חדשנות

פרקטיקום בנושא הטמעת טכנולוגיות חדשות בארגון

25 בנובמבר 2012 | נכתב ע"י

מי אני:  שמי יעל מלכי, בוגרת תואר שני במנהל עסקים, התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש, במסלול האקדמי המכללה למינהל. בלימודי התואר הראשון שלי (גם הוא במסלול האקדמי) בחרתי במדעי ההתנהגות, בשילוב חטיבת ניהול ומשאבי אנוש. עבורי הייתה זו בחירה טבעית להמשיך לכיוון מנהל עסקים ולחוות את העולם העסקי-ארגוני על שאר היבטיו. אני מוצאת את התואר […]

לקריאת הפוסט המלא »

יום עיון בנושא 'העולם הוא משחק'

8 בנובמבר 2012 | נכתב ע"י

למידה תוך כדי משחק הינה כלי עבודה ארגוני יעיל וחדשני יחסית. גם בבלוג הנוכחי עסקנו בנושא, וכתבנו על זה בעבר, לקישור לפוסטים. יום עיון בנושא "העולם הוא משחק" יתקיים ביום חמישי, 15 בנובמבר 2012, באוניברסיטה הפתוחה. יום העיון יספק זוויות ראיה נוספות ועדכניות לנושא, ההשתתפות חינם. אך כרוכה בהרשמה מראש. לפרטים נוספים והרשמה >>

לקריאת הפוסט המלא »

כנס בנושא הניהול העתידי

17 באוקטובר 2012 | נכתב ע"י

הכנס, שהינו מפגש המשך לכנס עולם העבודה העתידי שהתקיים זה מכבר, יתקיים ביום חמישי 25/10/12 בתל אביב. בכנס יוצגו ממצאי מחקר על מנהיגות 2030 ומגמות חדשניות בניהול. ההשתתפות בכנס כרוכה בתשלום. לפרטים נוספים והרשמה >>> אם הקישור לא עובד נסו: http://www.ishrm.org.il/joinEvent.aspx

לקריאת הפוסט המלא »

"התמכרות": הצד האפל של שימוש יתר בטכנולוגיה – הזמנה להרצאה

11 באוקטובר 2012 | נכתב ע"י

הזמנה להרצאתו של פרופ' אופיר טוראל Department of Information Systems and Decision Sciences Mihaylo College of Business and Economics, California State University, Fullerton ההרצאה, שתתקיים בעברית, תעסוק בנושא 'התמכרות – הצד האפל של שימוש יתר בטכנולוגיה' על ההשלכות האישיות, המשפחתיות והארגוניות של שימוש במערכות מידע וטכנולוגיה. שימוש מופרז, עד כדי התמכרות למכשירים, לגישה למייל, למשחקים […]

לקריאת הפוסט המלא »

אז לאן לוקחים את כל הפסיכולוגיה החיובית הזו???

23 באוגוסט 2012 | נכתב ע"י

לאחרונה חזרתי מכנס פסיכולוגיה חיובית שהתקיים במוסקבה. במשך ארבעה ימים שמענו הרצאות מרתקות על מחקרים עדכניים שבוצעו בתחום, השתתפנו בסדנאות שממחישות סגנונות של התערבות ושמענו על המגמות העתידיות. מי שעוקב אחר הפוסטים בנושא פסיכולוגיה חיובית וחקר האושר בבלוג הנוכחי כבר יודע על מה מדובר, ובכל זאת, לפני שאתייחס לכנס, כמה מילים על תחום הפסיכולוגיה החיובית: […]

לקריאת הפוסט המלא »

מפגש למידה במסגרת "כנס ללא כנס" Unconference

18 ביולי 2012 | נכתב ע"י

מכירים את חוק שתי הרגלים (Two feet)? חוק שתי הרגלים אומר שאם אתה נוכח בדיון כמשתתף ואתה לא מוצא בו עניין, פשוט תקום ותלך. משתי סיבות: לנוכחות המאולצת ואולי המנומסת שלך בדיון יש השפעה לא טובה על האנרגיות של האנשים ועל הדיון, ושנית, כי בטח יש דיון אחר בו אתה יכול לתרום וליהנות, אז למה […]

לקריאת הפוסט המלא »

"דור הפרסונליזציה" על התאמה אישית בתהליכי הדרכה ולמידה בארגונים

26 ביוני 2012 | נכתב ע"י

רעיון ההתאמה האישית מצוי כמעט בכל תחום בחייהם של אנשי המערב. מדברים על רפואה מותאמת אישית, מבוססת על הקוד הגנטי של החולה. על שירותים שונים שגם בהם יש רצון להתאים את השירות אישית ללקוח, למשל בבנק על ידי "בנקאי אישי". והטכנולוגיה, כן, הטכנולוגיה שמאפשרת התאמה אישית, למשל הטלפון החכם. אם זה ברינגטון, אפליקציות, תמונות. התפיסה […]

לקריאת הפוסט המלא »

ארכיטקטורה של תהליכי למידה

14 במאי 2012 | נכתב ע"י

שינויים טכנולוגיים ודרך הלמידה הם שניים מהתסמינים לשינוי בתהליכי הלמידה המתחולל באקדמיה.  האם באמת משתמשים באקדמיה בתהליכים החדשים והאם הסטודנטים כבר עוברים מחשיבה ליניארית לחשיבה של קשרים מרובים והדדיים? האם מתחולל שינוי בתהליכי הלמידה באקדמיה? סטודנטים כיום יושבים בשיעורים עם מחשבים ניידים, טאבלטים וטלפונים חכמים,  לעתים במצב של "נוכחים נפקדים", מקשיבים חלקית או כלל לא, וגולשים […]

לקריאת הפוסט המלא »

כנס – מקום העבודה העתידי

7 במאי 2012 | נכתב ע"י

כנס מקום העבודה העתידי יתקיים ביום א', ה- 20.05.2012, ב- 08:00 עד 16:30, במכללה למנהל, ויהיה ראשון מתוך סדרה של מפגשי למידה בנושא "חשיבת עתיד". בכנס ישתתפו מומחים עולמיים וישולבו בו מתודולוגיות חדשניות של חכמת המונים. לפרטים נוספים והרשמה >> . 

לקריאת הפוסט המלא »

הדרכה ולמידה באמצעות מישחוק – חווית המשתתף

10 במרץ 2012 | נכתב ע"י

האם כשאתם יושבים בישיבה, עם חברים, משפחה, בכתה  אתם מידי פעם מזפזפים בטלפון החכם שלכם? בודקים מיילים, קופצים רגע לפייסבוק לראות אם התחדש שם משהו, קופצים לקרוא קצת חדשות? בודקים "מה קורה בעולם שבחוץ"… זה קורה להרבה מאיתנו יותר ויותר, ואין זה משום שבהכרח אנו לא מנומסים או לא קשובים.  זה קורה כי אנחנו יותר […]

לקריאת הפוסט המלא »