הדר שני

סטודנטית לדוקטורט באוניברסיטת בן גוריון בנגב ומרצה במסלול האקדמי, המכללה למנהל. בוגרת תואר שני בהצטיינות במנהל עסקים (MBA) במסלול המחקרי, התמחות ביעוץ ארגוני וניהול משאבי אנוש במכללה למנהל. בעבודת התזה שלי בדקתי את הקשר שבין אושר, רגשות חיוביים, רגשות שליליים וביצוע בעבודה. במשך כחמש שנים הייתי העורכת הראשית של הבלוג 'אנשים זה כל הסיפור', ועדיין שותפה לפעילויות קהילת משאבי אנוש והבלוג ומשתדלת לשלב בין האקדמיה ל"עולם שבחוץ". בעברי עבדתי כמנהלת מחלקת שירות לקוחות בחברת 'אלדן תחבורה בע"מ', הייתי שותפה להובלת המרכז לאחריות תאגידית במכללה למנהל ועדיין עוסקת בהיבטים הקשורים לאחריות תאגידית. הרבה דברים מסקרנים אותי, אבל תחומי המחקר בהם אני מתעניינת במיוחד עוסקים בפסיכולוגיה חיובית, חקר האושר והרגשות החיוביים וההשלכות שלהם על חיי היומיום בכלל וההיבט התעסוקתי בפרט. hadars@colman.ac.il

להמשך >

מה קורה כששורות תחתונות פוגשות (או לא) את האושר של העובדים?

12 בספטמבר 2012 | נכתב ע"י

בשבוע שעבר השתתפתי בכנס טולון-ורונה, העוסק במצוינות בשירות בתחומים שונים. הכנס הינו כנס בינלאומי שמתקיים אחת לשנה באירופה, והשנה התקיים בישראל, בקמפוס המסלול האקדמי-המכללה למנהל. במסגרת הכנס הצגתי את ממצאי המחקר שלי ואת הטענה המרכזית העולה ממנו – מוטב לו, לארגון, לדאוג לרווחה הנפשית ולמיטביות העובדים (ובאופן כללי – לדאוג לאושר הכללי של העובדים) משום […]

לקריאת הפוסט המלא »

אז לאן לוקחים את כל הפסיכולוגיה החיובית הזו???

23 באוגוסט 2012 | נכתב ע"י

לאחרונה חזרתי מכנס פסיכולוגיה חיובית שהתקיים במוסקבה. במשך ארבעה ימים שמענו הרצאות מרתקות על מחקרים עדכניים שבוצעו בתחום, השתתפנו בסדנאות שממחישות סגנונות של התערבות ושמענו על המגמות העתידיות. מי שעוקב אחר הפוסטים בנושא פסיכולוגיה חיובית וחקר האושר בבלוג הנוכחי כבר יודע על מה מדובר, ובכל זאת, לפני שאתייחס לכנס, כמה מילים על תחום הפסיכולוגיה החיובית: […]

לקריאת הפוסט המלא »

אז מה זה בדיוק, קהילת משאבי אנוש?

5 ביולי 2012 | נכתב ע"י

כשאנחנו מזמינים אתכם למפגש קהילה, האם אתם יודעים מה בעצם עומד מאחורי המונח "קהילה"? אז בואו תכירו: קהילת משאבי אנוש הוקמה ביוזמתם של מספר סטודנטים בוגרי תואר שני MBA במנהל עסקים, התמחות במסלול ייעוץ וניהול משאבי אנוש במכללה למנהל ואנשי סגל. המטרה היתה יצירת מקום מפגש מקצועי הן לצורך העשרה מקצועית והן לצורך למידת עמיתים […]

לקריאת הפוסט המלא »

הדרכה ולמידה באמצעות מישחוק – חווית המשתתף

10 במרץ 2012 | נכתב ע"י

האם כשאתם יושבים בישיבה, עם חברים, משפחה, בכתה  אתם מידי פעם מזפזפים בטלפון החכם שלכם? בודקים מיילים, קופצים רגע לפייסבוק לראות אם התחדש שם משהו, קופצים לקרוא קצת חדשות? בודקים "מה קורה בעולם שבחוץ"… זה קורה להרבה מאיתנו יותר ויותר, ואין זה משום שבהכרח אנו לא מנומסים או לא קשובים.  זה קורה כי אנחנו יותר […]

