ענת ארדיטי פוגל

מרצה בתוכניות שונות לסטודנטים במסלולי BA ו- MBA במסלול האקדמי של המכללה למינהל. פסיכולוגית ויועצת ארגונית, בעלת נסיון עבודה מגוון בארץ ובחו"ל, מתמחה בתהליכי פיתוח מנהלים בדרגים שונים, בתהליכים אישיים, בסדנאות ובקורסים. מסייעת לקבוצות וארגונים בניהול תהליכי שינוי בארץ ובחו"ל. כמו כן, מפתחת תכנים מקצועיים למשחקי מחשב וסלולר בתחום פיתוח מנהלים. בעלת תואר שני בפסיכולוגיה תעשייתית מהטכניון. כיום דוקטוראנטית בבית הספר לפסיכולוגיה באוניברסיטת תל אביב. אני חוקרת מודל מבוסס רגשות להפחתת קונפליקטים בין קבוצות ומקווה לסייע לקבוצות שונות לחיות טוב יותר עם עצמן ואחת עם השניה, ולמקסם את מימוש הפוטנציאל הטמון באנשים, קבוצות וארגונים. ppogel@colman.ac.il

להמשך >

הערכת עובדים – לא מה שחשבת… (פרק ב)

26 בפברואר 2013 | נכתב ע"י

במהלך השנה, לרוב בסביבות חודש דצמבר, אלפי מנהלים ועובדים יושבים זה מול זה ומקיימים שיחת משוב. השיחה אמורה לשפר, או לפחות לא לחבל, בביצועי השנה הבאה, ולפתח את הפוטנציאל של העובד. שיחת המשוב נערכת אחרי תהליך של הערכת ביצועי העובד. שלב הערכה הוא שלב די טריקי, כי קיימים הרבה מסיחים קוגנטיבים שמפריעים לנו, גם למאוד […]

לקריאת הפוסט המלא »

הערכת עובדים – לא מה שחשבת… (פרק א)

24 בדצמבר 2012 | נכתב ע"י

זמן שיחות המשוב של סוף השנה מתקרב. אלפי מנהלים ועובדים ישבו זה מול זה בשבועות הקרובים ויקיימו שיחת משוב. השיחה אמורה לשפר, או לפחות לא לחבל, בביצועי השנה הבאה, ולפתח את הפוטנציאל של העובד. שיחת המשוב נערכת אחרי תהליך של הערכת ביצועי העובד. שלב הערכה הוא שלב די טריקי, כי קיימים הרבה מסיחים קוגנטיבים שמפריעים […]

לקריאת הפוסט המלא »