מירב לביא-חדד

מפתחת הדרכה ומנחה קבוצות בארגונים שונים ובהם מחלקת הדרכה בצה"ל וחברות אזרחיות ציבוריות ופרטיות. תחומי מומחיות עיקריים: תהליכי איתור ומיפוי צרכי הדרכה בארגון, פיתוח הכשרות לתפקידים שונים, כתיבת מארזי הדרכה והנחיית סדנאות. עוזרת הוראה בביה"ס למנהל עסקים, המסלול האקדמי המכללה למנהל. בוגרת תואר שני במנהל עסקים (MBA) התמחות במסלול ייעוץ וניהול משאבי אנוש, ותואר ראשון במדעי ההתנהגות, המסלול האקדמי המכללה למנהל. merav2111@gmail.com

להמשך >

איך מפתחים קריירה בתחום משאבי אנוש?

4 ביוני 2015 | נכתב ע"י

  את יפעת הכרתי בסמסטר הראשון לתואר הראשון במדעי התנהגות במסלול האקדמי המכללה למנהל. שתינו היינו מעט מבולבלות באשר לעתידנו המקצועי ונחשפנו לראשונה לתיאוריות, מושגים ותחומים מעולם ה- HR – ניהול משאבי אנוש. כשיצאנו מאחד השיעורים בקורס ניהול משאבי אנוש הצהירה יפעת על המטרה שלה לעתיד -– היא הולכת להיות מנהלת משאבי אנוש בחברה גדולה. […]

לקריאת הפוסט המלא »

מבט לעתיד – פגישה עם מאיר ניסנסון

17 בפברואר 2015 | נכתב ע"י

הודות לפרויקט הטיש זכיתי, אני ושאר חברי קבוצת בוגרי תואר ראשון ושני במנהל עסקים במסלול האקדמי המכללה למנהל, לפגוש את מאיר ניסנסון – שכיהן עד לא מזמן כמנכ"ל ויו"ר IBM ישראל. מאיר הינו אדם בעל ניסיון מקצועי עשיר וחוכמת חיים מרתקת, בעל אישיות מופלאה ומיוחדת במינה שהצניעות והענווה הם המאפיינים הבולטים בה. במפגש האחרון שלנו […]

לקריאת הפוסט המלא »

לחשוב עתיד, תרבות ושימור עובדים

22 בדצמבר 2014 | נכתב ע"י

"קשישים שמרגישים שיש מטרה בחייהם, הינם בעלי סיכון תמותה נמוך יותר במידה משמעותית" כך מצוין בכתבה שפורסמה באתר "הידען". כתבה זו עוסקת בתובנות מחקר שהתפרסם בכתב העת 'רפואה פסיכוסומאטית'. במסגרת מחקר אורך השתתפו יותר מ- 1,200 קשישים שהיו בדעה צלולה, תועדה תפיסת חייהם בהווה ובעתיד.  בחמש השנים שלוו, נפטרו כ- 151 מהמשתתפים מסיבות שונות. כאשר […]

לקריאת הפוסט המלא »