לאחרונה ניתן פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה, אשר קובע באופן חד משמעי כי מסירת אישורי מחלה כוזבים הינה עבירת משמעת חמורה. האם זה הסוף להיעדרויות המרובות של עובדים לרגל מחלה? לפי חוק דמי מחלה,תשל"ו-1976 עובדים זכאים לתשלום בגין היעדרות לרגל מחלה רק באופן חלקי- ביום ההיעדרות הראשון העובד אינו זכאי לכל תשלום, ביום […]
לקריאת הפוסט המלא »לא מזמן קראתי את כתבתה של דפנה ארד בגיליון 'לאישה', בה כתבה ארד על הטרנד החדש בעולם העבודה- עבודה דינמית, או עבודה אג'ילית (AGILE). אחד המאפיינים של עבודה דינמית, היא למעשה סביבת עבודה שבה העובדים יושבים בצורה אקראית, ולאף עובד אין משרד, קובייה, שולחן או כיסא קבועים. לשיטה למעשה שני יתרונות משמעותיים: האחד- חסכון גדול […]
לקריאת הפוסט המלא »"אם מתבוננים באדם מאושר באמת, מגלים שהוא בונה סירה, כותב סימפוניה, מחנך את בנו, מגדל דליות בגנו או מחפש ביצי דינוזאורים במדבר גובי" (ו' בראן וולף) סביר להניח שמרבית האנשים שיישאלו מהי מטרתם בחיים יענו את התשובה האולטימטיבית: "להיות יותר מאושרים". ואכן, ישנם מאות מחקרים בתחום מדעי האושר, שמסבירים את הגורמים לאושר ואיך להפוך למאושרים יותר. […]
לקריאת הפוסט המלא »
חדשות לבקרים מתפרסמות פסיקות בתי הדין לעבודה, שדנות בסוגיות הנוגעות להעסקת ופיטורי נשים בהריון ונשים לאחר לידה. הפסיקות רבות כל כך, עד כדי כך שמעסיקים פונים אליי לעיתים ואומרים לי שהם כבר לא יודעים מה מותר ומה אסור, ומה בכלל אומר החוק. נדמה שמרוב עצים לא רואים את היער, לכן בחרתי לכתוב את הפוסט […]
לקריאת הפוסט המלא »
. עובדים לא מעטים נתקלים בתסריט הבא: הם מחכים למשכורת בתאריך הנהוג, והיא לא מגיעה… בתסכול ודאגה הם פונים למעסיק והוא מספר שהיו לו קשיים בהעברת הכסף וזה יתוקן, ולאחר יומיים (במקרה הטוב..) הם מקבלים את השכר בשלוש המחאות דחויות. החברים מסביב תומכים, מנסים לסייע ואומרים שמדובר בהלנת שכר, ובעקבות זאת הם זכאים לפיצויים. אז […]
לקריאת הפוסט המלא »
מזל טוב, מצאת עבודה חדשה כלבבך, והתהליך היה נעים ומבטיח. היית בראיון עבודה, ואפילו הלך לך די טוב, המעסיק הודיע לך שהתקבלת, דיברתם על השכר, השעות והתנאים וסיכמתם שתגיעי לחתום על חוזה העסקה בעוד כמה ימים. עוברים כמה ימים, הספקת להודיע במקום העבודה הנוכחי שלך שאת מתפטרת, או לשכור דירה חדשה קרוב למקום החדש, כשלפתע […]
לקריאת הפוסט המלא »בשנים האחרונות הפך השימוע להליך חובה לכל מעסיק. מהליך שבעבר היה נחלתו הבלעדית של המשפט המנהלי והיה נפוץ בעיקר במקומות עבודה ציבוריים או מאורגנים, הפך השימוע לחובה החלה על כל מעביד, גם בבתי עסק קטנים ומשפחתיים. בתחילת דרכו שימש הליך השימוע ככלי להגנה על עובדים חלשים מפני פיטורים בשרירות לב. אולם, עם התפתחות הכללים והנהלים […]
לקריאת הפוסט המלא »“הדרך היחידה לעשות עבודה מצוינת היא לאהוב את מה שאתם עושים. אם לא מצאתם את זה עדיין המשיכו לחפש. אל תוותרו. כמו בכל ענייני הלב, תדעו כשתמצאו את זה”. -סטיב ג'ובס- רוב האנשים מקבלים החלטות בחיים על סמך ההגיון. כשמגיעה העת לבחור מה ללמוד, היכן ללמוד, במה לעבוד, היכן לעבוד, האם לשנות קריירה או […]
לקריאת הפוסט המלא »כמה פעמים, בדרך לעוד יום עבודה, הסתכלתם בקנאה בקשישים המשחקים שחמט או שש בש בבית הקפה השכונתי וקינאתם בהם? בטח חשבתם, להם כבר אין דאגות של העבודה, הם לא חייבים לקום כל בוקר לעוד יום שגרתי, הם חופשיים לעשות ככל העולה על רוחם… ובאמת, ליציאה לפנסיה, כשהיא מתרחשת מרצונו של העובד ותוך הבטחת המשך פרנסתו […]
לקריאת הפוסט המלא »