים בו יעסקו בניהול […]

לקריאת הפוסט המלא »

מהו הון אנושי? – חשיבה מחודשת לגבי תפיסת ההון האנושי בארגונים

25 בפברואר 2014 | נכתב ע"י

העוסקים בתחום גיוס עובדים בארגונים ודאי מודעים לאתגרים הלא פשוטים הכרוכים במציאת "טאלנטים" ראויים. החיפוש אחר "טאלנטים" מבוסס על הגישה הרווחת היום בארגונים שנשענת על התאוריה אשר הותוותה על ידי David Ulrich  בשנות ה 80 לפיה ניתוח כישורי הליבה (Core Competences)  מאפשר לזהות את אוכלוסיות העובדים שיש להם יכולת להשפיע על יצירת יתרון תחרותי לארגון. […]

לקריאת הפוסט המלא »

8 סיבות ללכת אחרי הלב בניהול הקריירה

12 בפברואר 2014 | נכתב ע"י

  “הדרך היחידה לעשות עבודה מצוינת היא לאהוב את מה שאתם עושים. אם לא מצאתם את זה עדיין המשיכו לחפש. אל תוותרו. כמו בכל ענייני הלב, תדעו כשתמצאו את זה”. -סטיב ג'ובס- רוב האנשים מקבלים החלטות בחיים על סמך ההגיון. כשמגיעה העת לבחור מה ללמוד, היכן ללמוד, במה לעבוד, היכן לעבוד, האם לשנות קריירה או […]

לקריאת הפוסט המלא »

כנס בנושא "גבולות בעולמם של ארגונים ויועצים"

3 בפברואר 2014 | נכתב ע"י

כנס האיגוד הישראלי לפיתוח ארגוני יתקיים בימים ד'-ה',  12-13.2.2014 באוניברסיטת תל אביב. בכנס יהיו מספר הרצאות בסגנון TED, סדנאות ודיונים בשולחנות עגולים וכולם תחת הנושא של גבולות בארגונים ובעבודתם של היועצים הארגוניים. לתוכנית הכנס >>   לפרטים נוספים והרשמה >>

לקריאת הפוסט המלא »

הכנס הישראלי השני להתנהגות ארגונית

29 בדצמבר 2013 | נכתב ע"י

ביום ראשון, ה- 5 לינואר, יפתח הכנס הישראלי השני להתנהגות ארגונית. הכנס יתקיים במשך 3 ימים באוניברסיטת תל אביב ויעסוק בנושא צוותים בנקודת המפגש של הפרט והארגון. ובאנגלית: Teams at the Intersection of Individuals and Organizations: Where to Next?h ניתן להרשם לכל אחד מימי הכנס בנפרד, או לכל ימי הכנס. לתוכנית הכנס >>> לפרטים נוספים […]

לקריאת הפוסט המלא »

מה אתם יודעים על הפנסיה שלכם? לא מספיק… "פנסיה בגובה העיניים" -הרצאתו של גיל רשתי במסגרת מפגש קהילת משאבי אנוש

30 ביוני 2013 | נכתב ע"י

מפגש חודש מאי של קהילת משאבי אנוש של התוכנית לייעוץ וניהול משאבי אנוש עסק בנושא "לא על הפנסיה לבדה". במסגרת המפגש הציג גיל רשתי, מנהל תגמול והטבות קבוצת אסם, מנכ"ל ובעלים של חברת גיל רשתי אסטרטגיות תגמול, את תופעת הבורות הציבורית הקיימת בנושא פנסיה. בורות זו נובעת מחוסר מודעות, העדר רצון או כלים מתאימים להבנה. […]

לקריאת הפוסט המלא »