כללי

הסוף לחגיגה: היעדרות עובד לרגל מחלה עלולה להוות עבירת משמעת חמורה

1 במרץ 2017 | נכתב ע"י

לאחרונה ניתן פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה, אשר קובע באופן חד משמעי כי מסירת אישורי מחלה כוזבים הינה עבירת משמעת חמורה. האם זה הסוף להיעדרויות המרובות של עובדים לרגל מחלה? לפי חוק דמי מחלה,תשל"ו-1976 עובדים זכאים לתשלום בגין היעדרות לרגל מחלה רק באופן חלקי- ביום ההיעדרות הראשון העובד אינו זכאי לכל תשלום, ביום […]

לקריאת הפוסט המלא »
שייך לנושאים: כללי

כיסאות מסתובבים- יעילות ללא תחרות או אנרכיה ארגונית?

1 במרץ 2017 | נכתב ע"י

לא מזמן קראתי את כתבתה של דפנה ארד בגיליון 'לאישה', בה כתבה ארד על הטרנד החדש בעולם העבודה- עבודה דינמית, או עבודה אג'ילית (AGILE). אחד המאפיינים של עבודה דינמית, היא למעשה סביבת עבודה שבה העובדים יושבים בצורה אקראית, ולאף עובד אין משרד, קובייה, שולחן או כיסא קבועים. לשיטה למעשה שני יתרונות משמעותיים: האחד- חסכון גדול […]

לקריאת הפוסט המלא »
שייך לנושאים: כללי

כנס משאבי אנוש – לו"ז והרשמה

1 במרץ 2017 | נכתב ע"י

להרשמה לכנס לחצו כאן או היכנסו: http://lp.vp4.me/rhtd

לקריאת הפוסט המלא »
שייך לנושאים: כללי

חללי עבודה משותפים: טרנד חולף או העתיד הבועט

8 בנובמבר 2016 | נכתב ע"י

חללי עבודה משותפים הולכים וממלאים את הארץ אט אט. רעננה, נתניה, ראשון לציון, רמת גן, ירושלים ותל אביב – וזוהי רשימה חלקית, כאשר רק השבוע פתחה WeWork עוד שני מתחמים בתל אביב. את כל החללים מאפיינת אווירה אורבנית, תזזיתית, תעשייתית. החללים גדושים מידי יום בפרצופים משתנים. המכנה המשותף הוא אחד: כולם רוצם להצליח. ובגדול. בדרך […]

לקריאת הפוסט המלא »

משאבי אנוש מהשטח// לינק לאור גוזלן

28 באוגוסט 2016 | נכתב ע"י

"הייתי רוצה להגיע לעובדים רגע לפני שהם 'עם הלשון בחוץ' ולבנות מנגנון כזה שיקדים תרופה למכה" אור גוזלן, 27, בוגרת תוארת ראשון במדעי ההתנהגות עם התמחות במשאבי אנוש, סטודנטית לתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני במסלול האקדמי המכללה למנהל. רכזת משאבי אנוש בארגון שירותי המונה כ-120 עובדים בשלושה מוקדים שונים בארץ. אור הייתה שותפה להקמת מחלקת […]

לקריאת הפוסט המלא »

מה לתיבת הדוא"ל שלכם ולהפרעת קשב בעבודה?

7 ביולי 2016 | נכתב ע"י

בתור התחלה, בוא ננסה לרגע לחלץ את דפוסי העבודה ולפרק את היחסים שלכם עם תיבת הדואר שלכם. אותה תיבה אימתנית שנמצאת לכם במקרה הטוב רק במחשב בעבודה, ובמקרה הפחות טוב – על כל מסך שנמצא בקרבתכם. עצרו רגע וחישבו – במשך כמה זמן בתוך שגרת העבודה שלכם אתם מצליחים להתרכז ברצף במטלה מסוימת בלי הפרעה? כמה […]

לקריאת הפוסט המלא »

Engagement   2.0

2 במרץ 2016 | נכתב ע"י

תם הכנס השישי להדרכה ולמידה במאה ה-21. שמחים לפרסם חלק ממצגות הכנס. להלן המצגת של פרופסור אורן קפלן  בנושא:   Engagement. למבקשים להתעמק וללמוד ניתן לעשות זאת באמצעות  הקישורים למאמרים שכתב פרופסור אורן קפלן בנושא: תשוקה ומעורבות בעבודה: יישומים של תיאורית הזרימה – Flow Passion & Engagement at workplace ועוד חומר כתוב לגבי זרימה: איך גיליתי את […]

לקריאת הפוסט המלא »
שייך לנושאים: כללי

מבט לעתיד – פגישה עם מאיר ניסנסון

17 בפברואר 2015 | נכתב ע"י

הודות לפרויקט הטיש זכיתי, אני ושאר חברי קבוצת בוגרי תואר ראשון ושני במנהל עסקים במסלול האקדמי המכללה למנהל, לפגוש את מאיר ניסנסון – שכיהן עד לא מזמן כמנכ"ל ויו"ר IBM ישראל. מאיר הינו אדם בעל ניסיון מקצועי עשיר וחוכמת חיים מרתקת, בעל אישיות מופלאה ומיוחדת במינה שהצניעות והענווה הם המאפיינים הבולטים בה. במפגש האחרון שלנו […]

לקריאת הפוסט המלא »

הכנס השנתי ה-V בהדרכה ולמידה במאה ה-21

3 בפברואר 2015 | נכתב ע"י

הכנס השנתי החמישי בהדרכה ולמידה במאה ה- 21 ימתקד בנושא Collaboration – חיבורים, למידה וחדשנות. שיתוף בידע הינו אחד התהליכים המרכזיים החיוניים לארגונים במאה ה- 21. תכלית תהליכים אלו מגוונת: תיאום בין היחידות, חיבור עובדים למטרות וערכי הארגון, למידה פורמאלית ולא פורמאלית, יצירת ידע חדש ואף הטמעת חדשנות. הכנס יעסוק בהיבטים שונים הנוגעים לשיתוף בארגונים, […]

לקריאת הפוסט המלא »

35 המלצות לקידום מסלול הקריירה שלכם, שכדאי שתעשו עוד לפני גיל 35

26 בינואר 2015 | נכתב ע"י

. לפעמים אין צורך להמציא את הגלגל מחדש בנושא קריירה… הנה 35 המלצות שקראתי בפוסט שרץ ברשת בנושא קידום הקריירה. ואם כבר עברתם את גיל 35? לא נורא, ההמלצות כאן רלוונטיות גם אחרי, ניתן להפליג עד איזה גיל שרוצים. כן, יש גם קצת תחושה של מרשם, אז מה? ונכון, הרעיונות מיוצגים בתבניות של עשה ואל […]

לקריאת הפוסט המלא »