שירלי רוזנברג

עוסקת בתחום ההדרכה ופיתוח ההדרכה. כיום עובדת בחברת הייטק גלובאלית כמפתחת הדרכה במחלקתHR , בצוות למידה ופיתוח. בשלהי התואר השני במנהל עסקים (MBA) במסלול האקדמי המכללה למנהל. בוגרת תואר ראשון במדעי ההתנהגות, חטיבה בכלכלה ומנהל עסקים מאוניברסיטת בן-גוריון בנגב. shirly1984@gmail.com

להמשך >

הדרכה בארגונים – סיכום שנת 2012. מאין באנו ולאן נלך?

23 בינואר 2013 | נכתב ע"י

כמו בכל שנה, דוח ההדרכה הארגוני[1] של Training Magazine, המתפרסם זו השנה ה 31 ברציפות נותר אחד ממקורות הידע המעמיקים ביותר של מנהלי ההדרכה בארגונים. הדוח מספק את הדרך הטובה ביותר להתעדכן במגמות והתמורות העוברות על עולם ההדרכה. מהימנותו של הדוח נובעת מאוכלוסיית המדגם המגוונת שלו. יותר מ 900 ארגונים אמריקאים (עם מספר עובדים שנע […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום בנושא קליטה והכשרה של עובדים חדשים

11 בנובמבר 2012 | נכתב ע"י

מי אני: שירלי רוזנברג, בוגרת תואר שני במנהל עסקים (MBA), התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש, במכללה למנהל. עובדת באינטל, בתחום פיתוח ההדרכה, בצוות Technical Talent Development. הבחירה ללמוד תחום זה נבעה מתוך ההבנה כי על מנת להיות בצוות משאבי אנוש ולהיות שותף עסקי, נדרשת הבנה בתחומי מנהל עסקים. נוסף על כך, הבחירה במסלול ניהול ויעוץ […]

לקריאת הפוסט המלא »

מישחוק (Gamification) כשיטת למידה בארגונים

23 בפברואר 2012 | נכתב ע"י

בישיבת הצוות אפרת עדכנה במצב הקבוצה שלנו בטבלה. נשמנו לרווחה. אנחנו עדיין במקום הראשון, אך הפער מהמתחרים על ההובלה הצטמצם באופן מדאיג. קיימנו סיעור מוחות מעמיק ובדקנו מה עוד אנחנו יכולות לשפר בארגון. לא היינו מוכנות לאבד את מיקומנו בפסגה! הקבוצה שלנו, שהיא חלק מארגון טכנולוגי גלובאלי, השתתפה במשחק שתכליתו מיפוי ליקויים בתהליכים ארגוניים שזוללים […]

לקריאת הפוסט המלא »

לתכנן גיוס זה להיות "מוכוון שוק"

2 בינואר 2012 | נכתב ע"י

תהליך גיוס עובדים הוא תהליך קצבי המשתנה במהירות, בניגוד לדפוסים שהיו נהוגים בעולם הגיוס בעבר. השינוי נובע בעיקר מהעובדה שהעולם הפך ל"כפר גלובלי", דבר שיצר עלייה משמעותית בהיצע החברות והזדמנויות העבודה מחד, ונגישות למידע ותקשורת נטולת מתווכים מאידך. שינוי זה השפיע על  עולם הגיוס שהפסיק להיות ממוקד בצרכי החברה והחל להיות ממוקד שוק. אם בעבר […]

לקריאת הפוסט המלא »