אורנה גבע

מרצה במסלול האקדמי של המכללה למינהל, בתחום של הקניית מיומנויות ניהול וייעוץ. מלווה את קהילת משאבי אנוש, של בוגרים וסטודנטים בתוכנית MBA התמחות בייעוץ וניהול משאבי אנוש, בית הספר למינהל עסקים. עוסקת כיועצת ארגונית המתמחה בפיתוח תהליכי שיתוף וניהול ידע ותהליכי למידה ארגונית. בעבר הייתה מנכ"ל משותף ובעלים של חברת ייעוץ בתחום. תומכת בתהליך יצירת בלוג התכנית. 4ornag@colman.ac.il

להמשך >

מה לגיוון בתעסוקה ואילוף כלבים

18 ביוני 2014 | נכתב ע"י

  אחרי 21  שנה כלבתי הנאמנה הלכה לעולמה. לקח לנו קצת זמן להיות נטולי כלב בבית עד שהחלטנו לקחת גורה חדשה, הפעם גם החלטנו לחנך אותה. הצטיידנו במאלף כלבים שבכל פגישה הכווין והנחה אותנו. כבר בפגישה הראשונה קיבלנו רשימת ״חשיפה״. הרעיון הוא שיש לחשוף את הגורה לסביבה בה היא חיה על מנת שלא תפחד וכמובן […]

לקריאת הפוסט המלא »

שדה חקלאי בשמים וסבתא בת 100 בעבודה

14 במאי 2014 | נכתב ע"י

יש כאלו שקוראים את ההורוסקופ באדיקות שבועית, יש שפותחים קלפים, הופכים קפה ואני כמו רבים אחרים הולכת לשאול שאלות את האורקל מדלפי החדש: גוגל. אחת השאלות שמעניינות אותי עוסקת בחיפוש טרנדים וחיזויים עתידים, ולאו דווקא ממקורות אקדמים. אז חיפשתי מה טומן העתיד. רשמתי את המספר 2030, ובחרתי לשתף אתכם בסוגיות מתוך הבשורה של דוקטור מיצ'יו […]

לקריאת הפוסט המלא »

גלשתי, ראיתי ולמדתי? לא בטוח

19 במרץ 2014 | נכתב ע"י

יש לבנימין בראטון, פרופסור לאמנות חזותית באוניברסיטת קליפורניה, סן דייגו, אומץ. הוא השתתף באחת משיחות TED המצולמות בה טען "שהרוב המכריע של הרצאות TED ו  TEDx הן סתם שטויות והגיע זמן שמישהו יאמר זאת". הסיבה המרכזית, לטענתו, היא פשטנות: "כדי להיות ברור, אין לי דבר נגד הרעיון של אנשים מעניינים שעושים דברים חכמים המסבירים את […]

לקריאת הפוסט המלא »

זה הוליווד פה? על גיוס מועמדים וחיפוש עבודה

13 בינואר 2014 | נכתב ע"י

אני עדין מקבלת קורות חיים מאנשים שמבקשים עזרה בחיפוש עבודה או מבקשים להתייעץ האם קורות החיים שלהם כתובים כראוי, והאם הם יפתחו להם דלתות בקרב מעסיקים נחשקים. בדרך כלל התשובה שלי היא- מה קורה עם הייצוג הווירטואלי שלכם ברשת? של מי אתם חברים? באילו מעגלים אתם מסתובבים? אם אחפש עליכם בגוגל מה אמצא? מסתבר שקורות […]

לקריאת הפוסט המלא »

על למידה ובערות מקוונות

27 באוקטובר 2013 | נכתב ע"י

האם גוגל עושה אותנו יותר טיפשים? לא בטוח. קל להאשים ולהשליך על גוגל את השינוי המתחולל. נכון, אנו מצויים בעידן של שינוי, האינטרנט מכפיל את עצמו כל כמה חודשים, וכל פעם הזמן הנדרש להכפלה קצר. כן, יש הרבה מידע באוויר וכל הזמן נוצר מידע חדש. ניסיון לתת מענה לשאלה עד כמה גדול האינטרנט, מזכה בתשובה […]

