קרן דניאל ברנד

שותפה בדניאל בית של ייעוץ ופיתוח אירגוני. בעלת למעלה מ- 10 שנות ניסיון בייעוץ ארגוני, פיתוח תהליכים וליווי מנהלים. ניסיון עשיר במגזר העסקי, ציבורי-ממשלתי והמגזר השלישי. בוגרת MBA בפסיכולוגיה עסקית- המכללה למנהל, ו- MA בהצטיינות במנהל ובמנהיגות חינוכית באוניברסיטת ת"א. חברה מן המניין באיפ"א – האיגוד הישראלי לפיתוח ארגוני. מרצה אורחת בבית ספר למנהל עסקים באוניברסיטת ת"א ובמכללה למנהל (MBA), חברת ועד מנהל בעמותת רוח נשית. keren@danielle-consulting.com

להמשך >

מחאה מקורית, מעשה לא מכבד או מעשה מגונה?

10 ביולי 2012 | נכתב ע"י

לפני זמן מה פורסמה כתבה באחד העיתונים:  "מחאה מקורית: המשנה למנכ"ל הפניקס התפשט מול קהל" – כנראה שבעיני הכותבים התפשטות היא דרך מקורית לציין מחאה "להמחיש את מצבם של סוכני הביטוח לאחר הרפורמה בחיסכון הפנסיוני שיזם האוצר". לפי הגדרת החוק במדינת ישראל זהו מעשה מגונה. המחוקק מגדיר מעשה מגונה ככל סוג של נגיעה בגוף הזולת, […]

לקריאת הפוסט המלא »

למה חשוב להכיר את החוק למניעת הטרדה מינית?

29 בפברואר 2012 | נכתב ע"י

המודעות לחוק למניעת הטרדה מינית גוברת, אך לטעמי, עדיין לא מספיקה. הבלבול, חוסר הידיעה והמיתוסים סביב החוק רבים. אני עוסקת בתחום כבר כמעט 20 שנה ועדיין מופתעת לגלות עד כמה עובדים/ות בישראל אינם מכירים את החוק. לתחושתי, למצער, לא אחת נדמה שחלק מהמעבידים מתעלמים מהתופעה. מנהל בכיר בחברה מצליחה אמר לי לא מזמן: "אצלנו בחברה […]

לקריאת הפוסט המלא »

קוד לבוש, התנהגות והטרדה מינית בעבודה – האם יש קשר בין מחשוף להטרדה מינית?

5 בינואר 2012 | נכתב ע"י

רונית, עובדת מוחצנת בעלת חזה שופע, אישיות מלבבת וטמפרמנט מגיעה בלבוש צמוד למקום העבודה. באחת מישיבות הצוות מנהל היחידה העיר כי יש לתת כבוד ללקוחות ולעובדים/ות המגיעים למשרד ולהקפיד להגיע בלבוש מכובד. עוד הוסיף "לדוגמא- רונית, העובדה שאת מגיעה בחוטיני שבולט מהמכנסיים אינה נאה"… רונית יצאה מהישיבה נסערת, ואיימה כי תפנה לעו"ד חיצוני מאחר והמנהל […]

לקריאת הפוסט המלא »