הערכת עובדים

משאבי אנוש מהשטח// לינק לאור גוזלן

28 באוגוסט 2016 | נכתב ע"י

"הייתי רוצה להגיע לעובדים רגע לפני שהם 'עם הלשון בחוץ' ולבנות מנגנון כזה שיקדים תרופה למכה" אור גוזלן, 27, בוגרת תוארת ראשון במדעי ההתנהגות עם התמחות במשאבי אנוש, סטודנטית לתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני במסלול האקדמי המכללה למנהל. רכזת משאבי אנוש בארגון שירותי המונה כ-120 עובדים בשלושה מוקדים שונים בארץ. אור הייתה שותפה להקמת מחלקת […]

לקריאת הפוסט המלא »

מה איכות העובדים שלך, ממוצעים? 

9 במאי 2016 | נכתב ע"י

אחת הנחות היסוד המאפיינת את הניהול המודרני גורסת  "שמה שלא נמדד לא מנוהל". גם העולם שבו פועלים מנהלי משאבי אנוש מוגדר במונחים כמותיים המשמשים כמכוון לבדוק האם היעד הושג, מה הם הפערים ואיך משפרים את התהליך. יתרה מכך, המדידה נתפסת "כשפה ניהולית" שבאמצעותה אנשי משאבי אנוש יכולים לתקשר ולהתחבר ל"ביזנס". אם תתבוננו על החיים מסביב […]

לקריאת הפוסט המלא »

מפגש קהילה: על הקשר שבין הערכת ביצועים לשימור עובדים

6 בינואר 2015 | נכתב ע"י

מוזמנים לפתוח איתנו את השנה: מפגש הקהילה הקרוב יבחן את הקשר שבין הערכת ביצועים ושימור עובדים. כיצד המשוב הניתן משפיע על המוטיבציה של העובד ועל ביצועיו וכיצד קשור לשימור עובדים. המפגש יתקיים ביום שני 19.01.2015 בין השעות 17:30-20:30, בקמפוס המסלול האקדמי שד' יצחק רבין 7, ראשל"צ. במהלך המפגש יועברו שתי הרצאות: You can't allways get […]

לקריאת הפוסט המלא »

מהו הון אנושי? – חשיבה מחודשת לגבי תפיסת ההון האנושי בארגונים

25 בפברואר 2014 | נכתב ע"י

העוסקים בתחום גיוס עובדים בארגונים ודאי מודעים לאתגרים הלא פשוטים הכרוכים במציאת "טאלנטים" ראויים. החיפוש אחר "טאלנטים" מבוסס על הגישה הרווחת היום בארגונים שנשענת על התאוריה אשר הותוותה על ידי David Ulrich  בשנות ה 80 לפיה ניתוח כישורי הליבה (Core Competences)  מאפשר לזהות את אוכלוסיות העובדים שיש להם יכולת להשפיע על יצירת יתרון תחרותי לארגון. […]

לקריאת הפוסט המלא »

הכנס השנתי של קהילת הגיוס

9 בפברואר 2014 | נכתב ע"י

הכנס השנתי של קהילת הגיוס יתקיים ביום שלישי, ה- 18 בפברואר, 2014 בכפר המכביה ברמת גן. הכנס מיועד לכל מי שנוגע בתחום הגיוס ושמעוניין לשדרג את הדרכים בהם הוא מאתר, מסנן ומגייס עובדים ולכל מי שרוצה ללמוד כיצד ארגונים מובילים דומים עושים זאת בהצלחה. לתוכנית הכנס, פרטים נוספים והרשמה >>

לקריאת הפוסט המלא »

המדיה החברתית בעולם הגיוס – מפגש קהילת משאבי אנוש

20 בינואר 2014 | נכתב ע"י

מפגש קהילת משאבי אנוש הקרוב יבחן את השפעת המדיה החברתית על תהליכי הגיוס בארגונים כיום ובעתיד. המדיה החברתית מאפשרת למועמדים להפגין את הכישורים שלהם ואת המאפיינים הייחודים שלהם ולאנשי הגיוס מאפשרת נגישות, ייזום וכלים שונים לאיתור וגיוס מועמדים. במסגרת המפגש יתקיים שיח מלמד עם נציגי ארגונים מגייסים, חברות ההשמה וחברות המכשירות ארגונים בתהליכי גיוס, ונדון בשאלות […]

לקריאת הפוסט המלא »

זה הוליווד פה? על גיוס מועמדים וחיפוש עבודה

13 בינואר 2014 | נכתב ע"י

אני עדין מקבלת קורות חיים מאנשים שמבקשים עזרה בחיפוש עבודה או מבקשים להתייעץ האם קורות החיים שלהם כתובים כראוי, והאם הם יפתחו להם דלתות בקרב מעסיקים נחשקים. בדרך כלל התשובה שלי היא- מה קורה עם הייצוג הווירטואלי שלכם ברשת? של מי אתם חברים? באילו מעגלים אתם מסתובבים? אם אחפש עליכם בגוגל מה אמצא? מסתבר שקורות […]

לקריאת הפוסט המלא »

מה כדאי לדעת על הערכה של תהליכים בארגון?

14 באוקטובר 2013 | נכתב ע"י

לרבים מאיתנו, אנשי משאבי אנוש הדרכה ולמידה, אשר עוסקים בתהליכים "רכים" כמו מדידת אפקטיביות הדרכה, הערכת עובדים, והערכת אפקטיביות של תהליכי שינוי, המונח הערכה (evaluation) הוא חלק מתהליך העבודה. הוא הפך כבר ל"באז וורד". אך מהי הערכה בעצם? האם תמיד צריך אותה? ולמה היא בעצם מאיימת כל כך? נתחיל מהבטן… מה עולה לנו בראש כששומעים […]

לקריאת הפוסט המלא »

הערכת עובדים – לא מה שחשבת… (פרק ב)

26 בפברואר 2013 | נכתב ע"י

במהלך השנה, לרוב בסביבות חודש דצמבר, אלפי מנהלים ועובדים יושבים זה מול זה ומקיימים שיחת משוב. השיחה אמורה לשפר, או לפחות לא לחבל, בביצועי השנה הבאה, ולפתח את הפוטנציאל של העובד. שיחת המשוב נערכת אחרי תהליך של הערכת ביצועי העובד. שלב הערכה הוא שלב די טריקי, כי קיימים הרבה מסיחים קוגנטיבים שמפריעים לנו, גם למאוד […]

לקריאת הפוסט המלא »

הערכת עובדים – לא מה שחשבת… (פרק א)

24 בדצמבר 2012 | נכתב ע"י

זמן שיחות המשוב של סוף השנה מתקרב. אלפי מנהלים ועובדים ישבו זה מול זה בשבועות הקרובים ויקיימו שיחת משוב. השיחה אמורה לשפר, או לפחות לא לחבל, בביצועי השנה הבאה, ולפתח את הפוטנציאל של העובד. שיחת המשוב נערכת אחרי תהליך של הערכת ביצועי העובד. שלב הערכה הוא שלב די טריקי, כי קיימים הרבה מסיחים קוגנטיבים שמפריעים […]

לקריאת הפוסט המלא »