לקריאת הפוסט המלא »

הדרכה ולמידה באמצעות מישחוק – חווית המשתתף

6 במרץ 2012 | נכתב ע"י

הכנס השנתי השני להדרכה ולמידה במאה ה-21 האם כשאתם יושבים בישיבה, עם חברים, משפחה, בכתה אתם מידי פעם מזפזפים בטלפון החכם שלכם? בודקים מיילים, קופצים רגע לפייסבוק לראות אם התחדש שם משהו, קופצים לקרוא קצת חדשות? בודקים "מה קורה בעולם שבחוץ"… זה קורה להרבה מאיתנו יותר ויותר, ואין זה משום שבהכרח אנו לא מנומסים או […]

לקריאת הפוסט המלא »
שייך לנושאים: חדשות

שיפור האחריות החברתית התאגידית CSR באמצעות גישת ‘העובד במרכז’

27 בינואר 2012 | נכתב ע"י

רוחות של שינוי עומדות בפתח. המחאות החברתיות בארץ ובעולם מעלות לכותרות את נושא התנהלות הארגונים במגרש העסקי ובכלל, בהקשר לחברה ולסביבה בה הם פועלים. נדמה כי מתרחש תהליך שינוי, וארגונים שטרם הבינו את חשיבות ההתנהלות האחראית שלהם מול כלל מחזיקי העניין – יבינו זאת 'דרך הכיס'. בהקשר זה יש הטוענים כי לאט לאט ארגונים יבינו […]

לקריאת הפוסט המלא »

מחשבות על גיוס עובדים, ומה אנחנו לומדים מכשלונות והצלחות

22 בדצמבר 2011 | נכתב ע"י

לאשד בן השנה וחצי יש משחק קוביות. כל קוביה בצורה ובצבע אחר, ועליו להכניס את הקוביות לתוך תיבה. כל קוביה תיכנס לתיבה רק דרך הפתח המתאים לה – התואם את צורתה. כשאשד מחזיק בידו הקטנה את המשולש האדום – הוא יכנס לתיבה רק דרך הפתח המשולש. כשינסה להכניס את המשולש דרך הפתח העגול – זה […]

לקריאת הפוסט המלא »

הערות חיוביות ושליליות בעבודה – הרבה מעבר למילים

27 בנובמבר 2011 | נכתב ע"י

אם היית רוצה לשפר את האופן בו אתה נוהג, מה היה יעיל יותר, שיאמרו לך מה אתה עושה לא טוב, או שיאמרו לך מה אתה עושה טוב? שיאמרו לך מה לעשות, או מה לא לעשות?. מחקרים מצאו כי ספורטאים שלמדו וצפו בסרטונים המראים טכניקות נכונות למשחק, ושהתמקדו במה שהם עושים טוב, שיפרו את ביצועיהם הרבה […]

לקריאת הפוסט המלא »

ניהול טאלנט זה באופנה. אולי עד שנה הבאה ?

14 בנובמבר 2011 | נכתב ע"י

"חנות סתם אין פה, הכל בוטיקים. עוד לא פתחו פה איזה בוטיק פלאפל?". משפט זה לקוח  ממערכון שנקרא "שוק הספרים", שהוצג על ידי  הגשש החיוור (כתב דן בן אמוץ) והוא מציג נקודת מבט בוחנת והומוריסטית על טרנדים אופנתיים כמו "הבוטיק". תסמונת "הבוטיק", לדידי, היא נסיון לעטוף באריזה עכשווית רעיונות ומוצרים.  רבים מאתנו נוקטים באסטרגיה זו […]

לקריאת הפוסט המלא »

למה לי אתיקה עכשיו?

25 באוקטובר 2011 | נכתב ע"י

זה בכל מקום, כך נדמה. פתאום אנחנו מוקפים בזה. כאילו זה איזה טרנד, אבל אין ספק שלא מדובר בטרנד. מדובר במשהו שהולך להישאר. (אני מקווה). כן, מתישהו מישהו קם ואמר – אני לא מוכן יותר. זה יכול להתנהל אחרת. איפה זה התחיל בדיוק? אני לא יכולה לשים את האצבע, אבל נראה לי שאחד מפורצי הדרך […]

לקריאת הפוסט המלא »