ד"ר רונית יצחקי

ד"ר רונית יצחקי, מרצה בתחום של סוציולוגיה ארגונית, ניהול תהליכי שינוי, ניהול משאבי אנוש ומיומנויות בתהליכי ייעוץ ארגוני באוניברסיטת בר אילן ובמכללה למינהל. לד"ר יצחקי נסיון בייעוץ ארגוני בנושאים הקשורים לניהול תהליכי שינוי, מנהיגות ואינטליגנציה רגשית של מנהלים, למידה ארגונית וניהול יזמות פנים ארגונית. תחומי המחקר של ד"ר יצחקי עוסקים בחקר ארגונים יזמיים ובכלל זה הקשר בין מיזמים טכנולוגיים והון סיכון, מאפיינים בניהול יזמי (תהליכי קבלת החלטות, אינטליגנציה רגשית מנהיגות ושייכות פסיכולוגית של יזמים) ויזמות חברתית. yitshakir@colman.ac.il

להמשך >

מהו הון אנושי? – חשיבה מחודשת לגבי תפיסת ההון האנושי בארגונים

25 בפברואר 2014 | נכתב ע"י

העוסקים בתחום גיוס עובדים בארגונים ודאי מודעים לאתגרים הלא פשוטים הכרוכים במציאת "טאלנטים" ראויים. החיפוש אחר "טאלנטים" מבוסס על הגישה הרווחת היום בארגונים שנשענת על התאוריה אשר הותוותה על ידי David Ulrich  בשנות ה 80 לפיה ניתוח כישורי הליבה (Core Competences)  מאפשר לזהות את אוכלוסיות העובדים שיש להם יכולת להשפיע על יצירת יתרון תחרותי לארגון. […]

לקריאת הפוסט המלא »

פסיכולוגיה חיובית ואושר בעבודה

21 במאי 2012 | נכתב ע"י

מפגש קהילת משאבי אנוש (של התכנית לייעוץ וניהול משאבי אנוש, בית הספר למינהל עסקים המכללה למנהל, שהתקיים ב-22 לאפריל) עסק בנושא פסיכולוגיה חיובית בהיבט התעסוקתי. המפגש התמקד בסוגיית האושר בעבודה ועסק בהיבטים יישומיים של עקרונות הפסיכולוגיה החיובית בעולם העבודה, בהשתתפותם של פרופ' אורן קפלן, סגן דיקן לענייני סטודנטים וראש מסלול MBA התמחות בפסיכולוגיה עסקית וניהולית, […]

לקריאת הפוסט המלא »

טווח הכישורים של מנהיגות בתנאי אי ודאות: האריה, איש הפח והדחליל כמשל

6 בפברואר 2012 | נכתב ע"י

בספרו החווייתי של ל. פרנק באום, "הקוסם מארץ עוץ", מתואר מסעה של דורותי אל ביתה תוך שהיא פוגשת בשלוש דמויות חסרות משהו, שכל אחת מהן מגלמת תכונה שונה אך מבקשת לעצמה תכונה משלימה אחרת, לה היא מייחסת חשיבות. האריה מבקש אומץ באומרו "…אני נורא פוחד ליפול…אבל מסתבר שאין דרך אחרת אלא לנסות". איש  הפח מחפש […]

לקריאת הפוסט המלא »

האם לאונרדו דה-וינצ’י יכול היה להיות מנהל משאבי אנוש?

4 ביולי 2011 | נכתב ע"י

התנאים שאפשרו ללאונרדו דה-וינצ'י להקדים את זמנו היו פשוטים ומורכבים בו זמנית. העולם היה בשלהי ימי הביניים, הטכנולוגיה העכשווית הייתה בגדר פנטזיה, המבנה החברתי היה מאוד שמרני בלשון המעטה ובכל זאת הוא ניסה וגם הצליח לפרוץ את גבולות המחשבה המקובלת. מה היה בלאונרדו דה-וינצ'י שאפשר לו להיות כל כך יצירתי? מדוע מרבית האנשים מתקשים לחקות […]

לקריאת הפוסט המלא »

הטמעה מוצלחת של תהליכי שינוי בארגונים

6 באפריל 2011 | נכתב ע"י

אחד האתגרים המשמעותיים אשר עומדים בפני ארגונים קשור לתהליכי שינוי ארגוני. ארגונים מתמודדים עם סביבה עסקית גלובלית, אשר מציבה בפניהם אתגר שכולל פרדוקס מובנה: ניהול שגרה של "שינוי מתמיד". ארגונים נדרשים כיום להסתגל במהירות לסביבה משתנה, לנוכח ארועים שקשה לצפות מראש (כמו כניסה של מתחרים חדשים, שינויים בהעדפות הצרכנים, שינויים במבנה הפוליטי של מדינות ברחבי […]

לקריאת הפוסט המלא »