יעוץ ארגוני

משאבי אנוש מהשטח// לינק לאור גוזלן

28 באוגוסט 2016 | נכתב ע"י

"הייתי רוצה להגיע לעובדים רגע לפני שהם 'עם הלשון בחוץ' ולבנות מנגנון כזה שיקדים תרופה למכה" אור גוזלן, 27, בוגרת תוארת ראשון במדעי ההתנהגות עם התמחות במשאבי אנוש, סטודנטית לתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני במסלול האקדמי המכללה למנהל. רכזת משאבי אנוש בארגון שירותי המונה כ-120 עובדים בשלושה מוקדים שונים בארץ. אור הייתה שותפה להקמת מחלקת […]

לקריאת הפוסט המלא »

קווים מנחים למדידת אפקטיביות תכניות אתיקה בארגונים

29 בדצמבר 2014 | נכתב ע"י

רוצים להטמיע קוד אתי בארגונכם? תוהים מהי הדרך האפקטיבית לעשות זאת? הטמעתם קוד אתי ואתם מתקשים לומר עד כמה ההטמעה הייתה אפקטיבית? אתם לא לבד. במסגרת מחקר הדוקטורט שלי, העוסק בהשפעותיה של אפקטיביות תכנית האתיקה על עמדות והתנהגויות ארגוניות, החלטתי לבחון לעומק סוגיה חשובה זו, וערכתי מחקר שולחן (Desk Research) הכולל סקירת מאמרים בתחום מדידת […]

לקריאת הפוסט המלא »

כיצד בונים תוכנית פיתוח מנהלים?

27 באוגוסט 2014 | נכתב ע"י

"כל בעל מקצוע מסתובב עם ארגז כלים "פנימי" שמלווה אותו לאורך הקריירה. הניסיון מלמד אותנו לשכלל את הדרך שבה אנחנו משתמשים בכלים הללו, והזמן מוסיף לנו סטים חדשים. כשמדובר במנהלים, ארגז הכלים צריך להתאים למקצוע הניהול באופן כללי, לתרבות הארגונית של החברה וכן לתחום העיסוק הספציפי של המנהל". ארגונים רבים מספקים לעובדיהם הכשרה ותוכניות "פיתוח […]

לקריאת הפוסט המלא »

כנס בנושא "גבולות בעולמם של ארגונים ויועצים"

3 בפברואר 2014 | נכתב ע"י

כנס האיגוד הישראלי לפיתוח ארגוני יתקיים בימים ד'-ה',  12-13.2.2014 באוניברסיטת תל אביב. בכנס יהיו מספר הרצאות בסגנון TED, סדנאות ודיונים בשולחנות עגולים וכולם תחת הנושא של גבולות בארגונים ובעבודתם של היועצים הארגוניים. לתוכנית הכנס >>   לפרטים נוספים והרשמה >>

לקריאת הפוסט המלא »

מה כדאי לדעת על הערכה של תהליכים בארגון?

14 באוקטובר 2013 | נכתב ע"י

לרבים מאיתנו, אנשי משאבי אנוש הדרכה ולמידה, אשר עוסקים בתהליכים "רכים" כמו מדידת אפקטיביות הדרכה, הערכת עובדים, והערכת אפקטיביות של תהליכי שינוי, המונח הערכה (evaluation) הוא חלק מתהליך העבודה. הוא הפך כבר ל"באז וורד". אך מהי הערכה בעצם? האם תמיד צריך אותה? ולמה היא בעצם מאיימת כל כך? נתחיל מהבטן… מה עולה לנו בראש כששומעים […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום: עמדות עובדים כלפי הארגון

27 במרץ 2013 | נכתב ע"י

על עצמי: היי, שמי כרמית דיוקר כהן, בכתיבת מילים אלו אני מסיימת את התואר השני במנהל עסקים (M.B.A), התמחות בניהול משאבי אנוש, במכללה למנהל. כיום אני מנהלת תפעול בחברה לייעוץ פנסיה והשקעות. אמנם אינני עובדת בתחום משאבי אנוש, אך אני חושבת שלא משנה באיזה תחום אתה עוסק, עולם משאבי אנוש בוודאות משתקף בתוכו. מטרת האבחון: […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום בנושא שינוי ארגוני

28 בינואר 2013 | נכתב ע"י

מי אני: שמי נועה שפייזר. מסיימת בימים אלו תואר שני במנהל עסקים (MBA), התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש במכללה למנהל. היום אני עובדת כמנהלת פרויקטים בחברה ביטחונית מובילה. הבחירה בלימודי מנהל עסקים והתמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש הייתה לי טבעית כהמשך לתואר ראשון בפסיכולוגיה שברשותי. תואר שני זה משלב את שתי האהבות שלי – פסיכולוגיה […]

לקריאת הפוסט המלא »

כנס איפ"א בנושא ייעוץ ארגוני בעידן דיגיטלי וסביבות משתנות

24 בינואר 2013 | נכתב ע"י

הכנס השנתי של קהילת הייעוץ והפיתוח הארגוני בישראל יעמוד השנה בסימן "קוד פתוח" – יעוץ ארגוני בעידן דיגיטלי וסביבות משתנות. הכנס יתקיים בימים רביעי וחמישי, 30-31 בינואר, 2013,  בקיבוץ שפיים. הכנס יכלול הן הרצאות מליאה והן סדנאות עומק ומרחבי למידה ישומיים חדשניים, ובין היתר יעסוק במנהיגות בעידן הרשתי, תהליכי שיתוף בידע בארגונים, "מחכוורת" בארגונים ועוד. […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום בנושא הטמעת טכנולוגיות חדשות בארגון

25 בנובמבר 2012 | נכתב ע"י

מי אני:  שמי יעל מלכי, בוגרת תואר שני במנהל עסקים, התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש, במסלול האקדמי המכללה למינהל. בלימודי התואר הראשון שלי (גם הוא במסלול האקדמי) בחרתי במדעי ההתנהגות, בשילוב חטיבת ניהול ומשאבי אנוש. עבורי הייתה זו בחירה טבעית להמשיך לכיוון מנהל עסקים ולחוות את העולם העסקי-ארגוני על שאר היבטיו. אני מוצאת את התואר […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום בנושא קליטה והכשרה של עובדים חדשים

11 בנובמבר 2012 | נכתב ע"י

מי אני: שירלי רוזנברג, בוגרת תואר שני במנהל עסקים (MBA), התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש, במכללה למנהל. עובדת באינטל, בתחום פיתוח ההדרכה, בצוות Technical Talent Development. הבחירה ללמוד תחום זה נבעה מתוך ההבנה כי על מנת להיות בצוות משאבי אנוש ולהיות שותף עסקי, נדרשת הבנה בתחומי מנהל עסקים. נוסף על כך, הבחירה במסלול ניהול ויעוץ […]

לקריאת הפוסט המלא »