לקריאת הפוסט המלא »

על דמוגרפיה ושימור עובדים

1 באוקטובר 2013 | נכתב ע"י

"זו העת  לראות בעובדים מבוגרים כנכס לארגון" זו כותרת של כתבה שהתפרסמה בביזנס וויק (It's Time to See Older Workers as an Asset). הטיעונים המוצגים בכתבה לאו דווקא נוגעים כמצופה בתחומים כמו אחריות חברתית או גיוון בתעסוקה אלא עוסקים בהיבט הדמוגרפי. למעשה, נראה שמה שלא יעשו הערכים תעשה הדמוגרפיה, זו פשוט שאלה של זמן. תוחלת […]

לקריאת הפוסט המלא »

תחומי עיסוק ב: 2030

13 באוגוסט 2013 | נכתב ע"י

תומס פרי (THOMAS FREY) עתידן ומחבר הספר COMMUNICATING WITH THE FUTURE  טוען שכ-2 מילארד מקומות עבודה יעלמו עד 2030 (כ 50% מהעבודות הקימות על פני כדור הארץ). לטענתו יחול שינוי בחמש תעשיות מרכזיות. בתעשיית התחבורה והרכב הוא מתאר שינוי שיתרחש בעקבות תהליכי התפתחות טכנולוגיים, שיניבו בסופו של דבר כלי תחבורה ושינוע אוטומטים. אם כיום קיימים מטוסים […]

לקריאת הפוסט המלא »

על למידה, בולמיה ודמנציה דיגיטלית

5 באוגוסט 2013 | נכתב ע"י

באחת הסדנאות שהעברתי אמרה לי משתתפת שהיא רוצה ללמוד בלי תהליך. לטענתה, את כל המידע והידע על נושא מסוים ניתן למצוא באינטרנט, אז מי צריך את המפגשים והסימולציות? מבחינתה הסדנא נתפסת כבזבוז זמן יקר. נכון, היא צודקת. המידע נגיש היום בכל מקום, וניתן לפנות לאנשים אחרים בעלי ניסיון ולשאול וללמוד כפי שגורסת הגישה הקונקטיביסטית – […]

לקריאת הפוסט המלא »
שייך לנושאים: E-learning, הדרכה

האביב של ועדי עובדים?

23 ביולי 2013 | נכתב ע"י

לא מזמן השתתפתי בפאנל במסגרת כנס בנושא רשתות חברתיות ומעלי התנוסס שלט שהכיל, בין שאר המילים, את המילה נאמנות בהקשר של נאמנות עובדים. הדיון החל, המשתתפים נשאלו שאלות הנוגעות לתופעות חברתיות כיום כמו התארגנויות גוברות של עובדים בארגונים ואילו אני חשתי בחוויה פרדוכסלית קמעה נוכח המילה נאמנות. נאמנות של מי למי? נאמנות חד צדדית (אולי?). דרישה […]

לקריאת הפוסט המלא »

אנחנו רוצים ללמוד רק מה שרלוונטי?

8 במאי 2013 | נכתב ע"י

חזרתי מסיור קצר באירופה המושלגת. מעבר לחוויה המרעננת הזדמן לי לבקר במוסדות להשכלה גבוהה, ובאחד מהם מצאתי מודל מעניין של למידה. מודל שמבקש "לחקות" את הדרך בה לומדים "בחיים האמיתיים", בעבודה או בהתנסויות. חשוב לציין שמדובר במוסד מכובד להשכלה גבוהה המתמחה בהכשרת מעצבים לתארים מתקדמים. באופן מפתיע, תלמידי התכנית אליה נחשפתי מגיעים מעולמות שונים כמו […]

לקריאת הפוסט המלא »
שייך לנושאים: הדרכה, חדשנות, למידה