יאיר אודה

סטודנט שנה אחרונה ללימודי תואר שני במנע''ס (MBA), התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש במסלול ניהול הדרכה ולמידה בארגונים של המכללה למנהל. את הקשר עם עולם ההדרכה התחלתי בצבא כמדריך ומטמיע מערכות מידע מתקדמות. אני מנחה קבוצות בהכשרתי ומזה כשש שנים עובד כרכז הדרכה בחברה מובילה בתחום הנדסת מערכות. odeyair@gmail.com

להמשך >

למי יש זמן לתהליכי שינוי ארוכים?

14 בנובמבר 2012 | נכתב ע"י

לפניך שתי אפשרויות: אפשרות ראשונה: *לתלוש "פלסטר" מהר ולגרום לכאב עז אבל קצר. אפשרות שנייה: *קילוף איטי שלא יוביל לכאב עז אבל סך כל הטיפול יימשך זמן ארוך יותר. במה תבחר/י? (מתבסס על דוגמא מתוך הספר "לא רציונאלי ולא במקרה", פרופ' דן אריאלי). שוב זה קורה- ההנהלה החליטה על שינוי ארגוני. שוב אנחנו נדרשים לשפר […]

לקריאת הפוסט המלא »

מאמין/ה בקסמים? על איתור צרכי הדרכה ופתרונות קסם

12 באוגוסט 2012 | נכתב ע"י

חדשים וצעירים, מנוסים וותיקים, כולנו נופלים במלכודות פתרונות הקסם. זה קורה לרובנו בתחומים רבים בחיים ולמרות שאנו למודי ניסיון, נופלים אנו שוב ושוב במלכודת. פתרונות מהירים ופשוטים לרוב אינם הטובים ביותר ורובנו לא באמת מאמינים בקסמים. תהליך איתור צרכי הדרכה בארגונים נתפס כדבר ארוך ולעתיים מייגע. השגרה היום יומית, התחרות הגוברת, העמידה ביעדים ובתוכנית העבודה […]

לקריאת הפוסט המלא »