אחריות תאגידית

יש לי מספיק מגבלות בארגון – למה לי גם מוגבלויות?

12 ביולי 2016 | נכתב ע"י

כיום חיים בישראל כמיליון אנשים עם מוגבלות בגילאי העבודה, אשר לפי נתוני משרד הכלכלה, שיעורי העסקתם הנמוכים משמעם הפסד התוצר הלאומי השנתי בשווי כולל של כ-5 מיליארד שקל. המוגבלויות המאפיינות את מיליון האנשים האלו, שאינם אחוז שולי באוכלוסייה, אינן אחידות; המוגבלות יכולה להיות פיזית, נפשית, שכלית או התפתחותית. כך, תחת ההגדרה "מוגבלויות" נאספים לא רק […]

לקריאת הפוסט המלא »

עובדות בהריון, ומעסיקים אובדים –מה בעצם אומר החוק?

14 ביולי 2015 | נכתב ע"י

  חדשות לבקרים מתפרסמות פסיקות בתי הדין לעבודה, שדנות בסוגיות הנוגעות להעסקת ופיטורי נשים בהריון ונשים לאחר לידה. הפסיקות רבות כל כך, עד כדי כך שמעסיקים פונים אליי לעיתים ואומרים לי שהם כבר לא יודעים מה מותר ומה אסור, ומה בכלל אומר החוק. נדמה שמרוב עצים לא רואים את היער, לכן בחרתי לכתוב את הפוסט […]

לקריאת הפוסט המלא »

קווים מנחים למדידת אפקטיביות תכניות אתיקה בארגונים

29 בדצמבר 2014 | נכתב ע"י

רוצים להטמיע קוד אתי בארגונכם? תוהים מהי הדרך האפקטיבית לעשות זאת? הטמעתם קוד אתי ואתם מתקשים לומר עד כמה ההטמעה הייתה אפקטיבית? אתם לא לבד. במסגרת מחקר הדוקטורט שלי, העוסק בהשפעותיה של אפקטיביות תכנית האתיקה על עמדות והתנהגויות ארגוניות, החלטתי לבחון לעומק סוגיה חשובה זו, וערכתי מחקר שולחן (Desk Research) הכולל סקירת מאמרים בתחום מדידת […]

לקריאת הפוסט המלא »

כנס בנושא עבודת יתר – ניתוח רב תחומי

15 בדצמבר 2014 | נכתב ע"י

כנס בנושא עבודת יתר יתקיים ביום ד', ה- 24.12.2014 במכללת נתניה בין השעות 8:30 ל- 14:00. הכנס יעסוק בהשלכות של עבודת יתר וידון בין היתר בהשלכות הרפואיות, הכלכליות, התעסוקתיות, המשפטיות והמשפחתיות של עבודה בשעות נוספות מרובות. השתתפות בכנס אינה כרוכה בתשלום אך מחייבת הרשמה מראש במייל: rikibelo@m.netanya.ac.il לתוכנית הכנס ופרטים נוספים >>    

לקריאת הפוסט המלא »

כנס – אחריות תאגדית בתעשיה הישראלית

1 בדצמבר 2014 | נכתב ע"י

/ ביום שני, ה- 8 בדצמבר 2014, יערך כנס בנושא: "אחריות תאגידית בתעשיה הישראלית: פרקטיקה בליבה הארגונית או פעלול ניהולי?" הכנס יתקיים בקרית האוניברסיטה הפתוחה, דרך האוניברסיטה 1, רעננה, ויחל ב- 9:30, שעת סיום משוערת 16:00. לפרטים נוספים והרשמה >>  / / תוכנית הכנס: 09:30 התכנסות וכיבוד קל   10:00 ברכות ד"ר וורנר פושרה, מנהל […]

לקריאת הפוסט המלא »

כנס בנושא העסקה רב-גונית

9 בנובמבר 2014 | נכתב ע"י

ביום שלישי הקרוב, ה- 11 בנובמבר, יתקיים כנס בנושא "העסקה רב גונית בתעשיה ובאקדמיה". הכנס יתקיים באורט בראודה בכרמיאל בין השעות 16:30 – 9:15. השתתפות בכנס אינה כרוכה בתשלום, אך נדרשת הרשמה מראש. כמו כן, לרשות המשתתפים תעמוד הסעה מתחנת הרכבת בעכו למקום הכנס בתחילת היום ובסופו. להעסקה מגוונת יתרונות רבים לארגון (הכוונה בהעסקה מגוונת […]

לקריאת הפוסט המלא »

מה לגיוון בתעסוקה ואילוף כלבים

18 ביוני 2014 | נכתב ע"י

  אחרי 21  שנה כלבתי הנאמנה הלכה לעולמה. לקח לנו קצת זמן להיות נטולי כלב בבית עד שהחלטנו לקחת גורה חדשה, הפעם גם החלטנו לחנך אותה. הצטיידנו במאלף כלבים שבכל פגישה הכווין והנחה אותנו. כבר בפגישה הראשונה קיבלנו רשימת ״חשיפה״. הרעיון הוא שיש לחשוף את הגורה לסביבה בה היא חיה על מנת שלא תפחד וכמובן […]

לקריאת הפוסט המלא »

מפגש קהילת HR בנושא התאגדויות עובדים, היבטים משפטיים וסוגיות לגבי תפקיד משאבי אנוש בתהליך

25 במאי 2014 | נכתב ע"י

במפגש קהילת משאבי אנוש הקרוב נעסוק בנושא התאגדויות עובדים, תוך בחינת היבטים משפטים והיבטים הכרוכים בתהליך ובתפקידם של אנשי משאבי אנוש, משלוש נקודות מבט: החוק –  זכויות העובד וחידושים בחקיקה בנושא התאגדויות במקום העבודה. הארגון המסייע להתאגדויות לקרום עור וגידים – כדוגמת ארגון "כוח לעובדים". התאגיד – התנהלות משאבי אנוש והנהלה בכירה בניהול התהליך הפנים ארגוני. בין המרצים […]

לקריאת הפוסט המלא »

מה לארגונים ואהבה?

12 במרץ 2014 | נכתב ע"י

הכותרת של הפוסט כנראה העירה בזעזוע עמוק כמה ציניקנים ועובדים לא מעטים. ארגונים ואהבה? שוב מילים גבוהות ויפות לקשרים הרופפים בין ארגונים ועובדים? ולראיה, בימים אלו משודר תשדיר בכלי התקשורת המקדם את ההסתדרות והזכות להתארגן. בתשדיר מופיע נרטיב של עובדים שפוטרו, על נישול זכויות על עובדים פגועים ופצועים רגשית וחומרית. האם ניתן לכתוב על אהבה […]

לקריאת הפוסט המלא »

הפנסיה. למה התעוררנו עכשיו? ובכלל, מי המבוגר האחראי פה?

2 בינואר 2014 | נכתב ע"י

הפנסיה, אההה הפנסיה. כיום מדברים רבות על הפנסיה, בעוד בעבר הנושא לא היה במרכז הדיון הציבורי. במשך רוב שנות קיומה של המדינה המילה "פנסיה" היתה זרה לרוב ציבור העובדים בישראל ולא ניתנה לנושא חשיבות רבה ע"י המדינה. הציבור הרחב לא הבין את המשמעות של חסכון לטווח ארוך וראה בו הטבה בלבד. אולי משום שהיו בעיות […]

לקריאת הפוסט המלא »