הכנס השנתי השישי להדרכה ולמידה במאה ה-21

8 בפברואר 2016 | נכתב ע"י

כנס ההדרכה והלמידה השנתי השישי יוצא לדרך. והפעם בנושא – ONBOARDING . הכנס יעסוק בהיבטים שונים הנוגעים לכניסה לארגון, תוך דגש על תהליכי הלמידה והסוציאליזציה. הכנס יאפשר טעימה, הן של היבטים תאורטיים והן של היבטים יישומיים באמצעות  סיפורים המדגימים תהליכים וגישות לקליטת עובדים. מסתבר שבעידן הנוכחי לא מספיק למשוך את העובדים הפוטנציאליים אלא גם להתחיל ״לשמר אותם״ מהדקה הראשונה. בנוסף, מחזורי התעסוקה הקצרים מעצימים את הצורך של ארגונים לנסות למצות את כישורי העובדים מהר ככל שניתן. עפ"י מחקר שנערך ב- 2003 נמצא שזמן הכניסה לתפקיד, הכולל למידה וסוצאליזציה  אורך בין 8 שבועות ל-26 שבועות. כלומר בין חודשיים לחצי שנה כשמדובר בתפקידי ניהול.

ועל מחויבות, יש עוד מה לדבר, איך יוצרים אותה כבר מהתחלה?

בחרנו השנה נושא שהנו ממוקד וגם לא בהכרח רק שייך להדרכה ולמידה. בשל "הגבולות החדירים " המאפיינים את התהליך  הוא כולל שותפים רבים וגם  מערב תהליכים ותחומים ארגונים, כמו גיוס, קליטה, למידה. תהליך זה עשוי להוות סמן לחלק מהשינויים העשויים להתממש עתידית בתחום משאבי אנוש.

לכל המתעניינים, להלן התוכנית . מוזמנים להירשם.

להרשמה

 

arrow pathway image_a3175s2420