דני בינס

שמי דני בינס, בוגר לימודי תואר שני במנע"ס (MBA), התמחות בניהול משאבי אנוש וייעוץ ארגוני, במכללה למנהל. את דרכי בתחום משאבי אנוש התחלתי בצבא, בשנת 98' השתחררתי ומאז אני עובד בתחומי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני. כיום אני מנהל משאבי אנוש בחברת הייטק בתחום תקשורת ואבטחת מידע, בשם Waterfall-Security. במקביל, מאז שסיימתי את התואר השני, אני עובד במכללה למנהל כעוזר הוראה בבי"ס למנע"ס. binesd@colman.ac.il

להמשך >

למידה חברתית – רשמים מכנס ההדרכה והלמידה

12 בפברואר 2013 | נכתב ע"י

רשמים בעקבות הכנס השלישי להדרכה ולמידה במאה ה-21, של בית הספר למנהל עסקים, המסלול האקדמי המכללה למנהל. . לא רק ידע "שעות על גבי שעות של הרצאות מסדרת ההרצאות הדיגיטליות TED ממתינות לי בתור, שאצפה בהן" מספר פרופ' אורן קפלן, דיקאן בית הספר למנהל עסקים, אשר הרצאתו פתחה את הכנס. בעולם ה-web2  הידע לא נמצא […]

לקריאת הפוסט המלא »

בנצ'מארקינג, שיתוף, למידה ואחריות בין אנשי משאבי אנוש

11 ביוני 2012 | נכתב ע"י

האם אתם עובדים לבד? בארגונים קטנים יימצא  איש משאבי אנוש אחד ל-80 עובדים, ובארגונים גדולים לעיתים היחס יורד ל-1 ל-200. בטח תשאלו את עצמכם "נו אז מה"?  לדידי, אין זו שאלה חברתית גרידא, אלא שאלה מקצועית. התמקצעות ולמידה בעידן הידע הם צורך מתמיד של אנשי מקצוע, גם בקרב אנשי משאבי אנוש. אחת הדרכים האפקטיביות והטובות […]

לקריאת הפוסט המלא »

חושבים קריירה- מעבר בין התמחויות במשאבי אנוש

1 במאי 2012 | נכתב ע"י

סיפור מסלול הקריירה של עדי פולאקביץ רבים טוענים שעל מנת לפתח קריירה במשאבי אנוש כדאי לעסוק בתחום עוד מראשית הקריירה ושיותר "קל" להיכנס לתחום דרך תפקידי  גיוס, יחד עם זאת, ישנה גם תפיסה שהמעבר לתפקידים אחרים בתוך התחום הוא לעיתים מורכב. אך זה לא הסיפור שלי… הקריירה שלי במשאבי אנוש התחילה בתחום הגיוס אך מזה […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרופיל המגייס בעידן הרשתות החברתיות

23 בפברואר 2012 | נכתב ע"י

לא מזמן השתתפתי בכנס של קהילת משאבי אנוש שעסק בפרופיל אנשי הגיוס בעידן הרשתות החברתיות. ההרצאות בכנס היו של אפרת אגסי, מצוות הגיוס של גוגל, שדיברה על עבודת המגייס בעידן הרשתות החברתיות, איתור מועמדים פאסיביים ובנית מערכת יחסים. ושל מעיין זוסמן, אחראית שיווק ומיתוג גיוסי באינטל אירופה וישראל, שדיברה על גיוס חברתי דיגיטלי. כמי שעוסק […]

לקריאת הפוסט המלא »

לימודי MBA בייעוץ וניהול משאבי אנוש, לימודי ייעוץ ופיתוח ארגוני, לימודי התנהגות ארגונית – מה לבחור?

9 בפברואר 2012 | נכתב ע"י

האם אתם מתלבטים מה ללמוד? לא בטוחים מה באמת מתאים לכם ומה כדאי? כבוגר לימודי תואר שני במנהל עסקים, MBA , התמחות במסלול לייעוץ וניהול משאבי אנוש במכללה למנהל, אני פוגש פעמים רבות במתעניינים ללימודי תואר שני השומעים על המסלולים השונים הקיימים במוסדות השונים ומתקשים להבחין ביניהם ולבחור מתוך השפע הקיים. אספר רק על המסלול […]

לקריאת הפוסט המלא »

ניהול טאלנט בארגונים – הדוגמא של סלקום ושל אמדוקס

10 בדצמבר 2011 | נכתב ע"י

ניהול טאלאנט בארגון נתפס כיום כאחד התהליכים החשובים והקריטים לארגונים. לאחרונה השתתפתי בערב שהתקיים במסגרת מפגשי קהילת משאבי אנוש של בית הספר למינהל עסקים במכללה למנהל. נושא המפגש היה "ניהול טאלנט" בארגון. הציגו במפגש:  ד"ר גיא ענב, מנהל פיתוח הדרכה ותהליכי למידה בסלקום וגב' שלי גורדון, המסיימת בימים אלה 6 שנים בתפקיד סמנכ"ל פיתוח ארגוני […]

לקריאת הפוסט המלא »

הצצה לתפקיד מנהלת משאבי אנוש בחברת ההי טק קונסיסט מערכות

29 באוגוסט 2011 | נכתב ע"י

בביקור הקודם  שוחחתי עם ממונה משאבי אנוש בבי"ח סורוקה, השבוע הפנינו את הזרקור אל מירב גלבוע לנדסמן, מנהלת משאבי אנוש בחברת "קונסיסט מערכות", מזה 11 שנים (!!!). מה עושה החברה? קונסיסט היא בית תוכנה אשר מספק פתרונות בתחום מערכות המידע (IT), בין היתר: פרויקטים, תשתיות, BI- DWH, מוצרים ופתרונות. ספרי על מבנה מחלקת משאבי אנוש. […]

לקריאת הפוסט המלא »

הצצה לתפקיד משאבי אנוש בבית חולים סורוקה

12 באוגוסט 2011 | נכתב ע"י

וגם – מבט מזוית הראיה של משאבי אנוש על שביתת הרופאים: בצל שביתת הרופאים במאבקם לשיפור תנאי השכר, שעות העבודה והוספת תקנים, שוחחתי עם רן זכריה, ממונה תכנון, בקרה ומידע במחלקת משאבי אנוש בסורוקה, בית החולים הגדול ביותר ברשת שירותי בריאות כללית. כמה זמן אתה בארגון? כ- 4 שנים. תאר את מבנה מחלקת משאבי אנוש- […]

לקריאת הפוסט המלא »

פרקטיקום בנושא שינוי ארגוני בעת משבר

22 בדצמבר 2010 | נכתב ע"י

מי אני: שמי דני בינס, בוגר לימודי תואר שני במנע"ס (MBA), התמחות בניהול משאבי אנוש וייעוץ ארגוני, במכללה למנהל. את דרכי בתחום משאבי אנוש התחלתי בצבא, בשנת 98' השתחררתי ומאז אני עובד בתחומי משאבי אנוש ופיתוח ארגוני. כיום אני מנהל משאבי אנוש בחברת הייטק בתחום תקשורת ואבטחת מידע, בשם Waterfall-Security. במקביל, מאז שסיימתי את התואר […]

לקריאת הפוסט המלא »
שייך לנושאים: פרקטיקום, תהליך שינוי