הטמעה

למה לי אתיקה עכשיו?

25 באוקטובר 2011 | נכתב ע"י

זה בכל מקום, כך נדמה. פתאום אנחנו מוקפים בזה. כאילו זה איזה טרנד, אבל אין ספק שלא מדובר בטרנד. מדובר במשהו שהולך להישאר. (אני מקווה). כן, מתישהו מישהו קם ואמר – אני לא מוכן יותר. זה יכול להתנהל אחרת. איפה זה התחיל בדיוק? אני לא יכולה לשים את האצבע, אבל נראה לי שאחד מפורצי הדרך […]

לקריאת הפוסט המלא »

הוקוס פוקוס ויש לכם WIKI בארגון- האמנם?

7 באוגוסט 2011 | נכתב ע"י

בשני קורסים סדנאיים אותם אני מלמדת החלטתי להשתמש בתשתית של ויקי (wiki) כמטלה קבוצתית. המטלה עצמה היתה לא שגרתית ומפתיעה במיוחד בסוגיית  הבניית הידע. הצגתי בפני תלמידי הקורסים את הויקי והמטלה, בליווי הסבר בסיסי שאיפשר בשלב הראשוני התנסות ובחינת הויקי. חברי הקבוצה קיבלו שאלה והנחיות, כולל תפקידים נדרשים, על מנת לענות לשאלה בתבנית ובחשיבה של […]

לקריאת הפוסט המלא »

ניהול השינוי- האם זה מקצוע?

28 באפריל 2011 | נכתב ע"י

 "רק מעטים חוצים הנהר לגדה השנייה, הרוב מתרוצצים הלוך וחזור לאורך הגדה האחת." (פתגם סיני)  חציית הנהר שינוי ארגוני מייצר לא אחת את אותה התרוצצות סביב "הגדה הבטוחה של הנהר". למשל, ארגון עומד להתחיל בתהליך הטמעה של מערכת כבדה למדי כמו CRM, ERP. בדרך לחציית הנהר, פוגשת הנהלת הארגון סדרה של "נביאי זעם" (המוכרים לכולנו), […]

לקריאת הפוסט המלא »

מהן הדרכים היעילות ביותר ליישום קוד אתי

17 באפריל 2011 | נכתב ע"י

בשנים האחרונות ארגונים רבים בוחרים לאמץ קוד אתי. ישנן מספר סיבות לכך, ובין היתר, דרישה חוקית לכך (בעיקר בארה"ב), היכולת של הקוד האתי לגשר על פערים שקיימים בארגונים רב תרבותיים והעובדה כי מדובר בנוהג ניהולי טוב ויעיל, בייחוד ביחס לבעלי העניין החיצוניים והפנימיים של הארגון. ארגונים רבים הבאים ליישם קוד אתי עושים שימוש בשיטות פורמאליות, […]

לקריאת הפוסט המלא »

האם יש חדש תחת השמש? פיתוח מנהלים

8 בפברואר 2011 | נכתב ע"י

ב- 6.1.2011, נערך מפגש קהילת משאבי אנוש של בוגרים וסטודנטים בתוכנית MBA במכללה למנהל, התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש, בנושא גישות שונות בתהליכי פיתוח מנהלים בארגונים. במפגש, אשר נערך בשיתוף העמותה הישראלית לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש, הרצו אנשים אשר עוסקים בתחום פיתוח מנהלים:  סא"ל גולן יאירי, ראש המכון להכשרת סגל בחיל האוויר, הציג תוכנית חדשה […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום בנושא הטמעת תהליכי למידה מתוקשבים

6 בדצמבר 2010 | נכתב ע"י

מי אני: שמי קרן בצלאל-פטל, סיימתי לאחרונה בהצטיינות את לימודי התואר השני במנהל עסקים (MBA), התמחות בניהול משאבי אנוש וייעוץ ארגוני, במכללה למנהל. הייתי עורכת דין בתחום ההיי-טק במשך 8 שנים וכיום אני עורכת את הבלוג "אנשים- זה כל הסיפור" (אותו אתם קוראים עכשיו).  רקע: הפרקטיקום שלי נערך ברשות עירונית. התבקשתי לאבחן הטמעה של תהליכי למידה מתוקשבים […]

לקריאת הפוסט המלא »