. לפעמים אין צורך להמציא את הגלגל מחדש בנושא קריירה… הנה 35 המלצות שקראתי בפוסט שרץ ברשת בנושא קידום הקריירה. ואם כבר עברתם את גיל 35? לא נורא, ההמלצות כאן רלוונטיות גם אחרי, ניתן להפליג עד איזה גיל שרוצים. כן, יש גם קצת תחושה של מרשם, אז מה? ונכון, הרעיונות מיוצגים בתבניות של עשה ואל […]
לקריאת הפוסט המלא »
כשרוצים ללמוד על תרבות הארגון מומלץ להתבונן ולבחון את הסביבה הפיזית: תמונות, כרזות, סלוגנים, לבוש, צורת ישיבה, וגם לשמוע "סיפורים ארגונים": אותם נרטיבים שהם בבחינת "מעט המחזיק הרבה" העשויים להצביע על ערכים, הנחות יסוד, יחסים בעבודה ועוד. אז הנה סיפור שכדאי לאמץ ואחריו כמה תובנות. לפני כמה ימים התקיים המשחק האחרון בסדרת הגמר בבייסבול האמריקאי […]
לקריאת הפוסט המלא »
הכותרת של הפוסט כנראה העירה בזעזוע עמוק כמה ציניקנים ועובדים לא מעטים. ארגונים ואהבה? שוב מילים גבוהות ויפות לקשרים הרופפים בין ארגונים ועובדים? ולראיה, בימים אלו משודר תשדיר בכלי התקשורת המקדם את ההסתדרות והזכות להתארגן. בתשדיר מופיע נרטיב של עובדים שפוטרו, על נישול זכויות על עובדים פגועים ופצועים רגשית וחומרית. האם ניתן לכתוב על אהבה […]
לקריאת הפוסט המלא »
האם ייעצו לכם מה ללבוש לפני הראיון, איך להתנהג? ומה לשאול? מה בעצם מומלץ לשאול את המראיין בשלב ה-"יש לך שאלות"? במהלכו המרואיין מקבל לפעמים 'במה פתוחה' לשאול את המראיין את שאלותיו. מה נכון לשאול בשלב הזה? מה מעידות על המרואיין השאלות שישאל? בפוסט שקראתי לא מזמן אומר ג'ואל פיטרסון: אם אתה ממש רוצה להרוס […]
לקריאת הפוסט המלא »
"תספורת" הנו ביטוי שרבים נחשפו אליו בשנים האחרונות בהקשרים של קשיים כלכליים של טייקונים, וגם בסוגיות של אחריות חברתית של תאגידים. מסתבר שהעיסוק בשיער "מצמיח" כפי הנראה מחשבות נוספות בתחום האחריות החברתית… לא מזמן קראתי את הכתבה הזו על קארן בירד, אמא שהחליטה לייצר לבנותיה בובות מתולתלות שייראו כמותן. מתוך הכתבה: בירד סיפרה כי היא […]
לקריאת הפוסט המלא »"מי שעובד יותר מאושר יותר" אומרת הכותרת, "לא טוב לכם? – תעבדו קשה יותר" אומרת כותרת המשנה של הכתבה שהתפרסמה בדהמרקר. אז נכנסתי לקרוא, ובפנים מדובר על ממצאי עבודת דוקטורט של חוקרת באוניברסיטת חיפה. הכתבה עצמה וסיפור המסגרת מעניינים וחשובים. יחד עם זאת, נדמה כי חלק מההתיחסויות לסיבות והמניעים מעט חסרים ואולי אבדו בעריכה ובניסיון […]
לקריאת הפוסט המלא »
. אפתח במספר שאלות שיפוטיות ואולי פשטניות: מה לדעתכם מבדיל בין גברים נדיבים לגברים קמצנים? מה הוביל את ביל גייטס להקים קרן צדקה? מה מוביל מנהלים גברים לשלם משכורות גבוהות יותר והוגנות יותר לעובדי הארגון שלהם? מחקרים מראים כי התשובה מפתיעה (ואולי בעצם – לא ממש מפתיעה?). התשובה הנה נוכחות של אשה במעגל המשפחתי הקרוב […]
לקריאת הפוסט המלא »
מפגש של קהילת משאבי אנוש של התוכנית לייעוץ וניהול משאבי אנוש עסק בנושא "לא על הפנסיה לבדה". במפגשי הקהילה משתתפים גם בוגרי בית הספר שיכולים לתרום מהידע והניסיון שלהם. אורן פנחסי, בוגר MBA המסלול האקדמי המכללה למינהל, מנהל פיתוח עסקי ומפקח רכישה בחברות הביטוח השונות, בעל סוכנות lead המתמחה בכיסויי פרט וניהול סיכונים בביטוח' הציג "מילון […]
לקריאת הפוסט המלא »"המנוולים, הם שינו את החוקים אבל פשוט שכחו לספר על כך…" אמר בזמנו סגנו של הנשיא ניקסון. מאורעות השבועות האחרונים מצביעים על תהליכי שינוי חברתיים והתנגשויות בין דוריות המשקפות פערים תרבותיים בין הדורות. החל מפרשת השופט בבית משפט לתעבורה שהעיר לתובעת הערה עם משמעות סקסיסטית, דרך פרשת עמנואל רוזן (היתה או לא היתה הטרדה מינית?) […]
לקריאת הפוסט המלא »
אז מה היה לנו השנה… פתחנו את השנה במפגש קהילה שעסק בניהול טאלנט בארגונים, המפגש עסק הן בזווית הניהולית מצד הארגון והן בהתנהלות האישית. כרגיל, אנחנו אוהבים להיות קצת אופוזיציונרים, והראנו גם את הזווית הפחות חיובית של 'טרנד' ניהול הטאלנט. כן, חשוב לנו לחשוף אתכם למגוון עמדות שונות. אז מה הפסדתם? הנה קישור לפוסט המסקר […]
לקריאת הפוסט המלא »